Liquidación de contrato

:de trabajadora o trabajador doméstico que labora por días

Comparte este artículo:
Publicado: 7 octubre, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias
normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en “Reportar un error” (más abajo en esta misma página).
Mil gracias.

Como es ampliamente conocido, los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico cuentan con todas las garantías
previstas en la ley laboral y otras relacionadas. Su liquidación, en caso de que trabajen por días, debe calcularse conforme al
tiempo laborado. Conozca el procedimiento.
En muchas ocasiones surgen dudas acerca del tratamiento en materia laboral que debe dárseles a los trabajadores
domésticos. En consecuencia, conviene formular ciertas consideraciones, para comprender de forma precisa cómo proceder
frente a determinados escenarios, como la liquidación del contrato de trabajo de dichos trabajadores.
Para este propósito se toma como referencia el interrogante planteado por un usuario: ¿Cómo se liquida el contrato de
trabajo de una empleada doméstica que trabajaba cuatro (4) días a la semana con un devengo mensual de $400.000, la cual
inició labores el 1 de enero de 2019 y las finalizó el 30 de agosto del mismo año por justa causa?
Antes de entrar al tema de la liquidación del contrato, debe precisarse que los trabajadores del servicio doméstico gozan de
todas las garantías laborales previstas en el Código Sustantivo del Trabajo –CST– y otras normas relacionadas, como el
derecho al pago de aportes a seguridad social, descansos remunerados (vacaciones) y prestaciones sociales (prima y
cesantías), entre otras (consulte nuestro editorial Trabajadores por días también tienen derecho a que empleador realice
aportes a seguridad social).
“los trabajadores del servicio doméstico gozan de todas las garantías laborales, para su liquidación deben tenerse en cuenta
presupuestos básicos, por ejemplo el valor mínimo de un día de salario”
Lo primero que se considera frente a la pregunta en concreto, como fue mencionado, es que dado que los trabajadores del
servicio doméstico gozan de todas las garantías laborales, para su liquidación deben tenerse en cuenta presupuestos básicos,
por ejemplo el valor mínimo de un día de salario.
El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– para el año en curso, 2019, según lo dispuesto mediante el Decreto 2451 de
2018, es de $828.116, lo cual supone que un día de salario tiene un valor de $27.604.
La anterior precisión se contempla con la finalidad de que el empleador tenga en cuenta que debe garantizar dicho salario
diario mínimo, ya que en lo concierne al caso objeto de estudio la trabajadora devengaba un monto mensual de $400.000,
cuando en realidad debía percibir $567.024. Esta última suma comprende dos conceptos, esto es, el salario que realmente
debía recibir la trabajadora, y el auxilio de transporte ($97.032 para 2019). Antes de proceder a determinar la liquidación de
los anteriores valores, debe precisarse que este tipo de trabajadores también tiene derecho al reconocimiento del domingo
como día de descanso remunerado, de forma proporcional al tiempo laborado, tal como lo establece el numeral 5 del artículo
173 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual dispone:
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.
Artículo 173.  remuneración.  El empleador debe remunerar el descanso dominical  (…)
5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos
los días laborales de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción
al tiempo laborado.
Para determinar el valor proporcional del domingo, debe tomarse el valor de un día de salario y realizar una regla de 3, así:
Si por 6 días (jornada laboral general) de trabajo a la semana se tiene derecho al pago de $27.604, ¿a cuánto se tiene derecho
por 4 días de trabajo a la semana?
($27.604 x 4) / 6 = $18.403 x 4 semanas laboradas = $73.610.
Se tiene entonces que como remuneración mensual del dominical le corresponde a la trabajadora un monto de $73. 610.
Consulte nuestro editorial Empleada del servicio doméstico contratada por días tiene derecho a liquidación del dominical.
Ahora se procede a realizar la liquidación de los valores mencionados:
Salario:
$828.116 / 30 = 27.604 x 4 días a la semana x 4 semanas al mes = $441.662 + $73.610 por dominical = $515.272
Auxilio de transporte:
97.032 / 30 = 3.234 x 4 días a la semana x 4 semanas al mes = $51.750
Sumados estos valores, se obtiene la mencionada suma de $567.023.
