LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y

GESTION DE PYMES NORMATIVIDAD LABORAL

GAP-GNOL-2002-B2-004
DOCENTE. TRICIA LORENA GARCIA SANTANA
UNIDAD 2. Relaciones Colectivas de Trabajo.
ACTIVIDAD 1. Contratación Colectiva.

ALUMNO. LIZBETH C. MENDOZA CASTILLO

MATRICULA. ES1921014839
CORREO. lizadmon@nube.unadmexico.mx
IZTACALCO, CDMX
18/11/2020
INTRODUCCION.

En el presente trabajo definiremos los conceptos de los diferentes tipos de contratos los cuales fueron creados con la
finalidad de poder establecer un acuerdo de manera jurídica en donde haya unidad entre ambas partes, se detallaran
sus características para su mejor comprensión; de igual manera hablaremos un poco de lo que es un reglamento y
sus utilidades con la finalidad de establecer reglas dentro de una empresa, así como las sanciones que a las que
pudieran ser acreedores por irrumpir las mismas.

1.- Defines el concepto de Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley de conformidad con lo establecido
en la Ley Federal del Trabajo

Contrato colectivo de trabajo

Es una creación del derecho colectivo del trabajo. La unanimidad de los autores opina que en toda reglamentación
colectiva de trabajo, han de intervenir elementos a base plural. Pero las discrepancias se suscitan cuando se trata de
fijar el sentido exacto de la pluralidad. En un sentido amplio basta la concurrencia de un grupo de obreros, o de un
sentido amplio basta la concurrencia de un grupo de obreros o de un sindicato para que el contrato nazca. La
pluralidad patronal no es indispensable. El éxito que pueda tener el contrato colectivo depende del gran parte del
desarrollo que alcance el movimiento sindical, del espíritu con que aquel se utilice y el espíritu que los sindicatos de
infundan

Contrato ley

El contrato ley surgió como resultado de la convención Nacional patronal-obrera de la rama textil, que convocó el
estado. Finalmente, ésta aprobó el establecimiento de tabuladores, o tarifas mínimas o tabuladores que determinaban
los salarios para cada una de las categorías o especialidades en dicha industria; y un reglamento que determinaba las
condiciones de trabajo dentro de ella, convenio que se publicó por la secretaría de fomento e industria. Era el primer
ensayo de un contrato ley, solamente 19 años después tal convención se reglamentaba en la ley federal de trabajo de
1931, la cual consideraba como convención es colectiva

2.- Realiza un cuadro comparativo de las diferencias entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato
Ley

CUADRO COMPARATIVO

CARACTERISTIC CONTRATO LEY CONTRATO COLECTIVO

 A
Tipo de Contrato Contrato de industria
Se solicita ante la secretaría del trabajo o
¿A quién se solicita? gobernador del estado o territorio, o jefe
del departamento de distrito federal.
Controla la transacción económica, es
decir, en el intercambio trabajo-salario.
Finalidad
Contrato de empresa o de
establecimiento
Se solicita al patrón.
Crear la normatividad justa que regule
las condiciones de trabajo dentro de
una empresa o establecimiento

¿Quién lo firma? Debe otorgarse por varios patrones Puede ser firmado por un solo patrón.

Por cuánto tiempo es Es revisable 90 días antes de su Es revisable 60 días antes de su

revisable vencimiento
Por cuánto tiempo se No puede exceder de dos años
puede exceder
La voluntad de la convención no es
suficiente para que nazca; se precisa,
Dónde surge el acto además, de una declaración de autoridad,
jurídico a cargo del presidente de la república o
gobernador que corresponda.
Su vigencia en principio derivará de la
Vigencia publicación en el diario oficial de la
federación o en el periódico oficial de la
entidad federativa.
vencimiento
Puede celebrarse por tiempo
indefinido
El acto jurídico nace desde que se
produce el acuerdo entre las partes.
Para si validez, debe otorgarse por
escrito y su eficacia dependerá del
depósito ante la junta de conciliación y
arbitraje.

3.- En otra tabla menciona los elementos del Reglamento Interior de trabajo, cumpliendo con los requisitos
que establece la Ley para una PyME, puedes apoyarte con el ejemplo de alguno que se utilice en una
empresa, en caso de que hagan falta puntos de acuerdo a lo que se establece en la Ley se pueden mencionar
en observaciones encontradas.

Por lo señalado y de acuerdo con el numeral 423 de la LFT, los aspectos a incluirse en el reglamento interior de
trabajo son:

 Horas de entrada y salida de los trabajadores

 Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada

 Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo

 Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, la maquinaria, los aparatos y los útiles
de trabajo
  Días y lugares de pago

 Normas para prevenir riesgos de trabajo

 Instrucciones para prestar primeros auxilios

 Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los trabajadores menores de edad

 Protección que deben tener las madres trabajadoras durante el lapso de gestación

 Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a
las medidas profilácticas que dicten las autoridades

 Permisos o licencias

 Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación, y

 Las demás normas que se estimen convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo

 Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

CONCLUSION.

Podemos concluir que es de suma importancia conocer las formas de trabajo de cada una de las empresas y los
diversos tipos de contratación que existen en cada una de ellas par que estemos seguros y conscientes de lo que
estamos aceptando y a lo que tenemos derecho al realizar la firma de un contrato laboral, a su vez que cabe
mencionar también que el reglamento es muy importante ya que nos muestra nuestros derechos, obligaciones y
prohibiciones que debemos cumplir además de protegernos mediante sus leyes de las injusticias que en ocasiones
cometen los patrones.

BIBLIOGRAFIA.

1. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Obligaciones de los patrones en el desarrollo de las obligaciones
de trabajo. Gobierno de México. Disponible en: gob.mx

2. Méndez, Ricardo (2009). Derecho Laboral. Mc Graw Hill. Distrito Federal. México.

3. Almonte, Juan Pablo. Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores. Disponible en:

almonteweb.wordpress.com