Código: IT-MAS-02

INSTRUCTIVO Versión: 2.0

ANÁLISIS DE LAS PARTES
Fecha: 19/09/2020
INTERESADAS
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I. OBJETIVO

Identificar partes interesadas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pertinentes a su
Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS) e identificar los requisitos pertinentes obligatorios, sus
necesidades y expectativas, así como los compromisos voluntarios asumidos con ellos.

II. DEFINICIÓN

Partes interesadas: Persona u organización, que pueden afectar, ser afectados por, o se consideran que
son afectados por una decisión o actividad.

III. CONSIDERACION

 El concepto de las partes interesadas se extiende más allá de un enfoque exclusivamente en el

usuario /cliente. Es importante considerar todas las partes interesadas pertinentes.
 Parte del proceso para comprender el contexto del MTPE, es identificar sus partes interesadas.
 Las partes interesadas pertinentes son aquellas que ofrecen un riesgo a la sostenibilidad
organizacional si sus necesidades y expectativas no se cumplen.

Gráfico 2 - Partes interesadas en general para cualquier organización

Órgano de Gobierno Gremios Sindicales

/ Alta Dirección

Órganos
desconcentrados Estado

Comunidad/
Servidores
Sociedad

Proveedores /
Locadores de Servicios Administrados - Otros

REQUISITOS PERTINENTES
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IV. INSTRUCCIONES

Paso 1: Determinación de Partes Interesadas Pertinentes (PIP).

a. Identificar las partes interesadas al MTPE.

ANÁLISIS DE LAS PARTES INTERESADAS

PASO Nº 2: DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS DE LAS
PASO Nº 1: DETERMINACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES
PARTES INTERESADAS PERTINENTES
PARTE ¿PARTE INTERESADA ES PERTINENTE?
SE EXPECTATIVAS DE
INTERESADA NOS INFLUENCIA CAPACIDAD REQUISITO COMPROMISO
AFECTAMOS PERCIBE CARÁCTER NO
AFECTA DE DE RESULTADO OBLIGATORIO VOLUNTARIO
AFECTADA OBLIGATORIO
LA P.I. AFECTARNOS
-

b. Marcar si a la parte interesada la afectamos o nos afecta o se percibe afectada por el MTPE
en lo que corresponde al sistema de gestión antisoborno.
c. Identificar las partes interesadas pertinentes al Sistema de gestión antisoborno, para ello
usaremos la matriz.

Leyenda:
P Pertinente
M Monitorear
D Descartar
A Analizar
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Paso 2: Determinación de las necesidades, expectativas, requisitos y compromiso

a. Identificamos por cada Parte Interesada Pertinente:

PASO Nº 2: DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS DE LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES

EXPECTATIVAS DE CARÁCTER NO COMPROMISO

REQUISITO OBLIGATORIO
OBLIGATORIO VOLUNTARIO

-
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V. FORMATO

El formato a aplicar para el Análisis de Partes interesadas es el siguiente:

ANÁLISIS DE LAS PARTES INTERESADAS

PASO Nº 2: DETERMINACIÓN DE LOS REQUISITOS DE LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES

PASO Nº 1: DETERMINACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS PERTINENTES

SE ¿PARTE INTERESADA ES PERTINENTE?

PARTE INTERESADA NOS COMPROMISO
AFECTAMOS PERCIBE CAPACIDAD REQUISITO OBLIGATORIO
AFECTA INFLUENCIA DE EXPECTATIVAS DE CARÁCTER NO OBLIGATORIO VOLUNTARIO
AFECTADA DE RESULTADO
LA P.I.
AFECTARNOS

- -