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REGLAMENTO INTERNO DE FUNCIONAMIENTO Y OPERACIÓN DEL COMITÉ CONSULTIVO DE

DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE

El presente Reglamento interno de funcionamiento y operación del COMITÉ CONSULTIVO DE

DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE, fue socializado y aprobado en reunión del día ………….
de ………. Del año 2021, con los capítulos y artículos que se enuncian a continuación:

CAPÍTULO I

OBJETO Y PRINCIPIOS

ARTÍCULO 1: OBJETO DEL REGLAMENTO: El reglamento interno operativo tiene como Objeto
establecer las normas generales y de procedimiento para que el COMITÉ CONSULTIVO DE
DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE Pueda cumplir sus funciones como máxima instancia
de decisión y orientación En materia de discapacidad.

ARTÍCULO 2: PRINCIPIOS, EL COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE

IBAGUE se regirá por los siguientes principios de inclusión:

 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Es un principio basado en la idea de que una sociedad

justa solo pueda lograrse si cualquier persona tiene las misma posibilidades de acceder a
unos mismo niveles de bienestar social y sus derechos no son inferiores a los de otros
grupos .
 AUTONOMÍA PERSONAL: implica el derecho de cada persona de poder tomar las
decisiones que afectan su vida personal, y especialmente el de poder vivir en el lugar que
quiere y ser atendido por personas que uno desee, para ellos las personas con
discapacidad reivindican el pago directo, la asistencia personal y las ayudas técnicas.
 NO DISCRIMINACIÓN: La garantía de igualdad de trato entre los individuos, sean o no
sean de una misma comunidad, país o región.
 HORIZONTALIDAD: Se refiere a las relaciones no jerárquicas, ni verticales que se deben
generar al interior del COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE
IBAGUE, reconociendo y respetando el rol que cada uno de los actores cumple dentro de
la dinámica de trabajo, evitando la burocratización y reproducción de esquemas
autoritarios en el funcionamiento.
 CONCERTACIÓN. Contempla la capacidad de lograr acuerdos, en medio del
reconocimiento y respeto a la diferencia, basados en el diálogo permanente, a la vez que
pretende asumir una visión integral de la realidad social del contexto y una actitud
dispuesta y cooperadora para el trabajo en equipo. Este criterio permite aunar esfuerzos,

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utilizar en forma racional los recursos, coordinar acciones y ofrecer servicios que
respondan a la demanda real de la comunidad con discapacidad del Municipio de Ibagué.
 RESPONSABILIDAD SOCIAL. Comprende el deber de asumir el compromiso como actores
sociales frente a la comunidad de discapacidad, Implica una visión y decisión clara y firme
en torno a la implementación de una verdadera política social en el municipio de Ibagué.
 INTEGRALIDAD. Todos los derechos humanos y las libertades fundamentales son
indivisibles, e interdependientes. Desde el COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL
MUNICIPIO DE IBAGUE y se promoverá el reconocimiento a los niños, niñas, adolescentes,
jóvenes, mujeres cabeza de familia, adultos mayores, de personas con discapacidad y
demás grupos vulnerables como sujetos de derechos, propendiendo por la garantía,
prevención de su amenaza o vulneración, seguridad y restablecimiento inmediato de los
derechos de estos grupos poblacionales y demás grupos de atención especial.
 FOCALIZACIÓN. Acción consciente que busca priorizar y favorecer en el desarrollo de las
diferentes políticas, planes, programas y proyectos a la población con mayor
vulnerabilidad, como son las personas con cualquier tipo de discapacidad.
 EQUIDAD: Implica el trato diferencial, y en ocasiones preferencial, que requieren las
personas o grupos en razón de su situación espacial, generada desde sus diferencias y
desventajas, promoviendo un mayor acceso a la igualdad en el disfrute de sus derechos y
recursos.
 PARTICIPACIÓN SOCIAL. Desde este espacio se busca la transparencia y participación de la
Comunidad sobre las decisiones y seguimiento al cumplimiento de las metas propuestas e
impactos en materia de política social. Este principio otorga la importancia necesaria a la
movilización y organización de las comunidades de personas con discapacidad, como
fundamento de la exigibilidad de derechos y del ejercicio pleno de la ciudadanía.

CAPITULO II

CONVOCATORIAS, OBLIGACIONES DE LOS INTEGRANTES E INASISTENCIAS

ARTÍCULO 3. CONVOCATORIA A SESIONES PLENARIAS: La convocatoria a sesiones plenarias será

realizada por la Secretaría del Interior a través de citación escrita de manera electrónica con cinco
(10) días hábiles de antelación a la fecha prevista para la celebración de la reunión. Dicha citación
deberá ir acompañada del orden del día.

ARTÍCULO 4. Son obligaciones de los miembros del COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL
MUNICIPIO DE IBAGUE:

 Asistir puntualmente a las sesiones.

