Formato: Estilos de liderazgo

Datos del estudiante

Nombre: Ramón Osiris Rodriguez Altamirano

Matrícula: 20025558

Carrera: Ingeniería industrial

Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo

Fecha de elaboración: 02/03/2021

Nombre del asesor: Gabriela del Carmen Gómez Zamora

Introducción
El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y
trabajo en equipos de alto desempeño.

Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un
personaje que sea representativo de cada uno.

Completa el siguiente cuadro comparativo de dichos personajes analizando sus características y las
aportaciones más relevantes de cada uno.

ASPECTOS A IDENTIFICAR Carlos Kazuga Henry Ford Bill Gates

¿Cuál es su estilo de
liderazgo? Transformador. Transformador. Transaccional.

Inspirado en servir las Pensaba que la Premiaba con bonos al

Características del recompensas vendrán tradición era un 20% de la plantilla más
estilo de liderazgo con después. elemento que va en productiva y despedía
las que cuenta este contra del crecimiento al 10% que obtenía
personaje de la empresa, pues resultados más bajos.
no permite salirse de
los márgenes
establecidos y limita la
capacidad de las

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 personas.
Desde pequeño
estaba interesado por
la mecánica y su
sueño era construir un
automóvil para la
Su objetivo fue que en
Su educación multitud, buscaba que
¿Qué motiva ( ó ) a cada casa y en cada
formativa de valores. su costo fuera tan bajo
este personaje? oficina hubiera una
que todos los hombres
computadora
con buen sueldo
pudieran tener uno y
disfrutar con su familia
los grandes espacios
abiertos
Creó el Sistema
operativo Windows. Se
Presidente y
Fué uno de los calcula que el 90% de
vicepresidente de
primeros impulsores todas las
Logros obtenidos varias asociaciones, y
de la fabricación en computadoras en el
(aspectos positivos) su empresa Yakult.
serie. mundo tienen instalada
alguna versión de
Windows.
Tanto éxito lo había
convencido que el
“Modelo T” era el auto
que todas las
personas querían por
Obstáculos (aspectos
lo que hizo caso omiso
negativos). Gates sobrevaloro su
a la creciente
Descripción de algún compañía y no se
popularidad de coches
tropiezo (laboral, La resistencia de esforzó en desarrollar
más caros, pero más
profesional) que ha nuestros un sistema operativo
elegantes y
tenido en su vida pero connacionales a esa para las aplicaciones
confortables como el
lo ha ayudado a salir filosofía de vida. del celular, como lo
Chevrolet, y no
adelante, pueden ser hizo su competencia
escuchó a sus
decisiones erróneas Apple y Google.
ejecutivos cuando le
que haya tomado
dijeron que era tiempo
de un nuevo modelo.
Lo que dio como
resultado un declive en
las ventas.
Desde joven se hizo
Según Henry Ford, el
programador y no
90% del éxito consiste
terminó sus estudios
Lección de vida más Siempre vivió con ese en seguir intentándolo,
en la Universidad de
importante liderazgo servidor. y el éxito es solo una
Harvard para
cuestión de
dedicarse de lleno a su
perseverancia.
empresa de software.
Su visión de negocios
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 La línea de montaje,
que se convirtió en el
modo de producción
característico de esos
años y se aplicó para
todas las demás ayudó a crear un
industrias, gracias a ecosistema de socios,
esto, mejoraron las a través del cual varios
condiciones laborales proveedores de
¿Qué legado quiere en las fábricas, hardware, software y
Que nuestro México
dejar? aumentaron los servicios construyeron
cambie para bien.
puestos de trabajo y negocios enteros en
los salarios, torno al software de
contribuyendo a la Microsoft.
consolidación de una
pujante clase media y
al crecimiento y
modernización de las
ciudades

Describe con argumentos propios y con base en un análisis crítico de la investigación

anteriormente realizada las siguientes preguntas:

¿Te consideras un líder?

No.

Si tu respuesta es sí, ¿de qué tipo? y ¿Por qué?

Si tu respuesta es no, ¿por qué?

No me considero un líder pues no he tenido la oportunidad de dirigir a otras personas en lo laboral,

como en lo personal. Disfruto trabajar en equipo y durante mi formación académica me desarrolle y
destaque a la hora de trabajar grupalmente, pero como tal no desempeñe un puesto de líder.

Menciona una situación específica en tu vida en la que hayas aplicado el liderazgo, ¿cómo fue?,
¿cuáles fueron tus acciones?, ¿qué aprendiste de dicha situación?

