CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

EMPLEADOR TRABAJADOR
UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ NOMBRE: YULIETH PAOLA MARTINEZ
NIT. 98.695.823-3 VASQUEZ
C. C. 1.032.261.674
Representante legal: DIRECCIÓN:
UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ TELÉFONOS:
C. C. 98.695.823
Dirección: Calle 21 N. 5-13 CARGO: OFICIOS VARIOS
Tel: 8393431 SALARIO: $ 877.803
CIUDAD DE EJECUCIÓN: CAUCASIA FORMA DE PAGO: QUINCENAL
TIPO DE CONTRATO: FIJO DE ONCE (11) MESES FECHA DE INICIACIÓN: 01-02-2020
FECHA DE TERMINACIÓN: 31-12-2020

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo A TÉRMINO FIJO,
regido además por las siguientes cláusulas, en conexión con la Ley 789 de 2002 y demás normas
concordantes:

PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a)
A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo., de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR, o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de este
contrato, en el horario que para tal fin le fije el Empleador.

SEGUNDA: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores,
en especial las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones
consignadas en los reglamentos de trabajo o de higiene y de seguridad industrial de la empresa.

TERCERA: En relación con la actividad propia del trabajador, este la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador así:
- Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a
que se refiere el presente contrato.
- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas.
- Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que
le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus
actividades.
- Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar que indicare el empleador y
excepcionalmente fuera de dicho lugar cuando las necesidades del servicio así lo exigieren.
- Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
 - Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe la
empresa a las cuales hubiere sido citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir permanentemente bajo principios de lealtad, colaboración y disciplina con la
empresa.
- Avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o
ciudad de residencia.

Parágrafo: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las
siguientes prohibiciones especiales al trabajador: a) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia,
operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del
empleador en provecho propio; b) Retener cualquier dinero o hacer efectivos títulos valores cuyo
beneficiario sea el empleador. c) cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en
las relaciones sociales, que pueda afectar en forma nociva la reputación del empleador, y d) Retirar
de las instalaciones donde funcione la empresa y/o del almacén o bodegas a su cargo, elementos,
materiales, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita.

CUARTA: El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario

indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del código Sustantivo del Trabajo.

Parágrafo primero: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a
recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario.

Parágrafo segundo. el TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que de sus salarios, prestaciones
sociales a indemnizaciones, descuente, durante la vigencia del contrato y/o al momento de su
terminación, las sumas de dinero que por cualquier motivo llegare a adeudar, especialmente por
préstamos, anticipos de prestaciones o daños y/o perdidas ocasionados a las instalaciones y equipos
del EMPLEADOR, entendiendo expresamente las partes que la presente autorización, cumple las
condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.

QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en
los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus
representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada
ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho
(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días
a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y puede ser de mínimo ocho (8) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el
promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de las 06:00 am
a las 10:00 pm. El anterior acuerdo, de conformidad al Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

SÉPTIMA: AVISO DE ACCIDENTALIDAD. El artículo 221 del Código Sustantivo del Trabajo, establece
la obligatoriedad para el trabajador que sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso
al empleador o su representante, estableciendo la responsabilidad de comunicarlo a su jefe
inmediatamente a su ocurrencia. El empleador no es responsable de la agravación de que se
presente en las lesiones o perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o
haberlo demorado sin justa causa.

El no cumplimiento por el trabajador de la obligación de reportar oportunamente un accidente,

puede dar lugar a la aplicación de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento de Trabajo.

OCTAVA: PERÍODO DE PRUEBA. Por tratarse de un contrato a término fijo inferior a un año, el
periodo de prueba será de la quinta (1/5) parte de la duración del contrato estipulada y por
consiguiente cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, en cualquier
momento durante dicho periodo.

NOVENA: La duración del presente contrato es la establecida en este documento y salvo justa
causa, sólo podrá ser terminado por el empleador, dando aviso escrito al trabajador con treinta (30)
días de antelación a la terminación de su vigencia.

DÉCIMA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR, en virtud de la suscripción del

contrato LABORAL se compromete a: 1. Manejar de manera confidencial la información que como
tal le sea presentada y entregada, y toda aquella que se genere en torno a ella como fruto de la
prestación de sus servicios, 2. Guardar confidencialidad sobre esa información y no emplearla en
beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de confidencialidad o mientras
sea manejada como un secreto empresarial o comercial, 3. Solicitar previamente y por escrito
autorización para cualquier publicación o uso relacionado con el tema del contrato, autorización
que debe solicitarse ante el EMPLEADOR presentando el texto a publicar y/o utilizar con un mes de
antelación a la fecha en que desea hacer uso de la información, 4. Las partes se comprometen a
mantener bajo reserva la información privilegiada que se suministren recíprocamente con ocasión
y en desarrollo del presente contrato, obligación que deberán hacer extensiva a las personas que
intervengan por su cuenta en la ejecución del mismo, 5. Para tales efectos se entiende por
información confidencial toda la que no está al alcance del público, se encuentre o no rubricada
como tal, 6. Informar inmediatamente, al EMPLEADOR sobre cualquier hallazgo o innovación
alcanzada en el desarrollo de su trabajo, a colaborar con la mayor diligencia en la documentación y
declaración de lo hallado y a mantener sobre todo ello los compromisos de confidencialidad
requeridos y necesarios.

Las partes, reconocen y convienen que la Información que tiene el carácter de confidencial es y será
durante la vigencia de este contrato, propiedad exclusiva de la parte que la entregue, proporcione,
facilite, brinde o enseñe, condición que mantendrá aún después de la finalización de este contrato.
De esta manera las partes estarán obligadas a no divulgar la información confidencial a persona
alguna y a tomar todas las acciones conducentes para impedir que la información confidencial o de
propiedad exclusiva de la parte reveladora sea asimilada o adquirida por personas no autorizadas.
La parte receptora únicamente utilizará la Información confidencial que la parte reveladora le
proporcione, para cumplir con los objetivos y propósitos de este contrato, cualquier uso o
destinación adicional, será considerado como violatorio de la presente disposición contractual, salvo
que la parte reveladora autorice a la parte receptora de manera expresa la utilización de esta
información para terceras personas, para lo cual garantizará que las personas a las que dé acceso a
la información confidencial la manejen con igual grado de confidencialidad y reserva que la que la
parte receptora en cumplimiento del presente contrato.

Parágrafo: la violación de cualquiera de las estipulaciones contenidas en el presente acuerdo por

una parte, en especial la revelación no autorizada o el uso inadecuado, darán el derecho a la otra a
solicitar judicial o extrajudicialmente, la suspensión de los hechos perjudiciales y la reparación total
de los perjuicios o sanciones que la revelación o utilización con propósitos diferentes a lo establecido
en este acuerdo, pueda causar a la parte reveladora. La parte receptora entiende que el
incumplimiento de lo estipulado en este acuerdo permitirá que la parte reveladora ejerza cualquier
acción o derecho que le corresponda en virtud del contrato o la ley

DÉCIMA PRIMERA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y además por
parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves a saber: a)
Solicitar préstamos especiales o ayudas económicas a clientes o proveedores del empleador
aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa
autorización del empleador. b) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que
afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho
propio. c) Retener dineros o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador. d) Presentar
cuentas de gastos ficticias o presentar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. e) Cualquier
actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales que pueda afectar
en forma nociva la reputación del empleador. f) Retirar de las instalaciones donde funcione la
empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del Empleador sin su autorización escrita. g) La
no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del Empleador. h) El hecho de que el
Trabajador abandone el sitio de trabajo, llegue embriagado al mismo o ingiera bebidas
embriagantes en el sitio donde labora, sin excusa suficiente a juicio del Empleador. i) El desarrollo
de actividades tales como rifas y ventas. j) El incumplimiento de las normas contenidas en el
Reglamento Interno de Trabajo. k) Incurrir en conductas de acoso laboral señaladas en la Ley 1010
de 2006 y/o conductas determinantes de acoso sexual. l) Utilizar los medios de comunicación
electrónicos y/o implementos de trabajo entregados para el desempeño del cargo, en asuntos
personales ajenos a las labores señaladas para su desarrollo.
DÉCIMA SEGUNDA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR contratado
para investigar pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del Código de
Comercio, así como en los artículos 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando este no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador tendrá derecho a una compensación
que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores similares.

DÉCIMA TERCERA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales
del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del código sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la ley 50 de l990.

DÉCIMA CUARTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

DÉCIMA QUINTA: UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ actuará como responsable del tratamiento
de datos personales de los cuales soy titular y que, conjunta o separadamente podrá recolectar,
usar y tratar mis datos personales conforme con la Política de Tratamiento de Datos Personales de
la compañía; ii) es de carácter facultativo responder preguntas que versen sobre Datos Sensibles;
iii) mis derechos como titular de la información son los previstos en la Constitución y la Ley,
especialmente el derecho a conocer, actualizar, rectificar y suprimir mi información personal, así
como el derecho a revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de datos personales; iv)
UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ garantizará la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad,
transparencia, acceso y circulación restringida de mis datos y se reserva el derecho de modificar su
Política de Tratamiento de Datos Personales en cualquier momento. Cualquier cambio será
informado a través de una publicación masiva por el medio que UBEIMAR DE JESUS SUAREZ
JIMENEZ considere pertinente. Teniendo en cuenta lo anterior, autorizo de manera voluntaria,
previa, explícita, informada e inequívoca a UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ para tratar mis
datos personales de acuerdo con la ley colombiana y con su Política de Tratamiento de Datos
Personales. Esta autorización comprende, pero sin limitarse a ello, lo siguiente: permiso para
recolectar mi información, almacenarla, usarla, compartirla a sus empresas asociadas y/o terceros
que cuenten con acuerdos comerciales asociados y para fines del desarrollo de las funciones propias
de la prestación de sus servicios, tales como consulta, envío de información y publicidad de
productos y/o servicios disponibles, suministrar datos sobre el cumplimiento o incumplimiento de
mis obligaciones legales y contractuales de manera directa o por intermedio de las entidades
públicas que ejercen funciones de vigilancia y control.

Todo lo anterior para los fines exclusivos relacionados con su objeto social y en especial para fines
legales, contractuales, comerciales descritos en la Política de Tratamiento de Datos Personales de
UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ. Certifico que los datos personales suministrados por mí, son
veraces, completos y exactos, actualizados, reales y comprobables, por tanto cualquier error en la
información suministrada será de mi única y exclusiva responsabilidad, lo que exonera a UBEIMAR
DE JESUS SUAREZ JIMENEZ de cualquier responsabilidad ante las autoridades judiciales y
administrativas.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en Caucasia a los
__ días del mes de _______ de 2020.-

UBEIMAR DE JESUS SUAREZ JIMENEZ YULIETH PAOLA MARTINEZ VASQUEZ

C. C. 98.695.823 C. C 1.032.261.674
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR