Nombre: Lizbeth Catalina Mendoza Castillo Matrícula:ES1921014839

Nombre del curso: Nombre del profesor:

Administración del Capital Humano Jonathan Ortuño Triana
Unidad: Actividad:
1. Talento Humano y su Legislación. 2. Normas y leyes reguladoras de las
relaciones contractuales.
Fecha: 03/10/2020
Bibliografía:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Leyes y normas
mexicanas. Recuperado el 03 de octubre de 2020, de http://www.libreacceso.org/
ordenjuridico.gob.mx. (s.f.). Articulo 123. Recuperado el 03 de octubre de 2020,
de http://www.ordenjuridico.gob.mx/Constitucion/articulos/123.pdf
UNADM.COM. (2020). El talento humano y su legislación. Recuperado el 03 de
octubre de 2020

Introducción:
Para la elaboración de este trabajo es importante comprender primero que es el
Derecho Laboral, que es un conjunto de normas que proceden de manera directa o
indirecta a la prestación libre, disciplinada y gratificada de servicios particulares,
cuya utilidad es producir el equilibrio de los elementos en juego de la razón de la
obtención de la justicia social.
 Desarrollo:
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO
Es la instancia que atiende de manera
gratuita y personalizada, a la población
IMSS buscadora de empleo, brindándole
Se encarga de definir tus derechos y información y herramientas necesarias
obligaciones como para facilitar su colocación en un
derechohabiente, además trata puesto de trabajo u ocupación
temas como: pensiones, productiva.
incapacidades, riesgo de trabajo,
etc.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Destinada a normalizar las
relaciones laborales entre un
empleado y un empleador, en la
cual se indican los derechos y
obligaciones de ambas partes

TRIBUNAL FEDERAL DE
CONCILIACION Y
ARBITRAJE
Reglamenta la
competencia en la PROCURADURIA FEDERAL
resolución de TRABAJADOR DE LA DEFENSA DEL
conflictos laborales TRABAJO
en el ámbito federal Organo desconcentrado
con rango y autonomía
para velar con el
cumplimiento de la
legislación laboral
vigente

CONSAR
SECRETARIA DEL TRABAJO Y Regula el sistema de ahorro para el
PREVISION SOCIAL retiro que está constituido por las
Se encarga de reglamentar las cuentas individuales a nombre de
horas de trabajo, contratación, los trabajadores que manejan las
protege a los trabajadores en el AFORE.
extranjero. Reconoce la
igualdad.
Conclusión:
Con el trabajo desarrollado podemos concluir que para nosotros como trabajadores
existen muchas instancias que nos ayudan a que la forma de trabajo sea regulada
y con beneficios tanto para el empleado como para el patrón, así como cuando hay
un despido injustificado, o bien cuando el trabajador realiza alguna actividad
inadecuada para la empresa. Debemos comprender que todos estamos protegidos,
tanto empleados como trabajadores y que esto nos beneficia en poder una relación
sana entre ambas partes y productiva para la empresa.