SIGNIFICADOS Y TERMINOS

JUAN CAMILO BLANCO OROZCO

COD. 1.098.658.523

CENTROD E ATENCION AL SECTOR AGROPECUARIO

SENA.

TECNOLOGO EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PIEDECUESTA

2021
ACTIVIDAD: 3.1.4

• SG-SST: El SG-SST no son más que las siglas de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, es la corriente que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de proteger la salud de tus empleados.
El objetivo primordial de esta disciplina no solo es mejorar las condiciones laborales, sino también,
hacer que el ambiente en el trabajo sea más óptimo, esto lleva al empleado a estar en constante
revisión de su bienestar físico, mental y social.
• SG SS:

• ARL: Las Administradoras de Riesgos Laborales o más conocidas como ARL, son entidades
aseguradoras de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son
aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de
camino al lugar de trabajo.

ARL se puede resumir en: es una compañía de seguros que se encarga de cubrir los gastos
generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia son instituciones
financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente
los fondos y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos
de cesantías en Colombia.
• EPS: Una entidad promotora de salud, conocida en sus siglas como EPS, en conjunto son
empresas del Sistema de Salud en Colombia, las cuales prestan servicios médicos. Las personas se
afilian a las EPS para luego ser atendidas en clínicas y hospitales, los cuales sí brindan los servicios
médicos pero no cobran por estos a los pacientes. Actualmente, la legislación colombiana no utiliza
el término entidad promotora de salud, sino el de Gestores de servicios de salud (GSS).
• IPS: Se conoce como instituto prestador de salud (IPS) a todas las
instituciones privadas en Colombia que prestan los servicios médicos de
consulta, hospitalarios, clínicos y de cuidados intensivos. Una IPS es contratada por las entidades
promotoras de salud (EPS) para que cumpla con los planes y servicios que estas ofrecen
(promueven) a sus usuarios, pero son las EPS que cancelan todos los gastos médicos que sus
pacientes generen a las IPS.
• AT-EL: Accidente de trabajo y/o enfermedad laboral
• EPP: Elementos de protección personal El equipo de protección personal, tiene como principal
objetivo proteger la vida e integridad de las personas y sus diferentes partes del cuerpo de lesiones o
enfermedades originadas en el lugar de trabajo.

Es importante aclarar que este tipo de elementos no evita el accidente, pero ayuda a proteger al
trabajador haciendo que las lesiones no sean tan graves.
• NTC: normas técnicas colombianas es el organismo nacional de normalización de Colombia.
Entre sus labores se destaca la creación de normas técnicas y la certificación de normas de calidad
para empresas y actividades profesionales. Icontec es el representante de la organización
internacional para la estandarización(iso), en Colombia.
• CAN: Comunidad Andina, es un organismo de carácter regional que generalmente su principal
función y objetivo es que los países miembros de la misma puedan obtener un desarrollo de manera
integral de forma equilibrada y con autonomía. Lógicamente que el interés es la unificación entre el
área andina, Sudamérica y por ultimo Latinoamérica.
Los países integrantes del CAN son cuatro, Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. También hay países
que se encuentran asociados, pero no son miembros entre ellos están Argentina, Brasil, Chile,
Paraguay, Uruguay y Chile.
• ACCIDENTE DE TRABAJO: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
• INCIDENTE DE TRABAJO: Un incidente es un evento que puede ser potencialmente dañino,
pero que no acarrea consecuencias humanas ni materiales de gravedad tales como derrames de
líquido en el suelo de las instalaciones, deterioro de los implementos de trabajo, deterioro de las
instalaciones.
• ENFERMEDAD LABORAL: enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar.
• RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona
que estudia la Ética sobre la base de la moral.
Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera
más positiva e integral para ayudar en un futuro.
Una persona se caracteriza por su responsabilidad porque tiene la virtud no solo de tomar una serie
de decisiones de manera consciente, sino también de asumir las consecuencias que tengan las
citadas decisiones y de responder de las mismas ante quien corresponda en cada momento.
• SEGURIDAD INDUSTRIAL: La seguridad industrial es el conjunto de rasgos y actividades que
ayudan a prevenir y limitar los posibles riesgos en una industria, con inclusión de quienes ocasional
o permanentemente se encuentran vinculados con los mismos, como pueden ser: las personas, la
flora, la fauna, los bienes y el medio ambiente. Comprende el uso adecuado de procedimientos,
instalaciones, vehículos, sistemas de la comunicación, herramientas y materiales en los procesos
industriales. Implica también, la puesta en práctica de dispositivos y protocolos de manejo para
casos de emergencia. Tiene por objetivo la prevención que se ocupa de dar seguridad o directrices
generales para el manejo o la gestión de riesgos en el sistema.
• EMOS: Los exámenes médicos ocupacionales con su acrónimo EMO, son procedimientos médicos
de gran importancia para la salud y el desempeño de un trabajador, ya que a través de estos de alguna
manera se garantiza que el personal de una empresa cuente con las aptitudes físicas necesarias para
desarrollar un trabajo específico, teniendo en cuenta sus riesgos particulares, lo cual permite tener a
la mano un diagnóstico importante sobre alguna condición o enfermedad que pudiera limitar las
actividades laborales de un trabajador.
• ACTO INSEGURO: Se refieren a todas la acciones y decisiones humanas, que pueden causar
una situación insegura o incidente, con consecuencias para el trabajador, la producción, el medio
ambiente y otras personas. También el comportamiento inseguro incluye la falta de acciones para
informar o corregir condiciones inseguras.
•HIGIENE INDUSTRIAL: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a
la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar la salud
de los trabajadores.

• OMS: La Organización Mundial de la Salud (OMS) es el organismo de la Organización de las

Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e
intervención a nivel mundial en la salud, definida en su Constitución como un estado de completo
bienestar físico, mental y social, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.
Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas, que
impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de esta organización
tuvo lugar en Ginebra (Suiza) en 1948.
• PELIGRO: es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la propiedad o
el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente
dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos.
• RIESGO: El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La
vulnerabilidad o las amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan, se
convierten en un riesgo, o sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre.

• PENSIÓN: Es una prestación económica que reciben mensualmente los trabajadores,

dependientes o independientes, en el momento de su retiro laboral con base en los aportes que
hicieron a un fondo de Pensión Obligatoria durante su vida laboral.

Puede ser de vejez, cuando se recibe al término de las semanas, años cotizados y valor acumulado
en el fondo de pensiones; de invalidez, cuando se está incapacitado en más del 50% para laborar; o
de sobrevivencia, cuando el trabajador muere y la reciben quienes lo sobreviven.

• PRESTACIONES: Las prestaciones sociales son los pagos adicionales, aparte del salario, que
el trabajador recibe en determinadas épocas del año, y que, a su vez, le representan beneficios.
Estas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador para los
trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de un contrato de trabajo, y
tienen como principal finalidad cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un
reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.
• CONDICIÓN PELIGROSA: Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la
infraestructura, en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de
trabajo. Siendo alguna de estas: resguardos inexistentes, instalaciones defectuosas, estibaje
inadecuado, ventilación insuficiente, derrames, etc.
• RELACIÓN SALUD TRABAJO DIRECTA O INDIRECTA: Como ya se ha visto, el trabajo
es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a través de éste, la humanidad ha
logrado su desarrollo. Sin embargo, el tipo y las condiciones de trabajo influyen significativamente
en la salud, privilegiándola o deteriorándola.

RELACIÓN DIRECTA:
factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantación de ritmos rápidos, el
alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud de los
trabajadores.

a. Incremento del ausentismo laboral.

b. Disminución de la esperanza de vida.
c. La agresión de las enfermedades ocupacionales y de los accidentes de trabajo.
d. Una mayor frecuencia de las enfermedades comunes.

RELACIÓN INDIRECTA:

Los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones de vida:
alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios, vestido, recreación faltante. Como
consecuencia, el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a los accidentes
y es más sensible a los efectos tóxicos de diversas sustancias que usa o que se encuentran presentes
en los lugares de trabajo. Ejemplo: plomo, mercurio, estaño, entre otros.

• PHVA: El PHVA es un enfoque de gestión simple e iterativo para probar cambios en procesos o
soluciones a problemas, e impulsar su optimización continua a través del tiempo. Al igual que con
muchos otros enfoques de control de calidad y procesos utilizados por diversas industrias de la
actualidad, este ciclo nació de las prácticas de producción del siglo XX. El PHVA es muy sencillo y
su éxito es muy fácil de reproducir, por lo que ha sido adoptado por muchas industrias no
relacionadas con la producción, ya sean individuos, equipos u organizaciones entera.