TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO (Derecho laboral)

Es un colegiado que puede estar conformado por personas impares

1. ARBITRAJE EN DERECHO:
Aplicando
 las leyes
 constitución todos los fundamentos normativos

2. EQUIDAD EN DERECHO:
según se real saber y entender aplican lo que ellas consideren.

3. TÉCNICO EN DERECHO:
teniendo en cuenta la profesión y oficio.

EXISTEN 3 FORMAS DE ACUDIR

1. Contrato de trabajo dice que cualquier diferencia que en relación con el

contrato de trabajo se va a un Tribunal de arbitramiento.

2. Después de creado el conflicto el trabajador y empleador deciden acudir al

Tribunal de arbitramento.

3. negociación colectiva:

- arreglo directo:

* prestación de pliego de peticiones.

* termina con un acuerdo (total, parcial y constante de no acuerdo)

- etapa de negociación colectiva piamente dicha:

* inicia con huelga o Tribunal de arbitramento (huelga más de 60 días es ilegal e

inician mecanismos alternativos de solución de conflictos)
* si no termina la huelga se va a Tribunal de arbitramento.

Comisiones políticas salariales

Ministerio de Trabajo, representante de trabajadores y representantes de los

empleadores.

Si no hay acuerdo entonces se va al Tribunal de arbitramento es obligatorio que

los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados con el trabajador coma no hay
firma de presión ni cese de actividades.
Amigable composición:

donde las partes eligen al tercero debe ser neutral y calificado para que tome la
decisión por ellos y la decisión es obligatoria para aceptar.

-debe estar escrito en la Cámara de Comercio o conciliación.

- jueces de paz fallan en equidad según su gran saber y entender son elegidos por
la comunidad es una democracia.

Autocompasitivos:

Son las que no deciden por esas partes sino son 3 que ayudan a tomar una
decisión.

Conclusión: tercer conciliador idóneo colabora para que las partes formen un
acuerdo a través de propuestas,

medición: tercero calificado no está inscrito en ningún centro sino que aconseja al
a las partes a llegar a un acuerdo son sugerencias,

Tránsito a cosa juzgada: si se solicita los mecanismos heterocompasitivos,

Fallo no se puede reclamar esos derechos que ya reclamó ese tercero

Presten mérito Ejecutivo: adquirir unos derechos en forma judicial, como la letra de
cambio, reclamar si no se le reconocen,

transacción: el acuerdo que llegan las partes sin necesidad de 1/3 pueden ser con
ayuda de 1/3 pero deciden las partes extrajudicial no produce efectos jurídicos
proceso efectúa efecto efecto de tránsito a cosa juzgada tiene mérito Ejecutivo
tiene mismos efectos de una sentencia judicial

artículo 230: existen fundamentos normativos y fuentes de derechos generales y

especiales

fundamentos legales código sustantivo del trabajo individual colectivo procesal

laboral Seguridad Social