NORMAGRAMA DECRETOS Y LEYES

MADSARY YELIETH RIVAS VELASQUEZ

INSTRUCTOR: JORGE ANDRES

TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS

CENTRO TECNOLOGICO DE LA AMAZONIA
FLORENCIA-CAQUETA
2021
 NORMA TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA EXPEDICION RESEÑA EMPLEADOR OBLIGACIONES DE LOS
COLABORADORES
por la cual se que conforme al decreto 614 de • Con la resolución 2346 de 2007 quedo
regula la práctica 1984 todos los empleados están establecido, para los empleados la
de evaluaciones obligados a organizar y obligación de realizar las evaluaciones
medicas garantizar el funcionamiento de medicas ocupacionales.
resolución Norma 11/07/2007 ocupacionales y el un programa de salud • La ley determina tres tipos de
2346 de técnica manejo y ocupacional. exámenes médicos ocupacionales
2007. contenido de las obligatorios, preingreso, periódicos y
historias clínicas egreso.
ocupacionales. • Las evaluaciones deben ser realizadas
por un médico especialista en medicina
de trabajo o salud ocupacional.
• El costo de las evaluaciones medicas
ocupacionales, estarán a cargo del
empleador en su totalidad.

Por la cual se Suministrar la información • el empleador está obligado a velar por

modifica el sistema clara, veraz y completa sobre su la seguridad y salud de sus
de riesgos estado de salud, en todo trabajadores.
ley 1562 laborales y se momento. Cumplirlas normas, • Sus obligaciones son poner a
de 2012 Ley 11/07/2012 dictan otras políticas, reglamentos e disposición de sus empleados los
disposiciones en instrucciones del sistema del instrumentos adecuados de trabajo.
materia de salud sistema de gestión de la • Definir, divulgar, dirigir y hacer
ocupacional. seguridad y salud en el trabajo cumplir al interior de la empresa la
de la empresa, informar política de seguridad y salud en el
oportunamente acerca de los trabajo.
peligros y riesgos latentes en su
sitio de trabajo.
 Por la cual se Establecer obligaciones y • conformar el equipo investigador de
reglamenta la requisitos mínimos para realizar los incidentes y accidentes de trabajo,
investigación de la investigación de incidentes y de conformidad con lo establecido en
incidentes y accidentes de trabajo, con el fin el artículo 7.
accidentes de de identificar las causas, hechos • Investigar todos los incidentes y
trabajo. y situaciones que los han accidentes de trabajo, dentro de los 15
generado, e implementar las días.
medidas correctivas • Adoptar una metodología y el formato
encaminadas a eliminar o para investigar suministrado por la
Resolución minimizar condiciones de riesgo ARL a la cual se encuentra afiliada la
1401 de resolución 14/05/2007 y evitar se recurrencia. empresa.
2007 • Registra el formato de investigación
• Implementar las medidas y acciones
correctivas, que recomiende el comité
paritario de salud ocupacional.
Por la cual se • Aplicación de persona que • Capacitación sobre seguridad y salud
regulan los diseña el sistema de gestión en el trabajo.
estándares de SST. • Fomento de estilos de trabajo y de
mínimos del • Afiliación del sistema de vida saludables.
Resolución 13/02/2019 sistema de gestión seguridad social integral. • Formular la política y elaboración del
0312 de resolución de seguridad y • Capacitación en SST plan de trabajo.
2019 salud en el trabajo • Plan anual de trabajo • Identificación de peligros, evaluación
SGSST mediante • Evaluaciones medicas y valoración de los riesgos.
el cual se señalan ocupacionales. • Desarrollo de actividades de
parámetros para el • Identificación de peligro, promoción y prevención.
desarrollo de los evaluación y valoración de
sistemas de riesgos.
gestión. • Medidas de prevención y
control frente a
peligros/riesgos
identificados.
 • Propiciar la elección de los • Elegir libremente sus representantes al
representantes de los Comité de Medicina, Higiene y
trabajadores en el comité, de seguridad industrial y con los
acuerdo con lo ordenado en • reglamentos e instrucciones de
Por la cual se el artículo 2 de esta servicio ordenados por el empleador.
reglamenta la resolución, garantizando la • Informar al Comité de las situaciones
organización y libertad y oportunidad de las de riesgo que se presenten y
funcionamiento de votaciones. manifestar sus sugerencias para
los comités de • Designar sus representantes • el mejoramiento de las condiciones de
medicina, higiene al comité de medicina, salud ocupacional en la empresa.
Resolución y seguridad higiene y seguridad • Cumplir con las normas de medicina,
2013 de resolución Junio/06/1986 industrial en los industrial. higiene y seguridad industrial en el
1986 lugares de trabajo. • Designar el presidente del trabajo y con los
comité • reglamentos e instrucciones de
• Promocionar los medios servicios ordenados por el empleador.
necesarios para el normal
desempeño de las funciones
del comité.
• Estudiar las
recomendaciones emanadas
del comité.
 • Son deberes de los • Procurar el cuidado integral de su salud.
trabajadores procurar el • Suministrar información clara, veraz y
cuidado integral de su salud, completa sobre su estado de salud.
suministrar información • Colaborar y velar por el cumplimiento
clara, veraz y completa de las obligaciones contraídas por los
sobre su estado de salud. empleadores en este decreto.
• Colaborar y velar por el • Cumplir las normas, reglamentos e
Por la cual se cumplimiento de las instrucciones de los programas de salud
determina la obligaciones contraídas por ocupacional de la empresa.
organización y los empleados en este • Participar en la prevención de los
administración decreto. riesgos profesionales a través de los
Decreto 1295 decreto Junio/22/1994 del sistema • Colaborar y velar por el comités paritarios de salud ocupacional,
de 1994 general de cumplimiento de las o como vigías ocupacionales.
riesgos obligaciones contraídas por • Los pensionados por invalidez por
profesionales. los empleadores. riesgos profesionales, deberán mantener
• Programar, ejecutar y actualizada la información sobre su
controlar el cumplimiento domicilio, teléfono y demás datos que
de salud ocupacional. sirvan para efectuar las visitas de
• Facilitar la capacitación de reconocimiento.
los trabajadores a su cargo.
Por medio de La presente ley tiene por objeto Son bienes jurídicos protegidos por la
la cual se definir, prevenir, corregir y presente ley: el trabajo en condiciones
adoptan sancionar las diversas formas de dignas y justas, la libertad, la intimidad, la
medidas para agresión, maltrato, vejámenes, honra y la salud mental de los trabajadores,
prevenir, trato desconsiderado y ofensivo empleados, la armonía entre quienes
corregir y y en general todo ultraje a la comparten un mismo ambiente laboral y el
Ley 1010 de ley 23/01/2006 sancionar el dignidad humana que se ejercen buen ambiente en la empresa.
2006 acoso laboral y sobre quienes realizan sus
otros actividades económicas en el
hostigamientos contexto de
en el marco de una relación laboral privada o
las relaciones pública.
de trabajo.