ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

Integrantes: Silvia Fernanda Rojas Pico

Profesor:

UNIDADES TECNOLOGICAS DE SANTANDER

TECNOLOGIA GESTION EMPRESARIAL

GRUPO: D041

BUCARAMANGA
 Introducción

Nuestra empresa se rige a partir de la realidad y necesidad actual de la organización, objeto de

estudio para lo cual se identificó la percepción de los empleados sobre la calidad de vida laboral,
teniendo en cuenta los siguientes factores: calidad de vida laboral, motivación - sentido de
pertenencia y cultura organizacional, para evaluar cómo esta estrategia organizacional impacta
positivamente o negativamente a los colaboradores. Como resultado de este diagnóstico se
definen las actividades que se pueden realizar en la organización y que involucran a los
colaboradores y sus familias; con esta información se diseña el programa de bienestar laboral,
dirigido a cubrir las necesidades de los colaboradores y aportar como política de bienestar
innovadora reflejado en el aumento de la productividad y la disminución en la rotación de
personal.

El programa de bienestar laboral pretende lograr que la organización tenga un ambiente laboral
sano, el personal motivado y con calidad de vida laboral, lo cual se refleja en una mayor
productividad, eliminando la resistencia al cambio, minimizando prevenciones, negativismo y otras
actitudes que afectan las relaciones laborales y el trabajo mismo.
 Justificación

El diseño del programa de bienestar laboral en la Empresa objeto de estudio, está encaminado a
ofrecer el desarrollo armónico e integral con el cual se pretende elevar los niveles de la calidad de
vida de los trabajadores y su grupo familiar, mediante actividades que respondan a la satisfacción
de sus necesidades individuales de: educación, recreación, cultura, protección, aprendizaje, área
deportiva, reconocimientos y distinciones, incentivos y tipos de celebraciones.
 Alcance

Nuestro principal alcance va dirigido desde el personal obrero, administrativo, hasta el personal
directivo esto con el fin de mitigar las falencias a nivel laboral, fatiga, monotonía, ansiedad, mejorar
la ergonomía en el puesto de trabajo con ayuda del área deportiva ofrecida por el programa de
bienestar social laboral interno de la empresa. De igual manera llegar a las familias de los
empleados para fomentar la fortaleza de la misma y llevar a cabo las actividades culturales en
fechas especiales, esto dirigido por el área de cultural interna de la empresa.
Área del deporte

En la parte del área del deporte de la empresa, tenemos lo que es La infraestructura deportiva
(constituye el equipamiento necesario para el desarrollo de las actividades deportivas) que son:

Instalación deportiva (espacio deportivo, espacios auxiliares)

Equipamiento deportivo (material deportivo, accesorios)

Servicio relacionado (capacitación, alimentación, recuperación)