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En el entorno empresarial actual, las recompensas y los reconocimientos se han vuelto más
importantes que nunca, ya que los gerentes tienen menos influencia en sus empleados o
conforman su comportamiento. En tiempos de tensión económica, las recompensas y el
reconocimiento proporcionan una forma efectiva de alentar a los empleados a alcanzar
niveles más altos de rendimiento.
Algunos elementos que deben tenerse en cuenta para el reconocimiento y la recompensa del
trabajo de los empleados son: adaptar la recompensa a las personas, adaptar el premio a lo
que se ha logrado y ser oportuno y específico.