1 El concepto trabajo se puede entender como: Es una actividad instrumental llevada a cabo por seres humano cuyo

objetivo es preservar y conservar la vida y que está orientada hacia una

alteración planificada de ciertas características del medio humano.

2 2-Las Competencias se divide en: Técnicas e Impersonales

3 Respecto al trabajo en el capitalismo Industrial podemos señalar que: Máxima libertad del trabajo y máxima sujeción al arbitraje del marcado.

4 Respecto al trabajo en la edad Media podemos señalar que: El hombre se actualiza en el trabajo haciéndose imagen de Dios, imprimiendo su creatividad en lo que produce.

5 Las ultimas tendencia en la gestión de personas han incorporado una La gestión de personas como socio estratégico y agente de cambio
relevante definición. Esta hace referencia a:

6 Dentro de las necesidades de las organizaciones modernas que posibilitan Hacer demostrables las capacidades de las personas.
el surgimiento en el enfoque de competencia, encontramos la siguiente necesidad:

7 Las ultimas tendencia en la gestión de personas han incorporado una relevante La gestión de personas como socios estratégicos y agentes de cambio.
definición. Esta Hace refernecia a:

8 El principal foco del Modelo funcional de Competencia es: Estandarizar niveles de desempeño efectivo, tratando de hacer predecible y controlable el comportamiento hum

9 Respecto a los modelo conductuales y funcionales de competencia podemos decir que: La posibilidad de integrar ambos enfoques ha sido un requerimiento práctico de la organización Chilena

10 Respecto al trabajo en los Caldeos Hebreos, Romanos y cristianos podemos señalar que: El trabajo adquiere un sentido social, histórico y ético Es un “mal necesario.”

11 Respecto al Comportamiento Organizacional podemos señalar que: Grandes cambios en el entorno demandan grandes esfuerzos por rediseñarse y cambiar a nivel del sistema soci

12 El “Modelo Conductual” de Competencia” centra sus estudios en: Personas de alto desempeño

13 El enfoque funcional de Competencia surge en: Inglaterra

14 Una de las principales aplicaciones del modelo de competencia en los Subsistemas de Desarrollo y Capacitación
Gestión de personas es en:

15 Respecto a la evolución histórica del trabajo, podemos decir que: Ha ido sufriendo una serie de cambios muy profundos,
dependiendo de la cultura y contenidos que ha sido desarrollado
16 La definición de “trabajo” como “una actividad mediante el cual el ser humano
transforma la realidad con un propósito y, en este esfuerzo, se transforma a sí mismo.” fue formulada
KARL por
MARX

17 El surgimiento del enfoque de competencia se produce en: Estados Unidos en la década de los 70.

18 ¿A qué modelo se refiere el siguiente concepto? Involucra los aportes tanto del modelo Modelo integrado de Competencia
modelo conductual como del modelo funcional de competencia, haciéndose cargo de la
complejidad en la combinación de conocimiento, habilidades y destreza que entran en el juego en el desempeño

19 En el modelo de campo – fuerza existen dos tipos de fuerzas.? Impulsoras y Ficticias

20 Cual de las siguientes alternativas muestra la forma más útil de clasificar a las variables: Independiente y Dependiente

21 Respecto a la etapa del diagnóstico en una organización, podemos decir que: Diagnosticar implica esencialmente establecer una hipótesis explicativa
de lo que ocurre en la organización

22 La fase final de la gestión de la resistencia al cambio se denomina: Recongelar

23 Cuando el cliente nos da su modelo, producto de sus observaciones y nos dice, por ejemplo” Investigar y hacer un Diagrama
tenemos problemas con la estructura porque estamos en una crisis de crecimiento” correspondería a:

24 Dentro de la tipología de respuestas al cambio tenemos a quien “Presionan por el cambio. Tomadores de Riesgo
Responden bien al cambio y normalmente prueban las nuevas fórmulas”. Nos referimos a:

25 Dentro de los actores involucrados en la cultura organizacional, las rutinas sistemáticas que Ritos
muestran a los trabajadores el tipo de comportamiento que se espera de ellos, se denominan

26 La evolución de la cultura organizacional debe hacerse atreves del análisis de lo visible, El clima y el comportamiento Organizacional
es decir a traves de:

27 Son quienes personifican los valores de la cultura y sirvan como modelo que los empleados Líderes
pueden seguir. Nos referimos a:

28 El modelo de calidad total se compone de: Gestión y calidad Total

29 El enunciado “estoy enojado por lo poco que me pagan”, corresponde a: Componente Afectivo

30 “Insatisfacción expresada a través de intentos activos y constructivos para mejorar las voz
condiciones. Nos referimos a:

31 Según el modelo PQS, la experiencia, aptitudes, competencias y logros pertenecen Puedo

al ambito del:

32 La sigla EVP se refiere a: Propuesta de valor del Empleo [1]

33 “Dedicación emocional a la organización y compromiso con sus valores.” Nos referimos a: Compromiso Afectivo/efectivo.

34 “Obligación de permanecer con la organización por razones morales o éticas.” Nos referimos al:Compromiso Normativo

35 “Corresponde a uno de los principales desafíos de las organizaciones modernas.” Nos referimosEscasez
a: de talento en el mercado Laboral

36 El involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo con el trabajo que realiza, Identificación del empleado
se denomina:

37 El modelo PQS plantea que cada empleado posee una serie de características personales dentroPuedo,quiero,soy
de su perfil, basadas en los siguientes:
38 Factores como edad, características étnicas, género y características raciales, corresponde en elPrimarias
marco de la diversidad a dimensiones:

39 “Insatisfacción expresada al permitir que las condiciones empeoren.” Nos referimos a Negligencia

40 La Generación Y también es conocida como: Millenials

41 Se define como una sensación positiva sobre el trabajo propio, que surge de la evaluación de Satisfacción en el trabajo
sus caracteristicas.

42 A los trabajadores nacidos entre 1981 y 2001 se les denomina: Generación Y

43 “Se refiere a la intención de comportarse de cierta manera hacia alguien o algo.” Nos referimos a:
Componente del Comportamiento

44 La sigla PAO la asociamos con el concepto: Percepción del apoyo Organizacional

45 Las investigaciones, por lo general, concluyen que las personas buscan que haya consistenciaComportamiento
entre sus actitudes y su:

46 Una de las principales características de los trabajadores de la Generación Y es: Alta valoración de la libertad: carrera profesional v/s proyectos personales

47 “Valor económico que se percibe por permanecer en una organización, comparado con el de Compromiso para Continuar
dejarla. Nos referimos al:

48 Según el modelo PQS, la experiencia, aptitudes, competencias y logros pertenecen al ámbito del:
Puedo

49 Son enunciados de evaluación – favorable o desfavorable – de los objetos, personas o eventos:Actitudes

50 “Insatisfacción expresada a través de intentos activos y constructivos para mejorar las condiciones"
Voz
nos referimos a:

51 “Insatisfacción expresada a través de intentos activos y constructivos para mejorar las condiciones
Componente Cognitivo
nos referimos a:

52 ¿ En cual de los siguientes paises surge enfoque conductual de competencias? EEUU

53 Cuando ambas culturas organizacionales se conjugan, hablamos de: Hidratación

54 Para comenzar un diagnostico es imprescindible la necesidad de contar con un: Modelo

55 ¿ Que denominación recibe la acción de realizar una serie de preguntas de prueba, para llegar a Cavar
la más profundamente
raiz de una situación o problema debajo de la presentación superficial?

56 Un concepto que está estrechamente ligado al desarrollo organizacional y que corresponda a laCambio
planificación de es, es:
57 El modelo PQS plantea que cada empleado posee una serie de caracteristicas personales dentroPuedo,
de Quiero, soy
su perfil, basadas en los siguientes.

58 Una de las principales caracteristicas del trabajador actual es: Tiene la necesidad de demostrar las habilidades adquioridas por estudios
formales o por medio de la propia experiencia de trabajo

59 Los resultados y la eficacia de una intervencion organización se definen a partir de : Un modelo de salu organizacional.

60 Sobre la cultura organizacional podemos afirmar que: Transmite un sentido de identidad a los mienbros de la organización

61 Respecto al trabajo en el renacimiento, podemos señalar que: La actividad economica dominante en el renacimiento fue, sin duda, el mercantilismo.

62 En virtud de lo revisado en el modulo, la tarea de diagnostico en una organización se parece Desifrar un enigma
bastante a la de:

63 Cuando una cultura dominante asimila a la otra hablamos de: Evangelización

64 Pensamiento global, conocimirnto de negocio, ser comunicador e impulsos de la transformaciónLos nuevos profesionales de RR.HH
y tienen capacidad de adaptación a escenarios diferenciadas, corresponden a competencias
necesarias para:

65 Respecto al trabajo en la Grecia clasica podemos señalar que: Habia una constante desvalorización de todo tipo de trabajo que no fuera intelectual.

66 Corresponde al estudio de la conducta individual, micro grupos y sus lideres en laboratorio o enComportamiento
aislamiento micro-organizacional
relativo o en el marco social inmediato" El enunciado anterior hace referencia a"

67 Según Ulrich, en la era actual, las unidades de recursos humanos deben: Procurar responder a las demandas de desarrollo
y de satisfacción de las personas.

68 El enfoque de competencias se fundamenta teóricamente a partir de: Orientaciones ambientales y de predominancia de factores de aprendizaje.

69 Respecto al trabajo en la ética protestante podemos señalar que: todos deben bregar para aumentar la gloria de dios en
el mundo, cada cual en su actividad.

70 El modelo conductual de competencias funciona mejor cuando Hay que definir modelos para familias de cargos ejecutivos y gerenciales

71 ¿ Que cultura o modelo asume el concepto de trabajo mencionado a continuación?"En este modelo
Grecia
declasica.
sociedad
la fuerza de trabajo no fue un tema digno de reflexión: Los esclavos, es esclavo"

72 "Dentro de los componentes principales de las actitudes, es el aspecto que representa la creencia
Componentes
de como son
cognitivos
las cosas" nos referimos a:

73 Dentro de los cambios que actualmente han ido determinando, en mayor medida a la organización
El economico,
moderna, politico, social
podemos mencionar:
74 "Conclusiones más importantes que los individuos tienen sobre sus aptitudes, competencias y Autoevaluaciones
utilidad como fundamentales.
peersonas" nos referimnos a:

75 Segúnel modelo PQS, los rasgos de personalidad, valores y estilos, pertenecen al ambito del: Soy

76 De las siguientes dimensiones de la diversidad corresponde a dimensiones secundarias: Experiencia laboral

77 Grado en que un empleado se identifica con una organización particular y sus metas y desea conservarse
Compromisocomo
organizacional
miembro de esta, nos referimos a:

78 "Se refiere a cualquier incompatibilidad que perciba un individuo entre dos o más actitudes, o entre
Disonancia
el cognitiva
comportamiento y las actitudes" Nos referimos a:

79 La generación Y tambien es conocida como: Millennials

[1] giord: