COMPETENCIA N° 1:

Gestión Pública
COMPETENCIA GENERAL:

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Interpreta de manera integral el planeamiento
estratégico de su entidad en relación a los
instrumentos de planificación utilizados por los
diferentes niveles de gobierno en el marco de los
lineamientos de la Política Nacional de Modernización
de la Gestión Pública.
TEMAS:
• Los planes estratégicos de los tres niveles de gobierno: estructura.
• Plan estratégico institucional (objetivos estratégicos).

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
• Código de ética
• Responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos
 COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
LOS PLANES ESTRATÉGICOS DE LOS TRES
NIVELES DE GOBIERNO
Articulación de políticas y planes

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
https://www.ceplan.gob.pe/wp-content/uploads/2018/11/Gu%C3%ADa-para-el-planeamiento-institucional-_26marzo2019w.pdf
Tipología de Planes Estratégicos
Plan Estratégico Sectorial Multianual – PESEM

COMPETENCIA 1
PLANES ESTRATEGICOS

GESTIÓN PÚBLICA
Plan de Desarrollo Regional Concertado – PDRC

Plan de Desarrollo Local Concertado – PDLC

Plan Estratégico Institucional – PEI

Plan Operativo Institucional – POI

Planes Especiales
Plan Especial Multisectorial – PEM

Plan Especial Territorial – PET

Otros Planes Especiales

Elaboración de Planes Estratégicos

Acciones
estratégicos
Objetivos
estratégicos

Indicadores

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
 COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
POLÍTICA DE MODERNIZACIÓN DE LA
GESTIÓN PÚBLICA
 Principios orientadores de la política de modernización
• Los funcionarios • Las Entidades
• La razón de ser de la • Las Entidades públicas
públicos deben públicas avancen
gestión pública es deben planificar y
en un proceso

COMPETENCIA 1
servir a los ejecutar sus acciones

GESTIÓN PÚBLICA
servir a los constante y
ciudadanos intereses de la de manera articulada
Nación. renovación de
entre niveles de
procesos y
Transparencia, gobierno.
Orientación procedimientos
al ciudadano rendición de
cuentas y ética Articulación inter-
pública Innovación y gubamental e
aprovechamiento intersectorial
• Las entidades deben de las tecnologías
desarrollar una ágil • Equilibrio de las
gestión, eficaz, políticas sociales,
eficiente y oportuna ambientales y
económicas
Balance entre
flexibilidad y control Principio de
de la gestión sostenibilidad

Fuente: Núm. 2.4 PNMGP

http://sgp.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2017/04/PNMGP.pdf
Ejemplo de la cadena de valor público

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Fuente: Núm. 2.4 PNMGP
http://sgp.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2017/04/PNMGP.pdf
Cadena de valor público
CONCEPTO ORIENTACIÓN

COMPETENCIA 1
Bienes y servicios necesarios y suficientes para llevar adelante la Actividad.

GESTIÓN PÚBLICA
Insumo

Actividad Es una acción sobre una lista específica y completa de insumos, que en
conjunto con otras actividades garantizan la provisión del producto.
Producto Es el conjunto articulado (entregable) de bienes y/o servicios que recibe la
población beneficiaria con el objetivo de generar un cambio. Los productos son
la consecuencia de haber realizado, según las especificaciones técnicas, las
actividades correspondientes en la magnitud y el tiempo previstos.
Resultado Específico Es el cambio que se busca alcanzar para solucionar un problema identificado
(Resultado) sobre una población objetivo, y que a su vez, contribuye al logro de un
resultado final. El resultado específico no constituye un fin en sí mismo.
Resultado Final (Impacto) Es un cambio en las condiciones, cualidades o características inherentes a una
población identificada, en el entorno en el que se desenvuelve o en las
organizaciones que la sirven, tanto del sector público como privado.
Corresponde a un objetivo de política nacional.
 Pilares de la política de modernización de la gestión pública

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Fuente: Núm. 3.2 PNMGP
http://sgp.pcm.gob.pe/wp-content/uploads/2017/04/PNMGP.pdf
 Bibliografía recomendada:
Fuente: Portal web del CEPLAN
https://www.ceplan.gob.pe/publicaciones/
COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
https://www.ceplan.gob.pe/wp-content/uploads/2018/11/Gu%C3%ADa-para-
el-planeamiento-institucional-_26marzo2019w.pdf
 COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Ley del Código de Ética de la Función Pública Ley Nº 27815
Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública
COMPETENCIA Nº 1: LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA LEY
Nº 27815

