LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJERCICIO DE OBSERVACIÓN

ESTUDIANTES:
VANESAALEXANDRAACOSTA ROA ID: 784468
JESSICA CATHERINE VACA RESTREPO ID: 793580

NRC: 214

DOCENTE:
LIZETH LEAL FORERO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

REGIONAL GIRADOT-CUNDINAMARCA
2021
 INTER RAPIDISIMO

Es una empresa líder en servicios de logística y comunicación con el objetivo de

brindar soluciones en envíos y manejo de documentos y paquetería a individuos y
empresas
pequeñas, medianas y grandes.

Esta empresa nace de una idea de un mensajero en bicicleta a los 21 años, con
un capital de $20.000 mandó imprimir unas tarjetas comerciales, unos volantes
publicitarios y compró una bicicleta de segunda en la que comenzó a pedalear, por
las calles de Villavicencio, este sueño.
La necesidad manifestada por los clientes, nos hicieron comprender que el éxito
de este negocio estaba en interconectar a todos los municipios colombianos con
un servicio rápido, económico y seguro. Y fue a través de oficinas directas y
franquicias donde muchos emprendedores han logrado crear su propio negocio,
que en el año 2009 ya teníamos cubrimiento directo en el 100 % del territorio
Nacional.
La misma que un 4 de enero de 1988 bautizo INTER RAPIDISIMO
 MISION

Trabajamos para unir a toda Colombia a través de nuestro ecosistema logístico y

de comercio electrónico.
 PUESTO DE TRABAJO

AREA DE TRABAJO: Área de operación

CARGO: Operario de organización de paquetes

FUNCIONES:

1. Revisar orden de envíos.

2. Manipulación de banda transportadora.
3. Organización de paquetes según sector de envió.
4. Entregar de paquetes.
5. Elaborar inventarios del material y equipo que utilizó en sus labores, con la
finalidad de
6. Que este sea aprovechado óptimamente, reportando existencias.
7. Limpiar el puesto de trabajo
 DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS,
FALENCIAS Y PLAN
DE ACCIÓN (ACCIÓN CORRECTIVA

NORMA FALENCIAS ACCION

CORRECTIVA
Decreto 1295 de 1994: El • Falta de compromiso
sistema general de riesgos por parte de la • Garantizar el
profesionales. Es el conjunto supervisión dela suministro adecuado
de entidades públicas empresa para la de elementos de
privadas, normas y mejora de los protección personal
procedimientos, elementos de a los trabajadores
destinados a prevenir, protección personal sobre el uso
proteger y atender a los de trabajo debido a correcto y cuidado
trabajadores de los que en el área de suministrado por el
efectos de las enfermedades y operación hay empleador, siendo
los accidentes que puedan manipulación de una tarea de
ocurrirles con ocasión o como paquetes y estos seguimiento y para
consecuencias del trabajo sueltan ciertas minimizar las
que desarrollan. El partículas de polvo lesiones delos
sistema general de riesgos que se expanden en trabajadores. Contar
profesionales estableció en el aire ocasionando con un registro diario
este derecho forma parte del molestias a los EPP para evaluar el
sistema de seguridad social empleados. Falta de uso y el cuidado de
integral, establecido por la ley participación por los elementos de
100 de 1993.Las disposiciones parte del empleado protección personal
vigentes de salud ocupacional en los comités de • Motivar a los
relacionadas con la seguridad y salud en empleados a la
prevención de los accidentes el trabajo de la participación en los
de trabajo, con las empresa. comités de
modificaciones previstas en seguridad y salud
este decreto, hacen en el trabajo Para
parte integrante del sistema Promover iniciativas
general de riesgos en los empleados
profesionales para la efectiva
prevención de
riesgos.
Ley 1562 de 2012: Cumple • Falta de charlas sobre • Coordinar
con el ingreso base de SG-SST capacitaciones del sg -
liquidación de los empleados, sst con apoyo de
subsidios, pago en caso de asesores de la Arl
incapacidades, asume los para mayor campo
riesgos laborales de sus de conocimiento
trabajadores en caso de para el personal de
que ellos no lo tengan la empresa.
,fortalecen siempre la
prevención delos riesgos
laborales en cada sector de
la empresa, como lo es en
la operación como en el
empaque de cada una de
las cajas verificando que no
tengan ningún problema los
trabajadores, Asesoran en
la implementación de áreas
con mayor riesgo de
accidentes trabajo.
Resolución 2013 de • Los trabajadores no • Establecer tiempos
1986:Resuelve que todas las asisten a las coordinados con el
empresas e instituciones actividades de empleador para
públicas o privadas que capacitación en dedicar los en las
tengan a su servicio 10 o más seguridad y salud en capacitaciones de
trabajadores, están el trabajo para seguridad y salud
obligados a conformar el personal de la en el trabajo para así
COPASST (Comité paritario empresa. mejorar el
de seguridad y salud en el conocimiento del
trabajo), esta ley cumple personal sin afectar
con la función de proponer a el proceso operativo.
la empresa medidas
preventivas y actividades
relacionadas con la salud
en el trabajo, proponer
actividades en seguridad y
salud en el trabajo
dirigidos a todos los niveles de
la empresa
Resolución 1356 de • El empleador y el • Se realizará una
2012:(COMITÉ DE empleado No reunión o reuniones si
CONVIVENCIALABORAL) cumplen con el diseño es el caso con el
Medida repentina del acoso y desarrollo de un personal de seguridad
laboral, nace con la plan de trabajo anual y salud en el
resolución 652, modificando trabajo y el
ala1356 ministerio de empleador para
trabajo del2012, establece la realizar el plan de
exigencia de la conformación trabajo anual y
y funcionamiento del comité estableciendo los
de convivencia laboral, el criterios a tomar y
cual pretende prevenir la que sean de vital
aparición de acoso laboral. La importancia para la
aplicación de esta norma es
para todo tipo de empresa y sus
empresas independiente de colaboradores.
su naturaleza (pública o
privada) y del número de
empleados con los que
privada) y del número de
empleados con los que
cuente. El número de
empleadores trabajadores
será igual Para efectos de la
presente ley se entenderá por
acoso laboral toda
conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre
un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo,
o inducir la renuncia denuncia
del mismo.
 CONCLUSIÓNES

Se puede observar que la empresa INTER RAPIDISIMO presenta una

pequeña falencia También se puede concluir que con el plan de acción propuesto
por nosotros Los estudiantes de administración en seguridad y salud en el trabajo,
la empresa Al ponerlo en práctica, daríamos por superado todos los hallazgos
(falencias) que encontramos en el área de trabajo.

• Se puede observar que los trabajadores de la empresa necesitan que se les

capacite constantemente con los temas relacionados de seguridad y salud
en el trabajo (pausas activas, salud mental, riesgos físicos, riesgos
químicos entre otros, además de que las capacitaciones sean dinámicas
y participativas.
• Una de las implicaciones que traerían estas acciones es la mejora en la
salud del trabajador ya que tendrían mayor conocimiento del autocuidado y
el buen manejo de los elementos de protección personal y que se
mantenga más limpios los lugares de trabajo para así reducir los accidentes
de trabajo
• Verificar constantemente que se estén efectuando todas las
capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo y su mejora continua
• Mejoramiento de trabajo en equipo y mayor conocimiento de la empresa y
sus colaboradores
 Bibliografía

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-
de-
2012.pdfhttp://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%
20Organizacion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20
SI.pdfhttps://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_mtra_1356_2012.ht
https://www.interrapidisimo.com/empresa-mensajeria/