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Incumplimiento en Seguridad y Salud Laboral

Este documento trata sobre los requisitos de seguridad y salud ocupacional. Los inspectores tienen la autoridad para ordenar el cierre temporal de áreas o empresas que no cumplan con las normas, así como ordenar la paralización de trabajos y la prohibición de tareas específicas. Para desarrollar una cultura de seguridad es importante el liderazgo, la comunicación, la formación, la supervisión y el reconocimiento. Los empleadores deben entregar el reglamento interno de seguridad a los trabajadores, adjuntar funciones

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Mirla Quispe
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Incumplimiento en Seguridad y Salud Laboral

Este documento trata sobre los requisitos de seguridad y salud ocupacional. Los inspectores tienen la autoridad para ordenar el cierre temporal de áreas o empresas que no cumplan con las normas, así como ordenar la paralización de trabajos y la prohibición de tareas específicas. Para desarrollar una cultura de seguridad es importante el liderazgo, la comunicación, la formación, la supervisión y el reconocimiento. Los empleadores deben entregar el reglamento interno de seguridad a los trabajadores, adjuntar funciones

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Incumplimiento de un requisito.

Nota 1: Se aplica a la desviación o


ausencia de los requisitos especificados, normas de trabajo, regulaciones, prácticas y NOTA:
procedimiento del Sistema Integrado de Gestión que puede afectar el desempeño en
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

1. Por inobservancia de normas en materia de seguridad y salud, los inspectores de


SUNAFIL en ejercicio de sus funciones, están investidos de autoridad y facultados
para: Verdadero (V) o Falso (F) (1 pto)
a. Ordenar el cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad económica
( v )
b. Ordenar la paralización de los trabajos en todos los procesos ( v )
c. Ordenar la prohibición inmediata de trabajos o tareas ( v )
d. Iniciar inmediatamente si es posible el proceso sancionador ( v )

2. Para el desarrollo de la Cultura de Seguridad de una organización, es importante


considerar los siguientes aspectos: (1 pto) Colocar la letra en la columna vacía.

A Liderazgo C Constante

B Comunicación b Permanente

C Formación a Visible

D Supervisión e Periódico

E Reconocimiento d Efectiva

3. Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador


debe: (1 pto)
Marcar Verdadero ( V ) o Falso ( F ).
a) Entregar a cada trabajador original del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo. ( v)
b) Adjuntar al contrato de trabajo las funciones de sus actividades y aspectos de
seguridad. ( v )
c) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de
los trabajadores en cursos de formación en la materia. ( v )
d) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual
debe exhibirse en un lugar visible. ( v )

4. La Cultura de Seguridad de una organización es el conjunto de los valores, actitudes,


competencias y patrones de comportamiento solo grupales, y que pueden
determinan el compromiso, resultados y el estilo y la competencia de los programas
de salud y seguridad. (0.5 pts)
Falso ( ) Verdadero ( v )

5. Los principios para reducir accidentes y formalizar la prevención de riesgos


laborales, considera. Marcar Verdadero (V) o Falso (F) (1 pto)
a. Liderazgo centrado en resultados a través de personas. ( v )
b. Involucramiento de todos los empleados de la empresa. ( v )
c. Responsabilidad de todos los niveles de la organización. ( v )
d. Monitoreo de desempeño - Indicadores. ( v )

6. Competitividad es la capacidad de las empresas para crear, mantener e incrementar


espacios en los mercados y generar rentabilidad, mediante: (1 pto)

a) Eficiencia - Rapidez - Creatividad - Responsabilidad


b) Eficacia - Rapidez - Servicio - Mejora

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