Servidor Público
Todo funcionario, servidor o empleado de las entidades de la
Administración Pública, en cualquiera de los niveles
jerárquicos sea éste nombrado, contratado, designado, de
confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en
nombre o al servicio del Estado
COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Empleado Público
Todo funcionario o servidor de las entidades de la Administración
Pública en cualquiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado,
contratado, designado, de confianza o electo que desempeñe
actividades o funciones en nombre del servicio del Estado."
COMPETENCIA Nº 1: PRINCIPIOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

RESPETO: Adecua su conducta hacia el

respeto de la Constitución y las Leyes

PROBIDAD: Actúa con rectitud, honradez y honestidad,

procurando satisfacer el interés general y desechando
todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por
PRINCIPIOS interpósita persona

EFICIENCIA: Brinda calidad en cada una de las funciones a

su cargo, procurando obtener una capacitación sólida y
permanente.

IDONEIDAD: Entendida como aptitud técnica, legal y

moral, es condición esencial para el acceso y ejercicio de
la función pública.

VERACIDAD: Se expresa con autenticidad en las

relaciones funcionales con todos los miembros de
su institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.
COMPETENCIA Nº 1: PRINCIPIOS ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

LEALTAD Y OBEDIENCIA: Actúa con

fidelidad y solidaridad hacia todos los
miembros de su institución, cumpliendo las
órdenes que le imparta el superior
jerárquico competente.

PRINCIPIOS JUSTICIA Y EQUIDAD: Tiene permanente

disposición para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es
debido, actuando con equidad en sus relaciones
con el Estado, con el administrado, con sus
superiores, con sus subordinados y con la
ciudadanía en general.

LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO: El

funcionario de confianza debe lealtad a
la Constitución y al Estado de Derecho.
Ocupar cargos de confianza en
regímenes de facto, es causal de cese
automático e inmediato de la función
pública.
DEBERES ÉTICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO

COMPETENCIA 1
Neutralidad

GESTIÓN PÚBLICA
Discreción Transparencia

Deberes de
la Función
Pública Uso Adecuado de
Ejercicio Adecuado los Bienes del
del Cargo Estado

Responsabilidad
PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO

Mantener

COMPETENCIA 1
Intereses de Realizar

GESTIÓN PÚBLICA
Conflicto Actividades de
Obtener Proselitismo
Ventajas Político
Indebidas

PROHIBICIONES
ÉTICAS DEL
SERVIDOR
Hacer Mal Uso PÚBLICO
de Presionar,
Información Amenazar y/o
Privilegiada Acosar
RESUMEN:
PRINCIPIOS DEBERES PROHIBICIONES
Respeto Neutralidad Mantener Intereses de Conflicto
Probidad Transparencia Obtener Ventajas Indebidas
Eficiencia Discreción Realizar Actividades de Proselitismo
Político
Idoneidad Ejercicio Adecuado del Hacer Mal Uso de Información
Cargo Privilegiada
Veracidad Uso Adecuado de los Bienes Presionar, Amenazar y/o Acosar
del Estado
Lealtad y Obediencia Responsabilidad
Justicia y Equidad
Lealtad al Estado de Derecho
SANCIONES ESTABLECIDAS EN EL CÓDIGO DE ÉTICA DEL SERVIDOR PÚBLICO - Decreto
Supremo Nº 033-2005-PCM

Amonestación

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Suspensión

Clasificación de las Multa de hasta 12 Unidades

sanciones Impositivas Tributarias - UIT.

Resolución contractual

Destitución o despido
SANCIONES APLICABLES A EMPLEADOS PÚBLICOS

Con vínculo laboral Sin vínculo laboral

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
Amonestación Multa

Suspensión temporal en el ejercicio de sus

funciones, sin goce de remuneraciones, Resolución
hasta por un año
contractual.
Destitución o Despido
SANCIONES APLICABLES A EMPLEADOS PÚBLICOS

COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
De las sanciones aplicables a personas
que ya no desempeñan Función Pública
(*)

Si al momento de determinarse la sanción

aplicable, la persona responsable de la comisión
de la infracción ya no estuviese desempeñando
Función Pública, la sanción consistirá en una
multa.
(*) Artículo 12 del Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM
 COMPETENCIA 1
GESTIÓN PÚBLICA
RESPONSABILIDAD DE FUNCIONARIOS Y
SERVIDORES
Abg. Guillermo Mayo Zambrano
Dirección electrónica: guillermomayozambrano@gmail.com
Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/?trk=nav_responsive_tab_home