En una ocasión mi jefe directo tomaría sus vacaciones y me consideraba su mano derecha por lo que
me dio la tarea de “liderar” el equipo en su ausencia. Durante ese corto tiempo, realicé las tareas que
me había asignado y como en veces anteriores ya había capacitado a mis otros compañeros, pues
tenía las ideas claras de como apoyarlos en situaciones laborales. Al no tener al jefe directo, mis
compañeros al tener problemas con un cliente o herramientas me hablaban para pedirme ayuda o
solucionar los conflictos y por otro lado debía fungir las obligaciones de mi jefe en el sentido
administrativo. La experiencia que me quedo, es que no es tan sencillo ser el jefe, realmente es
complicado, estar presente en ambas áreas, tener que estar enfocado en su mayoría al trabajo

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 operativo, sin atrasarte en lo administrativo, todo esto mostrando a tu equipo de trabajo empatía al
apoyarlo a solucionar sus problemas y generar ingresos y tratar de minimizar los egresos.

Menciona un personaje que, por sus aportaciones a tu comunidad (ciudad o estado) pueda ser
considerado un líder.

Rodolfo Lizárraga Núñez.

Describe ¿qué convierte a esta persona en un líder?

Chef Grullense y único promotor de la cocina de su estado. En 2003 abrió como chef ejecutivo y
copropietario el restaurante de cocina contemporánea en cuyas instalaciones impartía el taller cocina
sin complicaciones.

¿Qué aportaciones ha dado a la comunidad?

Lo considero un líder de la comunidad, porque ha llevado nuestra hermosa gastronomía los rincones
que ha estado, ya que sus platillos están inspirados en los platillos característicos de la entidad.

¿Qué estilo de liderazgo representa y por qué? (evita poner familiares o a ti mismo)

En varias entrevistas ha comentado que se considera a sí mismo un líder porque es un ejemplo para
sus empleados, el práctica con los hechos, nadie trabaja menos que él. Si él pone todo su esfuerzo,
los empleados lo seguirán. Por lo que su método de trabajar lo hace característico de un líder
carismático.

¿Cuál será el estilo de liderazgo más adecuado dentro de un equipo de alto desempeño y por qué?

Con base al aprendizaje de este tema, considero que el liderazgo transformacional, es el liderazgo
que crea una relación entre empleado – empleador. Los líderes transformacionales son aquellos que
inspiran a los demás, busca transmitir el entusiasmo y que el equipo de trabajo se desarrolle; aporta
confianza a los empleados para que logren resolver situaciones y a su vez el líder se apoya en ellos.
En un proceso de ida y vuelta por ello, pienso que es el tipo de liderazgo más adecuado para un
equipo de trabajo.

Conclusiones. Describe:

-El aprendizaje que obtuviste al realizar la Evidencia de Aprendizaje, destacando los conceptos que
crees son los más relevantes y una explicación personal de por qué los considera así.

Con base a lo aprendido en esta lección, podríamos decir que el liderazgo es la capacidad o habilidad
de influir y dirigir a un grupo de personas de manera voluntaria hacia el logro de los objetivos, tanto
individuales como organizacionales. El líder debe ser capaz de dominar una gran
cantidad defunciones, que le permitan interactuar con las situaciones y dirigir con eficiencia los
destinos del grupo al que pertenece. Este trabajo me ha servido para comprender lo que realmente es
el liderazgo y los factores que intervienen en él. He comprendido que el liderazgo no solo es ser quien
da las órdenes del grupo, sino que es un rol muy importante para el desarrollo de un equipo de
trabajo. Sin un buen líder, la gente no se siente orientada y actúa sin rumbo fijo.
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 -Una situación específica donde puedes poner en práctica los conocimientos adquiridos.

Por ello, cuando logre mi objetivo de ser gerente de departamento de calidad, en una empresa con
ese giro, me gustaría poner en práctica lo aprendido, ser el líder de mi área, dar el ejemplo y hacer
que mi equipo de trabajo se sienta motivado, entusiasmado y capaz de lograr de manera eficiente las
actividades. Como mencione anteriormente el líder transformacional, tiene una empatía hacia su
personal, y es con el que me gustaría liderar en algún momento de mi vida.

Referencias
http://aptitudesprofesionales.blogspot.com/2013/12/steve-jobs-ejemplo-de-liderazgo.htm. (s.f.).

https://economiatic.com/liderazgo/. (s.f.).

https://www.bbc.com/mundo/noticias-48785465. (27 de 06 de 2019).

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