ÉTICA PROFESIONAL

ACTIVIDAD 8: ACTIVIDAD EVALUATIVA

GUIA N° 3 LINEAMINETO

PARA CARTILLA

PRESENTA:

JHOSER DAVID TREJO

ID: 617122

PRESENTADO A:

NAIR CONSTANZA B

GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla
 La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que
se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional Afectar el clima La empresa  La formación de
identificado organizacional de su ética y de
(resultado del toda la empresa El empleado personalidad,
ejercicio por parte de una carácter que ha
realizado en la sola persona que Los compañeros tenido esta
Guía 1) genera chismes, de trabajo persona se ve
rumores por reflejado en el
supuestos tratos y comportamient
acoso laboral. o y las
decisiones que
toma, en donde
a partir de sus
vicios influye en
toda una
comunidad
como es el
equipo de
trabajo,
indisponiendo y
poniendo
encontrar unos
con otro.

 Genera
desconfianza
por parte de los
trabajadores
hacia la
empresa debido
a los
comentarios
que esta
persona hace
sobre el
supuesto
comportamient
 o y trato que
recibe

 Hay un exceso
de confianza en
una persona
que ya había
sido retirada de
la compañía,
por malo
comportamient
o y esto implica
flexibilidad de
los encargados
del personal,
dándole
confianza a
esta persona
para poder
manipular la
situación a su
antojo.

Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

Marta nussbaum  Hablando de la

ética del amor
 Las emociones son cognitivas propio critican
esto quiere decir que son la teoría como
inculcadas la inteligencia y el una forma
entendimiento hacia los objetos egoísta del ser
que nos rodean. y si se piensa
 Las emociones se sostienen solo en uno
sobre creencias, las cuales están mismo como
muy complejas sobre los objetos poder tener
que nos rodean. principios
 La emoción es un levantamiento morales hacia
geológico de pensamiento el cual los demás
produce la captación de la
 importancia de las cosas y
personas que se encuentran
fuera de control agente.  Desde la teoría
que los
Fernando Savater sentimientos
son razonados
 La ética se presenta como un por medio del
amor propio partiendo de la conocimiento y
autoformación del ser, se puede que estos
entender a nivel profesional pueden cambiar
como el reconocer el profesional se pone el caso
integral que se está formando. de las otras
 La formación ética profesional personas que,
aporta no solo a ponerse en aunque conoce
posición de los demás sino en la os objetos sus
propia, el conocernos sentimientos
plenamente, saber nuestros hacia ellos no
intereses y necesidades. cambian,
entonces como
explica
nassbaum este
fenómeno como
la excepción a
la regla

 Sobre esta
misma teoría se
concluiría con
que si con
nuestro
conocimiento
de los objetos
son los que nos
dan una
ocasión frente a
ellos, esta
experiencia si
es mala ya que
nos podría estar
dando un mal
concepto sobre
lo cual nos
afectaría
directamente a
nuestras
decisiones
profesionales.
 Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Generar ambientes  Realizar Con esta propuesta de

de dialogo para inducción a solución se espera que
fortalecer el clima la charla todos o en su efecto la
laboral apoyando el  Planear mayoría de los
bienestar de los una charla empleados de la
trabajadores y del sobre la empresa aprovechen
directivo. ética y la estas charlas o
resolución capacitaciones no solo
por medio para su vida laboral si
del dialogo. no para su vida
 Hacer un cotidiana en casa u
comunicad otro entorno de
o convivencia, adicional
informando con esto se busca que
el día y estas personas
hora de la reflexiones sobre cómo
charla. está actuando y a que
 Exponer las compañeros ellos
teorías con están afectando
las que se laboralmente.
sustentan
las charlas.
 Llegar a un
conversator
io para que
cada uno lo
participe.
 Realizar
medición
del nivel de
satisfacción
laboral por
medio de
encuestas.
 Integración
para
generar
dialogo y
conocimien
to entre
ellos.
 Evaluar y
retroalimen
tar cada 2
 a 3 meses.

Se concluye con una teoría que hace referencia esencialmente a

promover la recuperación de valores como lo es la teoría de Adela
CONCLUSIÓN cortina, donde los principios éticos como la autoestima, justicia,
la integridad, la igualdad, la humanización y la solidaridad ya que
Desde la vemos mucho mas reflejado en las empresas de que hoy en día
perspectiva de están llena de personas deshonestas y falta de valores tanto de
la teoría de moral dedicadas al fraude y contaminación ya que esto lleva a
Adela Cortina tener una satisfacción personal por recibir algo a cambio así las
y teniendo en cosas estén al echas.
cuenta su perfil
profesional, Esta teoría habla sobre que la moral de una empresa va atada a
presenten tres orienta las acciones humanas para guiar o diagnosticar los
(3) argumentos valores y comportamientos de los empleados.
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan Cada uno de nosotros realiza un aporte diferente con respecto a
las dimensiones las teorías vistas en el contenido de la materia, dando nuestro
del trabajo en punto de vista al igual que los autores de dichas teorías,
equipo utilizadas poniéndola en practica los conocimientos adquiridos y dándolos a
durante la conocer por medio de esta cartilla.
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

 
BIBLIOGRAFIA

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Financieras Retrieved from https://www-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/wire-feeds/la-
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