Liquidación del contrato
Teniendo claro lo anterior, se procede a realizar la liquidación del contrato de trabajo a partir de los valores mencionados, es
decir, a partir de las sumas a las que por ley tiene derecho la trabajadora del caso objeto de estudio.
Se tiene entonces que, a la terminación de un contrato de trabajo, debe liquidarse lo que corresponde a salario, vacaciones
y prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a las cesantías). A continuación, se calculará cada uno de
estos conceptos haciendo uso del ejemplo descrito.
Se precisa que ya que, el contrato terminó por justa causa según lo dispone el interrogante no hay lugar a la indemnización,
por lo tanto se procederá a liquidar los conceptos restantes.
 Liquidación del salario y auxilio de transporte
El interrogante en cuestión plantea que el pago se realizaba mensualmente, y que el contrato finalizó el día en el que debía
pagarse el salario (30 de agosto, recuerde que los meses en materia laboral son de 30 días). Dado esto, a la trabajadora le
corresponde por liquidación de salario la suma de $515.272 más el auxilio de transporte ($51.750) dado a que el pago de este
concepto se realiza mes vencido, por lo tanto, se causó en el mes de agosto.
Dado lo anterior, le corresponde a la trabajadora por liquidación de su salario, la suma de $567.023.
 Liquidación de vacaciones
El derecho al disfrute de las vacaciones se causa cuando el trabajador ha cumplido un año de labor. No obstante, en caso de
que el contrato finalice antes de dicho término (1 año), las mismas deben serle compensadas (pagadas en dinero) de forma
proporcional al tiempo laborado.
Frente a nuestro caso se tiene que la trabajadora laboró por un período de ocho (8) meses, esto es, 240 días.
La liquidación de las vacaciones se realiza haciendo uso de la siguiente fórmula:
Salario x Días laborados / 720
En el caso objeto de estudio se debe proceder a liquidar el contrato de la siguiente forma:
$515.272 x 240 / 720 = $171.757
Se tiene entonces que a la trabajadora le corresponde por vacaciones la suma de $171.757.
 Liquidación de la prima de servicios
La prima de servicios es una prestación que debe pagarse dos veces al año. La primera mitad en el período comprendido entre
enero y junio y la segunda mitad en el período comprendido entre julio y diciembre (consulte nuestro editorial ABC de la
prima de servicios).
En lo referente a nuestro ejemplo, se debe tener en cuenta el período comprendido entre julio y agosto, claro está
suponiendo que la prima del primer semestre (enero – junio) ya fue pagada.
La prima de servicios se liquida mediante la siguiente fórmula:
Salario + Auxilio de transporte x Días laborados / 360
Ahora se procede con la liquidación:
$515.272+ $51.750 = $567.023 x 60 días (30 días de julio – 30 días de agosto) / 360 = $94.504.
Se tiene entonces que a la trabajadora le corresponde por concepto de prima de servicios la suma de $94.504.
 Liquidación de cesantías
Como regla general, las cesantías deben serle consignadas a más tardar el 14 de febrero de cada año al fondo de cesantías al
que se encuentre afiliado el trabajador. No obstante, dado el evento en que no haya lugar a su consignación por terminación
del contrato, como en lo que concierne a nuestro caso en concreto, deben serle pagadas directamente al trabajador, de
manera proporcional al tiempo laborado, y liquidarse mediante la siguiente fórmula:
Salario + Auxilio de transporte x Días laborados / 360
Ahora, se procede con la liquidación:
$515.272+ $51.750 = $567.023 x 240 días (enero – agosto) / 360 = $378.015.
Le corresponde entonces a la trabajadora del ejemplo, por concepto de cesantías, la suma de $378.015.
 Liquidación de intereses a las cesantías
Los intereses a las cesantías deben serle pagados directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año, o de
forma proporcional, al momento de su retiro. Esta prestación se liquida mediante la siguiente fórmula:
Cesantías x Días laborados x 12 % / 360
La liquidación quedaría entonces así:
$378.015 x 240 días x 12 % / 360 = $30.241
Se tiene entonces que le corresponden a la trabajadora por concepto de cesantías $30.241.
 Total de la liquidación
Por último, se procede a sumar los valores resultantes, para conocer el monto total de la liquidación:
 Salario: $567.023.
 Vacaciones: $171.757.
 Prima de servicios: $94.504.
 Cesantías: $378.015.
 Intereses a las cesantías: $30.241.
Finalmente a esta trabajadora le corresponde, por la liquidación de su contrato de trabajo, la suma de $1.241.540.

