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  • Tabla - Constructos y Métodos (Doverspike-Arthur-2012)

    Cargado por

    Orietta Ivette Ojeda
    6 vistas1 página
    Este documento presenta una tabla que resume ejemplos comunes de constructos y métodos utilizados en la selección de personal. La tabla muestra constructos como conocimientos, habilidades, educación, experiencia, destrezas, comunicación y actitudes que son evaluados a través de métodos como pruebas múltiples, de rendimiento, simulaciones, entrevistas y verificación de antecedentes.

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    Título original

    Tabla_Constructos y métodos (Doverspike-Arthur-2012) (1)

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    de 1

    G. J.

    Muñoz – Diploma en Selección UAI

    Tabla 21.2. Ejemplos de Algunos Constructos y Métodos Utilizados Comúnmente en Selección de


    Personas (Adaptado de Doverspike y Arthur, 2012)

    Constructos Métodos
    Conocimientos Habilidades Alternativas múltiples, lápiz y papel
    Conocimiento del trabajo Inteligencia Respuesta abierta, lápiz y papel
    Educación/formación Habilidad verbal Test computarizados
    Experiencia laboral Razonamiento Test online no supervisados
    numérico Test en video
    Destrezas Psicomotora Entrevista
    Comunicación Perceptual Simulaciones, juego de roles, muestras
    Lectura Espacial de trabajo, test de rendimiento
    Escritura Mecánica Assessment centers
    Escucha Procesamiento de
    Habla información Examen oral
    Pensamiento crítico Memoria Assessment individual
    Perceptividad social Atención Test situacionales
    Organización y planificación Físicas
    Manejo del tiempo Métodos de constructos múltiples
    Habilidades interpersonales Actitudes Biodata o formularios
    Liderazgo Valores Ajuste persona-organización
    Persuación/negociación Ímpetu/motivación Antecedentes penales y financieros
    Personalidad Intereses vocacionales Referencias y cartas de recomendación
    Responsabilidad Hobbies/otros Calificaciones mínimas
    Simpatía intereses
    Estabilidad emocional
    Apertura a la experiencia
    Extraversión
    Locus de control
    Honestidad

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