UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

“Calidad, Pertinencia y Calidez”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

CASO:
MONITOREO DE LOS EMPLEADOS EN LAS REDES:
¿FALTA DE ÉTICA O BUENAS EMPRESAS?

DOCENTE:

ING. COM ORELLANA ULLOA MILCA NAARA

AUTOR:

Justin Steeven Cedillo Lalangui

PERIODO

2021-D2
1. ¿Deberían los gerentes monitorear la forma en que los empleados usan
el correo electrónico e internet? ¿Por qué si o por qué no?
Sí, porque creo que todas las empresas tienen el derecho de vigilar lo que hacen
sus empleados con el equipo de trabajo durante las horas de trabajo. Pero
siempre informando al empleado que sus actividades están siendo vigiladas y
explicar las razones. Hay empresas que bloquean los sitios web. Ya si quieren
hacer uso de ellas para asuntos externos que no van conforma al trabajo ya
sería responsabilidad del empleado.
2. Describa una política de uso efectivo del correo electrónico y de web
para una compañía.
El uso del correo electrónico y de la web de la empresa es de uso
intrínsecamente laboral, es decir está prohibido el ingreso a páginas no
relacionadas con la labor del trabajador. El incumplimiento de esta será
considerado como falta grave.
3. ¿Deben los gerentes informar a los empleados que se está
monitoreando su comportamiento Web? ¿O deberían monitorearlos
en secreto? ¿Por qué si o por qué no?
Si los gerentes deben de informar a los empleados que están siendo
monitoreados y no hacerlo en secreto, porque para así no afectar el ambiente
laboral. Y así evitar comportamientos indebidos.