LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y

GESTION DE PYMES NORMATIVIDAD LABORAL

GAP-GNOL-2002-B2-004
DOCENTE. TRICIA LORENA GARCIA SANTANA
UNIDAD 3. Derecho laboral procesal.
ACTIVIDAD 1. Procedimiento Ordinario.

ALUMNO. LIZBETH C. MENDOZA CASTILLO

MATRICULA. ES1921014839
CORREO. lizadmon@nube.unadmexico.mx
IZTACALCO, CDMX
24/11/2020
INTRODUCCION.

El juicio laboral es el procedimiento para solicitar en la justicia derechos materiales violados por el empleador, o
sea, el no cumplimiento de las leyes que amparan al trabajador o las que se establecieron en contrato de trabajo. En
el proceso del trabajo el juicio laboral también es denominado como reclamo laboral, disidencia laboral, siendo más
usual el término acción laboral.

1.- Identificar las etapas y actos que se llevan a cabo dentro de un procedimiento ordinario en materia
laboral.

1. El procedimiento se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la Oficialía de Partes o la Unidad
Receptora de la Junta competente, la cual lo turnará al Pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día
antes de que concluyan las labores de la Junta.

2. La demanda se formulará por escrito, acompañando tantas copias de la misma, como demandados haya.

3. La Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de
demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda
y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquél en que se haya recibido el escrito
de demanda.

4. Constará de dos etapas:

a) De conciliación;

b) De demanda y excepciones

2.- Realiza un tabla con su explicación (etapas, Actos, fundamento legal, ejemplo )

ETAPAS DEL ACTOS QUE SE FUNDAMENTO EJEMPLO

PROCEDIMIENTO REALIZAN LEGAL
ORDINARIO EN
MATERIA LEGAL
Exposición de la demanda Presentación de la Art. 510 Se realiza la demanda por
demanda por escrito escrito y se presenta ante
la junta de conciliación y
arbitraje
Conciliación En esta etapa se objetan Art. 192 Cuando se llega a un
las pruebas presentadas acuerdo en la primera cita
por la contraparte
Demanda y excepciones Al no haber un acuerdo en Art. 194 - II Se contrademanda por
la etapa de conciliación se parte del demandado/ o no
expide una nueva hay acuerdo conciliatorio
demanda de excepciones
Audiencia El demandado reconviene Art. 191 Se realizan las pláticas
al demandante y este Art. 194 - VII frente al juez conciliador
deberá contestar de Art. 163 para reparar el daño o
inmediato Art. 164 llegar a un acuerdo
Después de 24 hr la junta
dictara día y hora para
audiencia notificando 10
días antes
Laudo y alegatos En esta etapa se lleva Art 198 Se muestran las pruebas
acabo el desahogo de Art. 199 presentadas por ambas
pruebas Art. 194 - VI partes y si se llega a un
En caso de que las partes acuerdo que beneficie a
concilien aquí termina la ambas partes finalizara el
demanda proceso de lo contrario se
expedirán nuevas pruebas
y nueva fecha de
 audiencia
Ofrecimiento y admisión El demandante ofrece Art. 196 - III Se realizara una nueva
de pruebas nuevas pruebas por lo que Art. 198 audiencia para exponer
la audiencia será Art. 199 las nuevas pruebas y así
suspendida y reanudada a Art. 194 - VI llegar a un acuerdo
los 10 días conciliatorio

CONCLUSION.

Como podemos observar en este trabajo tanto el trabajador como el patron tienen los mismos derechos y
obligaciones para con ambas partes los cuales están sustentados por una jurisdicción quien es capaz de ayudarnos a
resolver toda problemática que entre ellos suceda por lo que en dado caso de llegar a esta instancia tenemos igualdad
de derechos para presentar y exponer nuestros desacuerdos y molestias.

BIBLIOGRAFIA.

1. Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios.
(Noviembre 24, 2020). Ley Federal de Trabajo. de Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión Secretaría
General Secretaría de Servicios Parlamentarios Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

2. Méndez, Ricardo (2009). Derecho Laboral. Mc Graw Hill. Distrito Federal. México.

3. Ley Federal del Trabajo. (2019). Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo. 2020, de Justicia México
Sitio web: https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-viii/