Dotación de personal

Análisis de puesto de trabajo

Es el procedimiento donde se obtiene información acerca la selección de
de los puestos en la organización, para determinar las personal es un
responsabilidades del mismo, así como el perfil del proceso
empleado que se requieren para ocuparlos. 1 2 conformado
por múltiples
Competencias del puesto
Elaborar un perfil general del empleado ideal
evaluaciones
destinadas a
Raza Genero Educación Personalidad
encontrar el
mejor
candidato
3
Selección de empleados posible para
determinado
puesto de
Puesto solicitudes Entrevista Contrato /
vacante rechazo Proceso legal trabajo.
Discriminación
de una clase
El rol del psicólogo en la selección de personal protegida
Acoso
Es el nexo entre la empresa y el postulante Protección
Tiene conocimiento Evalúa las capacidades y actitudes de del
de las necesidades, los aspirantes y las envía a la selección empleado
objetivos de la final de personal
empresa

Clima organizacional

Características Clima favorable

Ambiente físico clima laboral es El clima organizacional
sumamente importante
Ambiente social es el conjunto de las
para lograr la
Estructura sensaciones e
satisfacción de los
Comportamiento organizacional impresiones de los
trabajadores y su
Comunicación colaboradores de una
Investigación productividad. Cuando
Motivación los empleados se Clima desfavorable empresa sobre el
Liderazgo Se mide aplicando un encuentran satisfechos ambiente laboral.
un mal clima laboral
instrumento a los realizan su trabajo de
Pertenencia es aquel que tiene alta
trabajadores de una manera eficiente. rotación, baja
organización; pudiendo
productividad,
ser la aplicación de
impuntualidad,
encuestas, aunque
actitudes negativas,
existen otras
incumplimiento de los
herramientas.
objetivos y ausentismo.

Escalas del clima organizacional

• Estructura • Relaciones
• Responsabilidad • Cooperación
• Recompensa • Estándares
• Desafío