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La comisión técnica de selección del Hospital Las Higueras Talcahuano se reunió para revisar el perfil del cargo de fonoaudiólogo y establecer los criterios para evaluar a los candidatos. Acordaron realizar las reuniones por Zoom debido a la pandemia y definieron la asignación de puntajes para cursos de capacitación, experiencia laboral y experiencia en cargos similares. También acordaron que el jefe propondrá horas de capacitación y que recibirán currículos durante 10 días antes de reunirse con el
La comisión técnica de selección del Hospital Las Higueras Talcahuano se reunió para revisar el perfil del cargo de fonoaudiólogo y establecer los criterios para evaluar a los candidatos. Acordaron realizar las reuniones por Zoom debido a la pandemia y definieron la asignación de puntajes para cursos de capacitación, experiencia laboral y experiencia en cargos similares. También acordaron que el jefe propondrá horas de capacitación y que recibirán currículos durante 10 días antes de reunirse con el
La comisión técnica de selección del Hospital Las Higueras Talcahuano se reunió para revisar el perfil del cargo de fonoaudiólogo y establecer los criterios para evaluar a los candidatos. Acordaron realizar las reuniones por Zoom debido a la pandemia y definieron la asignación de puntajes para cursos de capacitación, experiencia laboral y experiencia en cargos similares. También acordaron que el jefe propondrá horas de capacitación y que recibirán currículos durante 10 días antes de reunirse con el
En la Hospital Las Higueras Talcahuano, a las 11:30hrs del día
martes, 20 de abril de 2021, y a las 10:00 hrs el día 27 de abril, se reúne la
Comisión Técnica de Selección para constituirse y revisar el perfil del cargo Fonoaudiólogo Servicio Otorrino, 22 hrs, el cual fue enviado por la jefatura directa del cargo, a través del ORD - .
Vacante: Renuncia Horaria GRISNERY OPAZO ESPINOZA
Reemplazante: SARABIA CERNA ABIGAIL TABITA
La presente comisión, acuerda los siguientes cambios y/o modificaciones al perfil
enviado:
1. Se realizan modificaciones mediante plataforma Zoom, debido a COVID.
2.
El resto de los elementos de la descripción y perfil de cargo, no mencionados en el
apartado anterior, se mantienen de acuerdo al perfil original enviado.
En relación a los elementos que se deben definir para revisar los antecedentes, se define lo siguiente:
1. Cursos de Capacitación y/o perfeccionamiento: La comisión define la
asignar puntuaciones en este ámbito en relación a la siguiente escala: 6 puntos Más de 400
4 puntos Más de 300 a 400
2 puntos 200 a 300 0 puntos Menor a 200
2. Experiencia Laboral: Experiencia profesional en ámbito público o privado.
La Comisión Establece rangos de la siguiente manera: 4 puntos Más de 3 años 3 puntos Más 2 años 6 meses a 3 años 2 puntos 2 años a 2 años 6 meses 0 puntos Menos de 2 años
3. Experiencia en Cargo Similar: Por cargos similares, se consideraron los
siguientes cargos/áreas
Experiencia en Fonoaudiología Infantil atención cerrada de alta
complejidad.
La comisión establece rangos de la siguiente forma:
6 puntos Más de 1 año 6 meses
4 puntos Más de 1 año 3 meses a 1 año 6 meses 2 puntos 1 año a 1 año 3 meses 0 puntos Menos de 1 año
Además de lo señalado anteriormente, se establecen los siguientes acuerdos:
El Dr. Propondrá las horas de capacitación atingente para configurar
tabla de puntajes.
Días de recepción curricular: 10 días
Se reunirá gremio y representante ADCO a revisión de requisitos
mínimos.
Los integrantes de la Comisión Técnica de Selección, certifican que todo lo
señalado en el presente documento, es fiel reflejo de lo revisado y acordado en la sesión.
Integrante de la Comisión Rol en la Comisión Firma
Alvaro Valenzuela Jefatura Directa Bexsabeth Vidal M. Gremio Francisco Espinoza Representante DP - Claudia Castillo Representante DP