Política SST

. : La mensajería RAPIMAX, pretende, identificar y valorar los riesgos en

trabajar por el desarrollo tanto integral haciendo efectiva la normatividad de velar por la
seguridad y salud de sus trabajadores y colaboradores a través de la SGST, haciendo dar
cumplimiento a la normatividad legal vigente, Constituyéndose y rigiéndose, mediante el Decreto
1075 de 2015( capítulo 2.2.4.6). Que rige a la mensajería RAPIMAX en pensar en la seguridad y
salud en el trabajo, en disminuir y controlar los riesgos, en dar un sentido específico y una
direcció n concreta, en objeto primordial para la entidad, para darle cumplimiento a las normas ya
sea de la ISO 45000 Y LA OSHA 18000, la normatividad legal vigente, lo rige la mensajería
RAPIMAX, Mediante el método de la mejora continua, en la identificació n de peligros, evaluació n,
valoració n de riesgos, estableciendo los respectivos controles para darle valides. El cual está
aprobado y elaborada por la alta direcció n, y miembros del sst. Tiene como objetivo disminuir
tanto la carga laboral como el riesgo Psicosocial, que SON problemas de riesgos, de tipo comú n por
su nivel de sobreesfuerzo. No debe faltar la participació n de los trabajadores y/o sus
representantes, en participar tanto en: Las pausas activas, Charlas pensando así en su bienestar,
realizadas en la organizació n RAPIMAX, pues son un elemento y guía, esencial cada mientras de la
organizació n en la implantació n de la Seguridad y Salud Ocupacional y que solo un documento
escrito y publicado en algú n tabló n de la empresa, su importancia debe ser demostrada en la
empresa continuamente con pruebas que lo confirmen. Mediante el ANTA que da constancia de
forma LEGAL. Ante el estado. Que da a entender los dueñ os y socios de la compañ ía y su obligació n
con la empresa en acció n ligada a la SST requiere su inclusió n en la estructura organizativa, la
definició n de funciones, prá cticas, procedimientos, procesos y recursos requeridos para realizar
dicha acció n. Participantes, o socios de la organizació n y llevar así los objetivos de operació n en el
lugar de trabajo y llevar un registro y control, para dar cumplimiento al cronograma de actividades
de la organizació n RAPIMAX.

.los compromisos que asumirá para llevarla a la realidad y que cumplan con la normatividad de la
ISO 45000 Y OSHA 18001:

.Comprometerse y colaborar activamente con su cumplimiento. Para ello deberá

realizar algunas tareas como:

● Revisió n de la documentació n.
● Aplica a todos los trabajadores, independiente su forma de vinculació n a la entidad; practicantes,
estudiantes, contratistas etc.
● Reconocer, evaluar y controlar todo tipo de Riesgos, que pueda afectar el SST, en toda nuestra
cadena de valor.
● Probar la efectividad de cada una de las medidas que se adopten.
● Incluir en sus reuniones temas de seguridad y salud laboral.
● Cumplir con las medidas de SST, pertinentes, como por ejemplo el uso de los equipos de
protecció n individual.
● Revisió n de los informes de accidentes de trabajo ocurridos.

.Objetivos SST:
 .La organizació n establece los siguientes objetivos de la sst, para las funciones y niveles
pertinentes para mantener, mejorar y llevar control, continuamente el sistema de gestió n sst
Y incluir controles o eliminar riesgos como el sobreesfuerzo, cargas laborales una fuerza tanto
ergonó mica como psicosocial, que es peligrosa, para el buen funcionamiento de la
organizació n, utilizada en un proceso. Introducir maquinaria innovadoras, que son facilitados
por la empresa como herramientas, menos peligrosos para evitar la mano de obra tanto del
empleado como el empleador, y reducir los riesgos laborales, para facilitar así esfuerzo tanto
físico como laboral, Incrementan así los niveles de satisfacció n de los trabajadores en relació n
con el sistema y normatividad legal vigente de la seguridad y salud en el trabajo y el
desempeñ o de la sst. Se cumplen de la siguiente manera:
.Llevar un proceso de mejora continua en: Que Se Va A Hacer
Que Recursos Se Requerirán
Quien Sera El Responsable
Cuando Finalizara
Como Se Finalizara.

.Como se cumplen los objetivos:

● Se evaluara el resultado de los empleadores y empleado mediante, incluyendo los indicadores
de seguimiento, para llevar un control específico mediante; charlas, capacitaciones, para
asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud en el trabajo.
● Demostrar la conformidad a otros. Ya sea interno tanto externo en la organizació n, Riguiendo con
la norma iso 45000 y la osha 18001 en el .á mbito de las normas ISO y específicamente de
auditorías, una no conformidad es el hallazgo de evidencias de que un proceso no cumple.
● Hacer una autodeterminació n y una declaració n de la conformidad y cumplimiento con otras
normas.
● Asegura una fuerza de trabajo bien calificada y motivada mediante la satisfacció n de las
expectativas de empleo.
● Se reduce el material perdido a causa de los accidentes y por interrupciones de producció n
no deseada.
● Posibilita la integració n de un sistema de gestió n que incluye calidad, medio ambiente,
salud y seguridad.
● Asegura que la legislació n es cumplida.