FORO

1.- ¿Que consultoras especializadas adscritas al MINAGRI podría realizar los

estudios de impacto ambiental de su proyecto?

REPRESENTANTE DIRECCIÓN /
EMPRESA
LEGAL CORREO ELECTRÓNICO
01 ACON AMBIENTAL Calle Julio Verne Nº 114 – 118, Urb.
Dra. Nanni Albonico
CONSULTORES de Rojas Bartolomé Herrera San Miguel, Lima
S.A.C. aconsult@ambientalconsultores.com.pe
02 AGUA Y AGRO Francisco Coronado del Av. Guzman Blanco Nº 240, Oficina 1003,
ASESORES Aguila Lima.
ASOCIADOS S.A.C agua_agro@yahoo.es
03 ADERCONSULT Amado E. Castillo Psje. Psje. Los Jazmines Nº 110, El
S.R.L. Cano Tambo, Huancayo-JUNÌN.
webmaster@aderconsult.com.pe
04 AQUAGROINFOREST Ing. Lila Zelidee Castro Av. Andrés Tinoco Nº 387 – Of. 302,
S.A.C. Vicente Santiago de Surco – LIMA 33
aquagroinforest@gmail.com
05 AJMC INGENIEROS Ing. Arturo Javier Av. Luis Montero Mz. F´Lt.18 Dpto. 402
S. CIVIL R.L. Mendoza Crespo Urb. Miraflores II Etapa Castilla – PIURA.
gerenciaajmc@ingenieros.com

2.- ¿Cuál es el procedimiento a seguir para obtener la licencia ambiental?

En primer lugar, se debe conseguir un IGA, para luego remitir al MINAM,

donde ellos decidirán si el proyecto logra obtener una licencia ambiental o está sujeta a
levantamientos de observaciones.

3.- ¿Cuál es la diferencia entre aspecto e impacto ambiental?

Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una

organización que puede interactuar con el medio ambiente. Impacto Ambiental:
Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado
total o parcial de los aspectos ambientales de una organización.
4.- ¿Cuáles son los beneficios laborales en el nuevo régimen agrario?

Remuneraciones

La norma específica que la remuneración básica del sector agrario será igual o mayor
a la remuneración mínima vital. Adicionalmente, establece una bonificación adicional
para el trabajador agrario del total de 30% de la remuneración mínima vital (279 soles).
No obstante, dicha bonificación no tiene carácter remunerativo.

Respecto a los beneficios sociales, se contempla beneficios tales como compensación

por tiempo de servicios, las gratificaciones, indemnización por despido arbitrario, etc.
Por otro lado, respecto de las utilidades, se ha determinado un incremento anual hasta
que sea mayor al porcentaje que tenían anteriormente los trabajadores.
Jornadas y Descansos

Con respecto a las jornadas laborales, no se ha regulado algo diferente a lo ya

establecido por el Régimen Laboral de la Actividad Privada. No obstante, con respecto
a la regulación del trabajo nocturno sí vemos un aspecto novedoso: el establecimiento
de una sobretasa respecto de la Remuneración Mínima Vital.

Condiciones de Trabajo

El nuevo Régimen Laboral Agrario coincide con el requerimiento social de un mejor

trato a los trabajadores. En este sentido se enumeran condiciones tales como:
transporte, alimentación, servicios higiénicos y alojamiento. Cabe destacar que estas
condiciones únicamente se encuentran enumeradas, por lo que resulta necesario su
especificación dentro de un próximo Reglamento.

Seguridad y Pensión Social

Con respecto a los sistemas de pensiones aplicables a los trabajadores agrarios, no

encontramos una disposición distinta a la genérica que considera el Sistema Nacional
de Pensiones y el Sistema Privado de Pensiones.

Por otro lado, respecto a las prestaciones de salud, se ha establecido la desactivación

del Régimen de salud agrario, pasando así al sistema regular de EsSalud.

Lo novedoso de este apartado se encuentra en el hecho de que habrá un incremento

porcentual hasta llegar a un 9% en cuanto al aporte que tiene que hacer el empleador
a la seguridad social. Asimismo, también se establece que los trabajadores tienen
derecho al seguro complementario por trabajo de riesgo, no obstante, la determinación
de qué actividad serán catalogadas como de riesgo aún se encuentra pendiente.

Relaciones Colectivas de Trabajo

La aplicación dispone que se regule según la Ley General de Relaciones Colectivas de

Trabajo. Asimismo, insiste en que la negociación colectiva debe realizarse a nivel de
rama, es decir, a un nivel superior.

Trabajadores con protección especial

Se regula la aplicación de las garantías que normalmente se les dan a las madres
trabajadoras. Estas cubren descanso pre y post natal, protección frente al despido
discriminatorio, etc. La cuestión novedosa de la presente regulación se establece
respecto de la regulación del trabajo de menores de edad. En este sentido, el actual
régimen estable la prohibición expresa de cualquier forma de trabajo infantil.