ACTIVIDAD MÓDULO 10

Mateo comenzó a trabajar el día de hoy en actividades de construcción, como ayudante de

construcción. Es su primer día en este tipo de tareas, porque en realidad nunca había trabajado
antes.

El maestro de obra le pidió a Mateo que le trajera dos bultos de cemento y 10 ladrillos que
estaban al otro lado de la obra; Mateo se dirigió a cumplir la tarea encomendada y una vez tomó
el material requerido tuvo un accidente, al caerse a un hoyo cavado en la obra. El evento ocurrió
aproximadamente media hora después de comenzar la jornada.

Mateo de inmediato reportó la ocurrencia del suceso a su superior y en la gerencia de la empresa

le informaron que en ese preciso instante iban a mandar los documentos de afiliación a la ARL
para que lo atendieran, porque como igual estaba en el primer día de trabajo, las afiliaciones no se
habían efectuado.

Mateo le cuenta a usted la situación y le formula las siguientes inquietudes:

1. ¿Se trata de un accidente de trabajo? Fundamente su respuesta de acuerdo con la

definición legal de accidente de trabajo.

R:

Si es accidente de trabajo puesto que es toda actividad que desarrolle un trabajador en la empresa
está expuesta a un riesgo, y en caso de materializarse ese riesgo estamos ante un accidente de
trabajo, como quien sufre una caída en este caso que pudo producir una lesión orgánica, funcional
o psiquiátrica, invalidez o muerte.

2. ¿Mateo debe esperar hasta después de que lo afilien, para buscar atención médica en la
ARL?

R:

No, tiene que acudir asistencia inmediata pues su bienestar es el que esta en juego, en este caso
es responsabilidad civil del empleador que antes de iniciar labores, el empleado debe contar con
todas las afiliaciones.

3. ¿En caso de que la ARL niegue la atención, Mateo deberá esperar hasta el día de mañana
o a quien podrá reclamar la atención del accidente de trabajo?

R:

En este caso el accidente de trabajo ocurrió por culpa del empleador cuando no ha tomado las
medidas preventivas necesarias, o no ha corregido o mitigado las situaciones de riesgo, no ha
capacitado al trabajador debidamente, no le ha suministro los medios y equipos de seguridad
requeridos, no afiliarlo a tiempo etc.

En este caso el trabajador puede exigir al empleador el pago de una indemnización por los
perjuicios causados, y para ello debe probar que el empleador fue culpable en el desenlace de la
situación o accidente.