¿Cómo liquidar un contrato de trabajo?

 Comparte este artículo:
 

 

 

 Publicado: 12 octubre, 2020

A la terminación de una relación laboral, el empleador tiene la obligación de liquidar los valores causados por conceptos de
salario, prestaciones sociales y descansos remunerados.
Conoce, a continuación, todas las pautas que debes tener en cuenta para liquidar correctamente un contrato de trabajo.
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– dispone que un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una
persona natural denominada trabajador se obliga a prestar sus servicios a favor de otra que puede ser natural o jurídica
denominada empleador.
Al momento de celebrar este tipo de contrato, nacen para las partes una serie de obligaciones. En lo que concierne al
empleador, le asiste la obligación de realizar diferentes pagos al trabajador de manera mensual, semestral y anual, los cuales
deberá sufragar de manera proporcional en los eventos en que antes de cumplido el término para el efecto se dé
por terminada la relación laboral por cualquiera de las partes.
Causas de terminación de un contrato de trabajo
Un contrato de trabajo puede finalizar por diferentes causas, a saber:
 Justas causas previstas en el artículo 62 del CST.
 Por una causa prevista como grave en el reglamento interno de trabajo  o contrato de trabajo.
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.
 Por expiración del tiempo pactado (contrato a término fijo o de obra o labor).
 Por voluntad unilateral del empleador o trabajador, por justa o injusta causa.
En el siguiente tutorial, Luis Miguel Merino, abogado especialista en derecho laboral, te indica mediante casos prácticos la
manera correcta de liquidar un contrato de trabajo:
En este tutorial, el abogado Merino realiza ejemplos prácticos, entre otros, sobre:
 Liquidación de contrato a término fijo por despido sin justa causa.
 Liquidación de contrato a término indefinido por despido sin justa causa.
 Liquidación de contrato a término fijo por renuncia del trabajador.
 Liquidación de un contrato de obra o labor.
A continuación, te presentamos el material descargable utilizado en el tutorial por el abogado Merino:
Para descargar este documento en PowerPoint, haz clic aquí (93 Kb)
¿Cómo liquidar un contrato de trabajo?
Independientemente de la causa por la que se terminó el contrato de trabajo, el empleador tiene la obligación de liquidar el
contrato y pagar al trabajador los valores causados correspondientes a salarios, prestaciones sociales y descansos
remunerados.
En la siguiente infografía realizamos una síntesis de las pautas que debe tener en cuenta un empleador al momento de liquidar
un contrato de trabajo:

Ahora, teniendo en cuenta lo dicho, a la terminación del contrato de trabajo, el empleador debe liquidar los siguientes
conceptos, a saber:
Salario
El salario es la remuneración mensual que debe pagar el empleador al trabajador por la prestación de sus servicios. Este
concepto puede pagarse como acuerden las partes, sin que pueda estar sujeto al pago de períodos superiores a un (1) mes, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 132 del CST; es decir, este concepto puede ser pagado quincenal o mensual.
A la terminación del contrato de trabajo, deberá ser liquidado y pagado el valor causado; es decir, si el salario se paga de
manera quincenal y el trabajador renunció el día 25 del mes, deberán serle liquidados diez (10) días de salario.
Nota: para la liquidación de este concepto no solo debe tenerse en cuenta el valor del salario básico, sino todo aquello que
recibe el trabajador y que constituya salario, según lo previsto en el artículo 127 del CST, como comisiones, porcentajes en
ventas, entre otros. Estos conceptos deberán pagarse a la terminación del contrato de manera proporcional.
Prima de servicios
La prima de servicios es una prestación social que debe ser reconocida a todo aquel trabajador vinculado mediante contrato
de trabajo. Esta debe ser pagada en los siguientes períodos, a saber:
 Primer período: el comprendido entre el primero (1) de enero y el treinta (30) de junio de cada año.
 Segundo período: el comprendido entre el primero (1) de julio y el veinte (20) de diciembre.
Conoce todo acerca de la prima de servicios mediante nuestro editorial Análisis 360° de la prima de servicios.
Fórmula de liquidación
La prima de servicios puede liquidarse mediante el uso de una de las siguientes formulas:
Por semestre laborado:
Salario x 6 meses/12 meses o Salario x 180 días/360
Proporcional al tiempo laborado:
Salario x Número de días laborados/360
Como puede observarse, esta prestación debe ser liquidada de manera semestral. Por ejemplo, supongamos un trabajador
que ingresó a trabajar el 1 de noviembre de 2019 y renunció el 15 de enero de 2020.
La prima de servicios para este trabajador debió pagarse de la siguiente manera:
 El valor causado del 1 de noviembre al 31 de diciembre de 2019.
 El valor causado del 1 al 15 de enero de 2020.
Así, se tiene que la prima de servicios fue pagada en el segundo y primer semestre de su respectivo año.
Liquida la prima de servicios mediante nuestro Liquidador de la  prima legal de servicios semestral.
Cesantías
Las cesantías son una prestación social con la finalidad de servir al trabajador en momentos de desempleo. Estas deben ser
liquidadas y consignadas a más tardar el catorce (14) de febrero de cada año en el fondo de cesantías elegido por el trabajador
o pagarse directamente a este último a la terminación del contrato de trabajo. Este concepto debe ser liquidado desde el 1
enero hasta el 31 de diciembre de cada año.
Fórmula de liquidación
Las cesantías se liquidan mediante la siguiente fórmula:
Salario mensual x Días laborados/360
Por ejemplo, pensemos en un trabajador que ingresó a laborar el 1 de diciembre del año 2019 y terminó su contrato laboral el
10 de agosto de 2020. En este caso, las cesantías deberán serle liquidadas por el mes de diciembre y consignadas en el fondo
en febrero, debido a que la relación laboral continuó vigente.
Por su parte, las cesantías causadas del 1 de enero al 10 de agosto de 2020 deberán serle pagadas directamente.
Nota: para aquellos trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, debe
incluirse el valor del auxilio de transporte en la liquidación de las prestaciones sociales (prima de servicios y cesantías).
Intereses a las cesantías
Los intereses a las cesantías equivalen al 12 % anual sobre el valor al que tenga derecho el trabajador por concepto de
cesantías. Este concepto debe ser pagado directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero de cada año o a la
terminación del contrato de trabajo.
Fórmula de liquidación
Los intereses a las cesantías deben liquidarse mediante la siguiente fórmula:
Valor de las cesantías x Días laborados x 12 %/360
Liquida las cesantías e intereses a las cesantías con nuestro Liquidador de  cesantías e intereses de cesantías.
Vacaciones
Las vacaciones son un derecho que se causa cuando el trabajador ha cumplido un (1) año de servicios. En el evento en que el
trabajador no alcance a cumplir este término, este concepto deberá serle liquidado y pagado de manera proporcional al
tiempo laborado.
Fórmula de liquidación
Salario x Días laborados/720
Liquida las vacaciones con nuestro Liquidador de  vacaciones.
Auxilio de transporte
El auxilio de transporte es un concepto al que tienen derecho los trabajadores que devengan hasta dos (2) smmlv, y se paga de
manera mensual. A la terminación del contrato de trabajo, debe ser liquidado y pagado hasta el día en que el trabajador
haya laborado.
Ejemplo
Supongamos una empresa que paga el auxilio de transporte de manera mensual, es decir, cada 30 días (puede ser pagado
también cada quince –15– días), y da por terminado el contrato del trabajador el día 20 del mes. Para liquidar este concepto
de manera proporcional, podrá hacerse uso de la siguiente operación:
$102.854/30 = $3.428 x 20 días laborados = $68.569
Así, se tiene que a este trabajador le corresponde por concepto de auxilio de transporte la suma de $68.569 por los 20 días
laborados.
Indemnización por despido sin justa causa
En el evento en que un empleador decida dar por terminado un contrato de trabajo sin justa causa, deberá pagar al
trabajador una indemnización según el tipo de contrato de trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del CST,
de la siguiente manera:
 Contrato a término fijo: valor de los salarios por el tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato.
 Contrato a término indefinido: para trabajadores con un salario inferior a diez (10) smmlv:
o Treinta (30) días de salario por laborar un período inferior a un (1) año o de un (1) año.
o Adicional a los treinta (30) días del primer año, se pagarán 20 días por cada año siguiente, o proporcional al
tiempo laborado, si este es inferior a un (1) año.
Para trabajadores con un salario superior a diez (10) smmlv, se liquidarán:
 
