PERCEPCION DEL CLIMA LABORAL SEGÚN LIKERT

Variables Variables Variables

causales intermediarias finales

Las variables causales son variables
independientes, llamadas así porque
la organización tiene control sobre
ellas a fin de transformarlas y/o
modificarlas. Sus características son:
- Pueden ser modificadas
- Son variables independientes de
causa y efecto es decir, que si la
organización las modifica hacen que
se modifique las otras variables, si
estas no sufren cambios, no sufren la
influencia de las otras variables.
Ejemplo de variables causales:
Reglas, decisiones, competencias y
actitudes.
Las variables intermediarias,
constituyen los procesos
organizacionales de una
empresa, reflejando el estado
interno y la salud de la
empresa.
Ejemplos de variables
intermediarias:
Motivaciones, actitudes,
objetivos de rendimiento,
eficacia de la comunicación,
toma de decisiones, etc.
Las variables finales, son
variables dependientes, pues
son el resultado de los
resultados obtenidos por la
organización. Estas variables
constituyen la eficacia de la
empresa.
Ejemplos de variables
Finales:
La productividad, los gastos de
la empresa, las ganancias y las
perdidas.