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 Participar y apoyar en la fase de preparación, desarrollo, toma de decisiones y

Seguimiento al cumplimiento de compromisos, garantizando la participación de técnicos
en las mesas de trabajo.
 Registrar y actualizar ante la Secretaría Técnica del COMITÉ CONSULTIVO DE
DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE la dirección física y electrónica y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra
 Permanecer durante el desarrollo de toda la sesión.
 Organizar las información relevante relacionado con el tema de discapacidad en el
municipio de Ibagué identificando las necesidades de las personas con discapacidad , los
proyectos y programas existentes que aportan a la inclusión a las personas con
discapacidad , así como los programas , proyectos y servicios requeridos para aportar a la
inclusión social de las personas con discapacidad.
 Construir el Plan de Acción Municipal de discapacidad los cuales deben ir articulados con
los planes de desarrollo correspondientes.
 Designar entre los representantes de las organizaciones sin ánimo de lucro de las
personas con discapacidad un delegado, que ara parte del consejo municipal de Política
Social y quien llevara la vocería del Comité de atención Integral a la población con
Discapacidad.
 Presentar periódicamente cada cuatro meses informes de Gestión y socialización con la
comunidad.
 Promover la modificación de la política pública del Municipio de Ibagué.
 Articular sus acciones con otros comités y el comité de discapacidad de orden
Departamental
 El Municipio de Ibagué debe actuar en conformidad con lo establecido en la ley 715 de
2021, o las normas que hagan sus veces o la complemente, incorporara en los planes de
desarrollo sectoriales e institucionales, los diferentes elementos integrantes de la política
pública para la discapacidad y del Plan Nacional de Intervención , allí mismo los adaptara
a la realidad y asumirá la gestión y ejecución de acciones dirigidas al logro de los objetivos
y propósitos planteados en los componentes de promoción de entornos protectores y
prevención de la discapacidad, habilitación, rehabilitación, e Igualdad de oportunidades.
 Ser instancia consultiva del municipio de Ibagué en materia de discapacidad para la
promoción y garantía de los derechos fundamentales de esta población.

ARTÍCULO 5. INASISTENCIAS: Cuando por causa justificada alguno de los integrantes no pueda
asistir, deberá manifestarlo por escrito mediante oficio dirigido a la Secretaría Técnica COMITÉ
CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE y delegar a una persona con

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capacidad de decisión. De no presentarse el oficio de delegación, la asistencia no contará para el

quórum.

PARÁGRAFO 1º: En el evento de inasistencia injustificada de alguno de los representantes de la

sociedad civil a dos sesiones continuas, se procederá a realizar una nueva elección de delegados.

PARÁGRAFO 2º: La inasistencia injustificada a dos sesiones continuas, cuando se trate de

servidores públicos, será informada a los respectivos órganos de control.

CAPÍTULO III

CALIDADES, PERIODICIDAD Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN DE LOS DELEGADOS ANTE

EL COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE

ARTÍCULO 6: CALIDADES: Los delegados de la sociedad civil deberán ser integrantes activos o
directivos de organizaciones, espacios o mecanismos de participación de sus respectivos sectores,
con capacidad de liderazgo para ser voceros de los intereses y propuestas de las poblacionales que
representan.

ARTÍCULO 7: PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN: Los Sectores en los que se eligen delegados,
lo harán mediante procesos democráticos internos, para lo cual la Secretaría de Gobierno como
ente rector, solicitará formalmente a las organizaciones o instancias de carácter municipal que
actué de acuerdo al numeral 14 de la ordenanza 006 del 05 de junio de 2018, de lo cual se debe
elaborar acta de la respectiva reunión, la cual deberá anexar la carta de aceptación de la persona
elegida indicando los datos personales y de contacto.

PARÁGRAFO 1º: En los casos en que los sectores no elijan su representante, la Secretaria Técnica
podrá ejercer actividades y acciones que conlleven a la elección de los representantes de las
diferentes discapacidades a partir de las bases de datos de organizaciones sociales o mecanismos
de representación existentes.

ARTÍCULO 8: PERIODO: El período establecido para la representación de los delegados de la

sociedad civil será de cuatro (4) años, contados a partir de la fecha de instalación Formal del
respectivo integrante del comité.

PARÁGRAFO 1º: Los cuatro (4) años comenzarán a contarse a partir de la posesión del respectivo
integrante, de la sociedad civil de personas con discapacidad.

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CAPÍTULO IV

SOBRE LAS MESAS O COMITÉS DE TRABAJO

ARTÍCULO 9: PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES. Las mesas/comités se reunirán como mínimo

cuatro veces al año en forma ordinaria y podrán convocar a sesiones extraordinarias cuando sea
necesario con el fin de obtener mejores resultados en el desarrollo técnico de las diferentes
prioridades establecidas en la misma.

ARTÍCULO 10. FUNCIONES DE LA COORDINACIÓN DE LAS MESAS O COMITÉS DE TRABAJO. Serán

funciones de la dependencia o institución que ejerce la Coordinación de cada una de las Mesas o
Comités:

 Convocar y planear las reuniones.

