* EVALUAGION DE. DESEMPENG. Z| :VALUACION PERIO! CENTRO Oaseo _EVALUACION PERIODO DE PRUEBA GESTION DE TALENTO HUMANO INFORMACION: Ee a eee " eriodo Evaluado: . 2394 —Z |ol-03_21 71 ROT a3 Tdentifieacion: . Saida_Alvorec P88306F crore wile |Au x de servicios prueba [7] ems de Ee formats, califqne faci que mejor lo deer en camilo Blanco|cargo: Evaluacion de periodo de tee vel de ejecuci6n de los Jefe Inmediato: Soon eniendo en cuenta el logre de los objetives aleanzados y€ vale al trabajador en ct eargo que desempetia actualmente, marque con una X Ia da punto. Si el puntaje obtenido al final de la evaluacién arroja un resultado inferior a &9 puntos, debe generarse un plan de accién y compromiso para evaluacidn de desempetio, Tratindose de evaluacién de per\pdo de prueba, debe indicarse al final de la misma sicl empleado APRUEBA © NO APRUEBA. El cuidado y la objetifidad con que efectué la evaluacion ddoterminars la utilidad de ésta para su dtea, el trabajador y Ta empress. bajador cumple de forma excelente el aspecto a evalua satisfactorio, El irabajador cumple a satisfaccion el aspecto a evaluat. 1. No satisfactorio, E trabajador no cumple suficientemente con el aspecto @evaluar | | JEFE pe DESCRIECION, INMEDIATO CON EL | 7 | Comunicacion: Su comunteacion es clara, precisa, conerelay positiva hacia Tos Hema. 13] 21 TLiderazgo: Ex reconocido por motivar a sus compaferos, buscando una transforijacion que aporte al | 2 Jeumplimiento de las metas establecidas por la organizacién. 113 ]R Mfotivacion? Es una persona activa, con metas claras, que recibe de forma posiivg rtroalimentacién de su rendim 1 3 | 319 (Conoei ‘Asume las funciones y responsabilidades del puesto. Posee los Ins competenciasy habilidades pac caro. 113 |y 4 |conocimientos tsnicos, I experiencia préctica, ik TRclaciones Interpersonales: Es una persona que posiblita la resolucign de confiftos, genera fespeta las opiniones | | |, [confianza entre su equipo de trabajo, cs sensato en el establecimiento relaciones © Jae tos demas. [Calidad de trabajo: Realiza su trabajo en los tiempos establecidos, entrega inforfhacion de calidad 5 | bajo parametros de orden y presentacién. atifica PianificaciOn y resolucion: Trabaja de forma organizada, requiere una Supervisigh minima, ide 7 | problemas y reacciona ripidamente ante las dificultades. Mantiene una actitud de prevencion realizandh las actividades lado y cuidado de sus comparieros. [Seguridad y Salud en el Trabaj 8 |diarias de forma segura, autoc Procura proieccion de los recursos naturales en el desempei de sus labores, [Gestion ambient: 9 | haciendo buena separacién de residuos, uso eficiente de agua, energia y papel [Es una persona dinamica [Es una persona Integra Valores:w. Varnes: Es una persona Apasionada T 3 [x >—|___ Es una persona Solidaria alg Se preocupa por asuntos del cargo, demuestra digposicion lx 11 Responsabitidag|?°°tvisme cumpliendo funcionesestablecidas | Posee un alto grado de compromiso con el logro de los objetivos de |, | 5 x su area X| /Afronta conflictos de forma madura y proactiva aportando aun ale aa Clima buen clima laboral entre compaiieros y areas Organizacional |EI sentido de pertenencia con su empresa lo motiya a ser mas alk productivo y eficiente | | 13 _|Puntualidad: Cumple con tos horatios establecidos por la empresa. | 3|K 16 ite al ambito laboral e 14 |Presentacién Personal: Su presentaciin personal es impecable frente al arbto labor VK 3% 15 _|Actitud: Comportamiento que emplea para realizar las labores. lf 3 5. Por favor escriba el compromiso que adquiere con la empresa Saide Alvovec iinet yalions 24339064 Firma ii Evaluador Talento Humano Aprobo: (77) No aprobo: