INSERCION LABORAL
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Guía de Trabajo N° 3 Mes:
Nombre: ¿Qué me motiva para trabajar? ABRIL
Curso : Fecha : Sector:
Puntaje Total 26 Puntaje Obtenido Calificación
puntos
Objetivo: Identificar el lugar que ocupa del trabajo en las motivaciones ya sean
personales o grupales.
¿Qué es la motivación laboral?
Mucho se ha hablado sobre la motivación y es que actualmente la motivación es un elemento que se
encuentra presente en todos los momentos de la vida del ser humano; así diversas ramas de la ciencia
la han conceptualizado. Para la Psicología la motivación
se define como la necesidad o el deseo que activa y dirige
nuestro comportamiento, que lo dirige y subyace a toda
tendencia por la supervivencia. Así mismo surgen
diversas teorías que tratan de analizar la esencia
intrínseca acerca de la motivación y sus teorías y
establecer ¿Cómo la motivación despierta al ser humano
a fin de suplir sus necesidades? Actualmente a nivel organizacional se presentan un sinfín de
escenarios que conllevan para tener en cuenta la rapidez con la que fluyen las nuevas tecnologías, la
globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, tomando en
cuenta que los tiempos actuales están sujetos a cambios drásticos y exponenciales que dan paso a la
realización de procesos de cambio en secuencia dentro de las organizaciones empresariales. Cabe
destacar que, como elemento fundamental en el desarrollo asertivo de la organización laboral, la
motivación guarda una estrecha relación con la satisfacción laboral, las relaciones laborales y el
entorno laboral. Todas las empresas que mantienen un alto grado de motivación en sus empleados
también tendrán un alto grado de satisfacción hacia sus clientes
Actividad N° 1: En relación al texto anterior, responde las siguientes preguntas (4 puntos)
1. Define con tus palabras el concepto de “Motivación Laboral”
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2. ¿Cuáles son los tres conceptos fundamentales para el desarrollo asertivo de
una organización laboral?
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Actividad N° 2: Anota, en los recuadros respectivos, si la definición corresponde a
“motivación personal” o “motivación grupal”. (4 puntos)
Como vimos anteriormente, la motivación es un aspecto primordial al momento de
desempeñarse en cualquier trabajo, existiendo la posibilidad de poseer una motivación
personal y también una motivación a nivel grupal.
Tener el impulso y el entusiasmo para
lograr algo sin la supervisión o
influencia de otros. Cuando un
individuo está motivado, se siente más
realizado y ve posible alcanzar sus
objetivos.
Consiste en la colaboración de manera
coordinada, agrupada y alineada de
metas comunes.
Actividad n° 3: Asigne el número 10 a la frase que represente aquello que más lo motiva
para buscar trabajo, el número 9 a la que le sigue en importancia, hasta llegar a la que para
usted es la de menor importancia y le asignará el número 1. (10 puntos)
Escala de motivación Individual
________ Tener amigos.
________ Tener un lugar donde vivir.
________ Saber hacer bien mi trabajo.
________ No sufrir agresiones.
________ Trabajar en lo que me realiza.
________ Tener tiempo para descansar.
________ Poseer trabajo estable.
________ Poder compartir con otros.
________ Trabajar en aquello para lo cual soy capaz.
________ Ser importante para alguien.
Actividad N° 4: En una de las actividades de la guía del mes de abril, ustedes crearon una
empresa de “Delivery”, enfocada en realizar repartos a domicilio, durante el período de
cuarentena. Tomando en consideración que eres él o la dueña de esa empresa ¿Qué
técnicas crearías para fomentar la motivación de los trabajadores de tu empresa? Menciona
4 (8 puntos)
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puntos
Objetivo: Analizar y crear un análisis FODA, identificando habilidades y aptitudes
personales que favorecen o entorpecen un fin específico.
Análisis FODA
El análisis FODA personal es una técnica que sirve para analizar las fortalezas y debilidades de una
persona o un profesional, identificando cuáles son además sus riesgos y oportunidades de mejora
profesional.
El objetivo del análisis FODA es conocer cuál es la situación actual de la persona y determinar cuál es
la posición que puede llegar a alcanzar en el futuro.
Son cuatro las variables que debemos tener en cuenta en el análisis, divididas en dos: variables
internas y variables externas y que se representa con esta matriz:
1. Fortalezas (internas)
Visualízate como un producto competitivo en el mercado para entender tus fortalezas. Una fortaleza
personal es un activo que puedes utilizar para diferenciarte de otros en el momento de una
entrevista, o al buscar una promoción en tu trabajo.
2. Debilidades (internas)
Una debilidad personal es un área de oportunidad para tu propio crecimiento. Estas son las
características que puedes mejorar para aumentar tus oportunidades laborales; por ejemplo, si eres
desorganizado, impuntual, o si tienes problemas para hablar en público.
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3. Oportunidades (externas)
Observa los factores externos de los que puedes ayudarte para conseguir tus objetivos laborales,
encontrar trabajo o incluso determinar el curso de tu carrera.
4. Amenazas (externas)
Esta parte reporta los factores externos que pudieran perjudicar el alcance de tus objetivos.
A continuación, conoce los pasos para hacer tu FODA personal.
¿Cómo hacer un análisis FODA personal?
Actividad N° 1: Supongamos que seremos los dueños del siguiente emprendimiento. Observa el
ejemplo y completa el FODA mencionando dos fortaleza, dos debilidad, dos oportunidad y dos
amenaza. (16 puntos)
a) Situación: Para realizar este FODA, analizaremos el siguiente ejemplo: “Nos dan la posibilidad
de instalarnos con un “carrito de food truck” en el sector de Avenida del mar con cuatro
esquinas, este carrito venderá jugos naturales, pero no olvidemos que aún nos encontramos
en tiempos de pandemia. En relación a este emprendimiento completemos el siguiente FODA.
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
1. Mi cordialidad con las demás personas, esto 1. El sector es muy visitado, por lo que al
será muy beneficioso para poder atender concurrir gran cantidad de personas, hay
al público. Mayor posibilidad de tener éxito.
2. 2.
3. 3.
DEBILIDADES AMENAZAS
1. La escasa motivación para trabajar de noche, 1. El resto de “carros food track” que venden
siendo este un sector mayoritariamente bebidas y aguas saborizadas.
nocturno.
2. 2.
3. 3.