o Veinte (20) días de salario por un período inferior a un (1) año o de un (1) año.
o Adicional a los veinte (20) días del primer año, se pagarán quince (15) días de salario por cada año siguiente, o
proporcional al tiempo laborado, si este es inferior a un año.
Sanción por no pago de la liquidación del contrato de trabajo
El artículo 65 del CST establece que, si a la terminación del contrato de trabajo el empleador no paga al trabajador los salarios
y demás conceptos que se desprenden de la liquidación del contrato, deberá pagar a este último a título de indemnización el
valor de un (1) día de salario por cada día de retardo.
En el siguiente video, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, explica la sanción que procede contra un
empleador por no pagar oportunamente la liquidación del contrato de trabajo:
Consulta nuestro editorial Empleador: ¿sabe qué sanciones pueden serle impuestas?
Pago de aportes a seguridad social
El empleador tiene la obligación de pagar a favor del trabajador aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales y
parafiscales).
A la terminación de la relación laboral, el empleador debe pagar estos aportes hasta el día en que el trabajador preste sus
servicios; para esto, deberá reportar la novedad de retiro en la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–, so pena de
que tener que pagar el siguiente período de cotización y, además, los intereses moratorios.

Liquidación de contrato de trabajo a término fijo finalizado sin justa causa

 Comparte este artículo:
 

 

 

 Publicado: 20 abril, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias
normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en “Reportar un error” (más abajo en esta misma página).
Mil gracias.