 Liderar la formulación de los planes de acción durante los tres últimos meses de cada año
para el año siguiente y realizar el seguimiento a los mismos.
 Mantener actualizado el directorio de sus integrantes.
 Rendir informes, presentar propuestas o iniciativas, con la periodicidad que se requiera
ante los miembros del COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE
IBAGUE.
 Presentar los respectivos informes al Comité en pleno.
 Social al Finalizar cada vigencia el balance del Cumplimiento del Plan de Acción anual
como insumo para la elaboración de los informes periódicos que deben ser presentados al
Departamento

ARTÍCULO 11: PERFIL DE LAS PERSONAS DELEGADAS A LAS MESAS/COMITÉS. Los delegados de
las entidades que hacen parte de las mesas/comités deberán tener un nivel de rango directivo
como lo estipula la ley 1145 del 2007 y garantizarán la permanencia en su participación.

CAPÍTULO V

SOBRE EL COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE.

ARTÍCULO 12: CONVOCATORIA A REUNIONES: Las reuniones del Comité serán convocadas de
manera electrónica o física por la Secretaría técnica, al COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD
DEL MUNICIPIO DE IBAGUE Mínimo diez (10) días hábiles de antelación.

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ARTÍCULO 13: PERIODICIDAD DE LAS REUNIONES: El Comité se reunirá una vez cada tres meses,
pero podrá adelantar reuniones extraordinarias en el caso de ser necesario.

ARTÍCULO 14: INTEGRANTES DEl COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE

IBAGUE Estará integrado por:

 El representante del Alcalde, quien lo presidirá será designado por resolución de este.

 El Secretario de Salud o su representante de rango directivo. Si se actúa por representante

deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto de acreditación.

 El Secretario de Educación o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Tránsito y Transporte o su representante de rango directivo. Si se actúa

por representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente
acto de acreditación

 El Secretario de Desarrollo Social (Bienestar social) o su representante de rango directivo.

Si se actúa por representante deberá comparecer el funcionario designado con el
correspondiente acto de acreditación.

 El Secretario o Jefe de Planeación o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Gobierno o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Hacienda o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Desarrollo Económico o su representante de rango directivo. Si se actúa

por representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente
acto de acreditación.

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 El Secretario de Agricultura y Desarrollo Rural o su representante de rango directivo. Si se

actúa por representante deberá comparecer el funcionario designado con el
correspondiente acto de acreditación.

 El Secretario de Cultura o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Infraestructura o su representante de rango directivo. Si se actúa por

representante deberá comparecer el funcionario designado con el correspondiente acto
de acreditación.

 El Secretario de Ambiente y Gestión del Riesgo o su representante de rango directivo. Si se

actúa por representante deberá comparecer el funcionario designado con el
correspondiente acto de acreditación.

 El Gerente del Instituto Municipal para el Deporte y la Recreación de Ibagué o su

representante de rango directivo. Si se actúa por representante deberá comparecer el
funcionario designado con el correspondiente acto de acreditación.

 Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad física.

 Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad visual.

 Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad auditiva.

 Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad Psicosocial.

 Un representante de las organizaciones de padres de familia de personas con discapacidad

mental y/o cognitiva

 Un representante de las organizaciones de personas con discapacidad múltiple.

 Un representante de las personas jurídicas cuya capacidad de actuación gire en torno a la

atención de las personas con discapacidad del correspondiente ente territorial.
 Un representante de las organizaciones de personas con Discapacidad de tipo
sordoceguera

ARTICULO 15: CUALIDADES DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD

DEL MUNICIPIO DE IBAGUE  RESPONSABILIDAD

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 HONESTIDAD
 EMPATIA
 DISCIPLINA
 EQUIDAD
 HUMILDAD
 PRUDENCIA
 SOLIDARIDAD

CAPÍTULO VI

SOBRE LAS ACTAS

ARTÍCULO 16: ELABORACIÓN, APROBACIÓN Y FIRMA: De toda sesión del

COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE. Se elaborará un acta por

parte de la Secretaría Técnica, el acta será remitida por correo electrónico a los quince (15) días
hábiles de la realización de la sesión del Comité. Los asistentes contarán con tres (3) días hábiles
para revisarla y aprobarla, a fin de que los compromisos acordados puedan implementarse. De no
recibir comentarios dentro del término previsto, se entenderá que los asistentes están de acuerdo
con el mismo y de esa forma imparten su aprobación al acta, la cual será suscrita por la Secretaria
del Interior del departamento.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 16. REFORMAS AL REGLAMENTO INTERNO: El presente reglamento interno podrá ser
modificado o adicionado previa discusión y aprobación en sesión plenaria del COMITÉ
CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE

ARTÍCULO 17. VIGENCIA: Este reglamento entrará en vigencia a partir de su aprobación en sesión
plenaria del COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE IBAGUE, lo cual
constará en acta.

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Proyectó: Secretaria Técnica del COMITÉ CONSULTIVO DE DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE

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