ETICA MORAL

1. ¿Conoce el código de ética de su profesión? ¿Me podría decir de que trata?

2. ¿Cómo definiría usted la ética?
3. ¿Creen que la ética se aprende?
4. ¿Cuál crees que sea su misión de la ética?
5. ¿Qué característica considera usted que debe de reunir un profesional?
6. ¿Cómo aplica la ética profesional dentro de su centro de trabajo? ¿Se ha visto en la
necesidad de no aplicar la ética?
7. ¿De qué depende ser catalogado como una persona buena o mala?
8. ¿Ustedes creen que el comportamiento de una persona se transforma con el paso de
los años o sigue siendo igual?
9. ¿Se consideran una persona con moral? ¿Qué significa comportarse moralmente?
10. ¿Cree usted que la ética profesional va de la mano con la ética moral?
11. ¿En función de que se juzgan un acto como moral o inmoral?
12. ¿Han existido situaciones en donde haya tenido que arriesgar su ética profesional?
Cuéntenos una experiencia
13. ¿En su centro de trabajo notaron alguna vez que hayan faltado la ética como
empresa?
14. Para ustedes, que es más importante, ¿Su ética profesional o su responsabilidad
profesional?
15. ¿Hasta que limite llega su responsabilidad profesional?
16. ¿Alguna vez se ha visto en la necesidad de actuar con irresponsabilidad?
17. ¿Podría compartir alguna experiencia de agrado que haya vivido en su profesión?
18. ¿Considera con urgencia que las empresas creen un código de ética sustentable?
 COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
1. Desde su punto de vista, ¿Qué papel cumple la comunicación en las organizaciones?
2. ¿Fomentan los valores en la empresa donde labora?, como el respeto, puntualidad o
responsabilidad
3. ¿La empresa donde labora ha desarrollado un plan de comunicación efectiva?
4. ¿Durante esta pandemia, utilizan algún tipo de comunicación digital?
5. Los trabajadores de la empresa donde labora, se comunican adecuadamente ¿Es
decir, conversan, brindan opiniones, puntos de vista?
6. Ustedes como trabajadores, ¿Respetan los distintos puntos de vistas de sus
compañeros?
7. ¿Existe comunicación entre empleado y jefe?
8. ¿Se comunican constantemente entre compañeros de trabajo o solo para favores u
otros aspectos?
9. ¿Cuándo ingresaron a laborar, el jefe u otro colaborador de la empresa, le explicaron
la misión o visión de la empresa?
10. ¿Tienen conocimiento acerca del uso de herramientas tecnológicas que permiten la
comunicación fluida dentro de su área de trabajo? ¿Usted qué piensa de Google Meet
como un medio de comunicación a comparación de zoom? ¿Cuál es la gran
diferencia que se encuentra entre ellos?
11. La información que usted recibe es a través de rumores, chismes o canales formales
de comunicación
12. Usted menciono que a partir de Meet también se reúnen, ¿Se reúnen entre
compañeros de trabajos o es rara vez?
13. ¿Desde su punto de vista, cree que debe de a ver más comunicación entre los
compañeros de trabajo o está bien así puntuales por cosas importantes o cosas así?
14. ¿Qué opina de una buena comunicación entre colaboradores, mejora el ambiente
laboral?
15. Usted ¿qué opina de los instrumentos o programas de comunicación actualmente?,
son importantes en estas circunstancias (pandemia) o ustedes trabajan de manera
presencial?
16. ¿Realizan algún tipo de actividad relajante?, es decir, planean reuniones virtuales
para compartir opiniones sobre la pandemia o sobre nuestra sociedad en sí.
17. ¿Qué opina de su ambiente laboral?
18. ¿Qué le gusta su trabajo?
19. ¿Así como le apasiona su trabajo, hay algo que no le guste de su trabajo?
 CULTURA ORGANIZACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL
1. ¿Cree que su trabajo y de sus compañeros de trabajo es compatible con los
objetivos de la empresa?
2. ¿Siente que la cantidad de trabajo que le brindan a sus compañeros de trabajo y a
usted es justa?
3. ¿Su lugar de trabajo físicamente es cómodo?
4. ¿Qué tipo de clima laboral calificaría usted a la empresa?
5. ¿Qué idea brindaría usted para mejorar el clima en la empresa donde labora?
6. ¿Qué tipo de valores se fomenta en la empresa donde labora? ¿Dichos valores se
alinean con su personalidad?
7. ¿La empresa tiene las herramientas necesarias para un buen desempeño de los
colaboradores?
8. El jefe de su área, ¿cuál es su “trato” hacia los colaboradores (buena, mala o
deficiente) ?, ¿observó alguna preferencia en dicho trato o comunicación entre
jefe - colaborador?
9. ¿Le gustaría que su jornada de trabajo sea más corta o más larga? ¿Por qué?
10. ¿La forma de relacionarse entre compañeros de trabajo, influye en un buen o mal
clima laboral?
11. ¿La empresa permite que los trabajadores decoren su lugar de trabajo, por
ejemplo, mesa, silla o computadora? ¿Por qué?
12. ¿Un trabajador de la empresa tuvo una queja con respecto a la incomodidad en
su lugar de trabajo? ¿Cree que una queja de ese motivo sea correcta?
13. ¿Existen áreas de distracción para descansar en los tiempos libres?
 POLITICA ORGANIZACIONAL – RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. ¿Por qué se debe elaborar manuales de políticas dentro de una empresa?

2. Según su opinión ¿Cuál creen que es la principal función de las políticas dentro de su
empresa?
3. ¿Estás cómodo con la política organizacional en tu lugar de trabajo? Si es así, ¿por
qué?
4. ¿Usted alguna vez ha sido participe para elaborar la política organizacional para su
centro de trabajo?
5. Mencione una desventaja o ventaja que usted cree que tiene las políticas
organizacionales dentro de su empresa
6. Con sus propias palabras, ¿Qué entiende usted por Responsabilidad social?
7. ¿La empresa donde trabaja, cuenta con una política o estrategia en Responsabilidad
Social Empresarial documentada?
8. ¿En la empresa donde trabaja, todos los empleados son participes en la
responsabilidad social o se dividen por áreas? ¿En caso usted haya sido participe, que
valores a podido rescatar?
9. ¿La empresa le da beneficios por ser socialmente responsable en su área de trabajo o
solamente la empresa se beneficia?
10. ¿Conoce que acciones de responsabilidad social realiza su empresa? ¿Podría
mencionar algunas?
GESTION POR COMPETENCIA ESTRUCTURA, CAMBIO Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL RESOLUCION DE CONFLICTOS

1. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año?

2. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
3. ¿Cuáles son tus objetivos más inmediatos? ¿Qué estás haciendo para conseguirlos?
4. ¿Existen conflictos en la empresa donde labora?
5. ¿Los conflictos afectan al desarrollo normal de su trabajo?
6. ¿Qué medidas toma usted cuanto tiene un conflicto?
7. ¿Cree que su jefe sabe controlar los conflictos de su personal a cargo?
8. ¿Alguna vez has tenido algún conflicto o discrepancia con su
jefe/compañero/Cliente? ¿Qué pasó? ¿Cómo se resolvió?
9. ¿Qué Valores destacaría de tu empresa actual? Destaque dos de los que te sientas
especialmente orgulloso.
10. ¿Con que tipo de personas no te gusta trabajar?
11. Si preguntásemos a tus compañeros de trabajos y a su jefe ¿Qué nos dirían de ti?
¿Cómo cree que te definirían?