La terminación de un contrato laboral sin justa causa hace acreedor al trabajador de una indemnización por parte del
empleador.
Conozca el procedimiento para liquidar esta indemnización y, a su vez, las demás acreencias laborales que deben ser
pagadas a la terminación del contrato.
Como fue estudiado a través nuestro editorial ¿Cómo liquidar un contrato de trabajo?,  a la terminación de una relación
laboral el empleador debe liquidar el contrato hasta el día que el trabajador preste sus servicios, en lo que concierne a
salarios, descansos remunerados obligatorios (vacaciones) y prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses a
las cesantías).
Un empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo:
 De manera unilateral y sin una justa causa.
  Invocando una de las justas causas previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
 Por una causa prevista como grave en el reglamento interno o contrato de trabajo (consulte nuestro
editorial Despido con justa causa por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo).
En el primero de los anteriores casos, el empleador debe indemnizar al trabajador según el término pactado en el contrato,
es decir, si es a término fijo o indefinido, de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del CST.
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.
Otra de las circunstancias en las cuales debe ser indemnizado un trabajador es cuando renuncie por una causa imputable al
empleador, esto es, que renuncie por culpa de este último. Un caso que ilustra lo anterior es el de un trabajador que presenta
su renuncia porque se encuentra en riesgo su integridad personal, debido a que el empleador no le suministra los elementos
de protección personal necesarios para la ejecución de la labor.
Liquidación de contrato de trabajo terminado sin justa causa
Ahora procederemos, mediante un ejemplo, a liquidar los valores que deben ser reconocidos a un trabajador que ha sido
despedido sin justa causa.
Supongamos entonces el caso de un trabajador contratado desde el 5 de febrero hasta el 5 diciembre de 2020 (es decir, por
un término de 10 meses), devengando un salario de $3.000.000, divido en dos pagos quincenales de $1.500.000.
El empleador decide dar por terminado el contrato de este trabajador de manera unilateral y sin justa causa, el día 11 de junio
de 2020.
Liquidación del salario
El empleador debe pagar los días laborados que se encuentren pendientes, es decir, los posteriores al último pago realizado.
En nuestro caso en concreto, tenemos que el trabajador percibía su salario de manera quincenal y, por lo tanto, debe
liquidarse de la siguiente manera:
Primero debe definir el valor de un día de salario:
$3.000.000 / 30 = $100.000
Ahora, el valor resultante debe multiplicarse por el número de días que laboró el trabajador en el mes de junio:
$100.000 x 11 = $1.100.000
Se tiene entonces que a este trabajador le corresponde, por concepto de salario, el valor de $1.100.000.
Nota: la liquidación de esta parte del salario se realizó antes de la primera quincena de junio. En caso de que vaya a realizar la
liquidación después de esta, deberá contar los días a partir del día 16. Es decir, que no se pagan los días efectivamente
laborados en el mes, sino que se pagan los días que tengan lugar después de efectuado el último pago del salario.
Liquidación de vacaciones
Las vacaciones son un derecho que se causa cuando el trabajador ha cumplido un año de servicios. En el evento en que el
trabajador no cumpla dicho término, deberán serle pagadas de manera proporcional al tiempo laborado.
Para la liquidación de este concepto en este caso en particular deben tenerse en cuenta:
 26 días de febrero.
 90 días de marzo, abril y mayo.
 11 días de junio.
El siguiente paso es sumar estos días:
26 + 90 + 11 = 127 días
Posteriormente, se toma el monto del salario, se multiplica por los días laborados y se divide en 720:
$3.000.000 x 127 / 720 = $529.167
Se tiene que debe serle pagado a este trabajador, por concepto de vacaciones, la suma de $529.167.
Nota: recuerde que las vacaciones deben liquidarse sobre el salario ordinario del trabajador, sin tener en cuenta el valor de
las horas extra o trabajo suplementario y el valor de los días de descanso obligatorio (consulte nuestro editorial Vacaciones:
valores que se excluyen para su liquidación).
Liquidación de la prima de servicios
La prima de servicios es una prestación social que debe pagarse en dos períodos. La primera parte se liquida por el tiempo
efectivamente laborado entre el período comprendido entre enero y junio, y la segunda por el período comprendido entre
julio y diciembre.
En lo que respecta nuestro caso concreto, debemos liquidar la primera parte, esto es, la causada entre el 5 de febrero y el 11
de junio.
Para el efecto deben tenerse en cuenta:
 26 días de febrero.
 90 días de marzo, abril y mayo.
 11 días de junio.
Se procede a sumar estos días:
26 + 90 + 11 = 127 días.
Ahora se toma el valor del salario, se multiplica por los días laborados y se divide en 360:
3.000.000 x 127 / 360 = $1.058.333
Se tiene entonces que este trabajador debe recibir, por concepto de prima de servicios, la suma de $1.058.333.
Nota: tenga en cuenta que para la liquidación de las prestaciones sociales debe incluirse el valor del auxilio de transporte,
siempre que el trabajador tenga derecho a su pago, es decir, que devengue hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales
vigentes ($1.755.606 para 2020).
Liquidación de las cesantías
Las cesantías son una prestación social que, por regla general, debe ser consignada a más tardar el 14 de febrero de cada año,
al fondo de cesantías que se encuentre afiliado el trabajador. No obstante, en el evento en que no haya lugar a su
consignación, deberán ser pagadas directamente al trabajador, de manera proporcional al tiempo laborado.
Para liquidar esta prestación se debe tomar el número de días trabajados, que según resultó en las anteriores operaciones es
de 127 días.
Ahora se multiplica el monto del salario por los días laborados y se divide este valor en 360:
$3.000.000 x 127 / 360 = $1.058.333
Se tiene entonces que a este trabajador le corresponde, por concepto de cesantías, la suma de $1.058.333.
Liquidación de los intereses a las cesantías
Los intereses a las cesantías equivalen al 12 % anual sobre los saldos que el trabajador tenga a su favor por concepto de
cesantías, las cuales deben ser pagadas directamente a este a más tardar el 31 de enero de cada año o a la finalización del
contrato de trabajo.
Para liquidar este valor debe tomarse el valor de las cesantías, multiplicarse por los días laborados, multiplicarse por 12 % y
finalmente dividirse en 360:
$1.058.000 x 127 x 12 % / 360 = $44.803
Le corresponde entonces a este trabajador, por concepto de intereses a las cesantías, el valor de $44.803.
Liquidación de la indemnización por despido sin justa causa
El artículo 64 del CST establece la indemnización que un empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin una justa
causa.
“En lo que concierne al contrato a término fijo, establece que debe pagar el valor de los salarios por el tiempo que falte para
cumplir el plazo estipulado en el contrato”Tweet This
En lo que concierne al contrato a término fijo, establece que debe pagar el valor de los salarios por el tiempo que falte para
cumplir el plazo estipulado en el contrato.
En nuestro caso de estudio, se tiene que este trabajador fue contratado por 10 meses. No obstante, fue despedido sin justa
causa a los cuatro (4) meses y seis (6) días de iniciar sus labores. Por lo tanto, el empleador debe pagarle los salarios de los
cinco (5) meses y 24 días que faltaban para que se cumpliera el plazo pactado en el contrato.
Primero se deben liquidar los 24 días salario. Para esto debemos tomar el valor de un día de salario, que equivale a $100.000
(según fue determinado cuando se realizó la liquidación del salario al inicio del ejemplo):
$100.000 x 24 = $2.400.000
Ahora se liquidarán los meses. Para esto se toma el valor total del salario y se multiplica por los meses faltantes:
$3.000.000 x 5 = $15.000.000
Posteriormente, sumamos los valores restantes:
$15.000.000 + $2.400.000 = $17.400.000
Se tiene entonces que a este trabajador le corresponde, por concepto de indemnización por despido sin justa causa, la suma
de $17.400.000.
Para efectos de liquidar la indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término indefinido consulte nuestro
editorial Liquidación de indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido.
Total de la liquidación
A continuación se procede a sumar todos los valores resultantes, para conocer el monto total de la liquidación:
 Salario: $1.100.00
 Vacaciones: $529.167
 Prima de servicios: $1.058.333
 Cesantías: $1.058.333
 Intereses a las cesantías: $44.803
 Indemnización por despido sin justa causa: $17.400.000
Así, se tiene que a este trabajador le corresponde, por la liquidación de su contrato de trabajo, la suma de $21.190.636.

Liquidación de indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido
 Comparte este artículo:
 

 

 

 Publicado: 6 agosto, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias
normativas. Si detecta algún error, por favor avísenos haciendo click en “Reportar un error” (más abajo en esta misma página).
Mil gracias.

El Código Sustantivo del Trabajo establece de manera taxativa las pautas que regulan la liquidación de una indemnización por
despido injusto en contratos a término indefinido. Conozca estos presupuestos, y mediante ejemplos, el procedimiento para
llevar a cabo la liquidación de la indemnización.
El contrato de trabajo a término indefinido, regulado mediante los artículos 45 y 47 del Código Sustantivo del Trabajo –
CST–, es aquel en el que a diferencia del contrato a término fijo no existe una fecha de finalización de la relación laboral, por
lo que las partes (empleador-trabajador) pueden finiquitarlo en cualquier momento (consulte nuestro editorial ¿El trabajador
debe entregar preaviso de terminación de contrato al empleador?   ). No obstante, es importante precisar que de parte del
empleador debe mediar una justa causa.
Atendiendo a lo dicho, y como es ampliamente conocido, la terminación de un contrato de trabajo sin justa causa trae
consigo la obligación para el empleador de pagar una indemnización a favor del trabajador. En lo que concierne al caso que
nos ocupa, esto es en la liquidación de la indemnización de un contrato a término indefinido, este proceso debe surtirse
según los parámetros establecidos a través del artículo 64 del CST.
“Dicho artículo establece dos parámetros para proceder con la liquidación de esta indemnización, cuyo valor se determina
según el monto del salario devengado por el trabajador”
Dicho artículo establece dos parámetros para proceder con la liquidación de esta indemnización, cuyo valor se determina
según el monto del salario devengado por el trabajador, así:
Para trabajadores que durante la relación laboral hayan devengado una contraprestación inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, se liquidará:
 Por un período inferior a un (1) año o de un (1) año: 30 días de salario.
 Por un período superior a un (1) año: adicional a los 30 días del primer año, se pagarán 20 días por cada año
siguiente, o lo que sea proporcional al tiempo laborado, si este es inferior a un año.
Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.
Para trabajadores que durante la vigencia del contrato hayan devengado un monto superior a diez (10) smmlv, se liquidará:
 Por un período inferior a un (1) año o de un (1) año: 20 días de salario.
 Por un período superior a un (1) año: adicional a los 20 días del primer año, se pagarán quince (15) días de salario por
cada año siguiente, o lo que sea proporcional al tiempo laborado, si este es inferior a un año.
Aclarados los términos y montos, a continuación ejemplificaremos cómo procede cada condición.
Liquidación con un monto inferior a diez (10) smmlv
Supongamos que un trabajador fue contratado el 8 de febrero de 2014, devengando un salario básico de $1.700.000 sin
variación alguna durante la relación laboral, y que fue despedido sin justa causa el 30 de mayo de 2018.
Antes de pasar a la liquidación, debe establecerse el valor de un (1) día de salario del trabajador:
$1.700.000 / 30 = $56.700
Ahora se procede a realizar el cálculo por el primer año trabajado:
 Por el período comprendido entre el 8 de febrero de 2014 y el 8 de febrero de 2015 (30 días de salario):
$56.700 x 30 = $1.700.000
 Por el período comprendido entre el 8 de febrero de 2015 y el 8 de febrero de 2016 (20 días de salario):
$56.700 x 20: $1.134.000
  Por el período comprendido entre 8 de febrero de 2016 y el 8 de febrero de 2017 (20 días de salario):
$56.700 x 20 = $1.134.000
 Por el período comprendido entre el 8 de febrero de 2017 y el 8 de febrero de 2018 (20 días de salario):
$56.700 x 20 = $1.134.000
 Para la liquidación del período comprendido entre el 9 de febrero y el 30 de mayo de 2018 se tendrán en cuenta:
o 21 días de febrero de 2018.
o 90 días correspondientes a marzo, abril y mayo de 2018.
El paso por seguir es sumar estos días:
90 + 21 = 111 días
En este punto se toman los 111 días, se multiplican por 20 y se dividen por 360. Esta multiplicación y esta división deben
realizarse dado que la norma reconoce 20 días por año, y por lo tanto cuando el período sea inferior deben determinarse
los días de manera proporcional al tiempo laborado.
111 x 20 / 360 = 6 días
Se tiene entonces que por dicho período de 111 días el trabajador tiene derecho a seis (6) días de indemnización.
Ahora se toma el valor del día de salario y se multiplica por los días a indemnizar:
$56.700 x 6 días = $340.200
Por último, se suman los valores resultantes por cada año y demás meses:
$1.700.000 por el primer año + $1.134.000 por el segundo año + $1.134.000 por el tercer año + $1.134.000 por el cuarto año +
340.200 por los meses restantes = $5.442.200.
Así, a este trabajador le corresponde por concepto de indemnización un total de $5.442.200.
Liquidación con un monto superior a diez (10) smmlv
Supongamos que un trabajador inició labores el 3 de agosto de 2015 con un salario mensual de $9.587.145, el cual no tuvo
variación durante la relación laboral, y que fue despedido sin justa causa el 6 de abril de 2018.
Como en el caso anterior, lo primero que debe establecerse es el valor de un (1) día de salario del trabajador:
$9.587.145 / 30 = $319.572
Una vez conocido este valor, se procede a realizar el cálculo por año trabajado:
 Por el período comprendido entre el 3 de agosto de 2015 y el 3 de agosto de 2016 (20 días de salario):
$319.572 x 20 = $6.391.430
 Por el período comprendido entre el 3 de agosto de 2016 y el 3 de agosto de 2017 (quince (15) días de salario):
$319.572 x 15 = $4.793.573
 Para la liquidación del período comprendido entre el 4 de agosto de 2017 y el 6 de abril de 2018 se tendrán en
cuenta:
o 26 días de agosto de 2017.
o 120 días de septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2017.
o 90 días de enero, febrero y marzo de 2018.
o 6 días de abril de 2018.
Se suman entonces los días:
26 + 120 + 90 + 6 = 242 días
Ahora se toman esos 242 días, se multiplican por quince (15) y se dividen por 360:
242 x 15 / 360 = 10 días
Se tiene entonces que el trabajador tiene derecho a diez (10) días de indemnización por dicho período.
En este punto se toma el valor de un (1) día de salario y se multiplica por los días de indemnización:
$319.572 x 10 = $3.195.715
Y, finalmente, se suman los valores que resultaron por los primeros años y demás meses:
$6.391.430 por el primer año + $4.793.573 por el segundo año + $3.195.715 por los meses restantes, para un total de
$14.380.718.
Se tiene entonces que a este trabajador le corresponde por concepto de indemnización un total de $14.380.718.
“el salario del trabajador haya tenido variaciones durante la relación laboral, se debe proceder a determinar el promedio del
mismo, para efectos de realizar la liquidación correctamente”
Para concluir, resulta importante precisar que en caso de que el salario del trabajador haya tenido variaciones durante la
relación laboral, se debe proceder a determinar el promedio del mismo, para efectos de realizar la liquidación correctamente
(consulte nuestro editorial Liquidación de incapacidad de origen común y laboral en salario variable a destajo,  en el cual
encontrará una explicación de cómo determinar el promedio de un salario variable).
Material relacionado:
 [Análisis] Liquidación de recargo nocturno, dominical o festivo
 [Análisis] ¿En qué casos un contrato a término fijo se convierte en uno a término indefinido?
 [Infografía] Recargos por horas extras, trabajo nocturno, dominical y festivo