Código: PIN-CL-01

Versión No: 01
Fecha: 13 de Enero de 2012
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ELABORÓ: Proceso de Calidad
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION REVISÓ: Gerente Proyectos
APROBÓ: Gerente General

1. OBJETO

Define las actividades necesarias para ofrecer al personal de nuevo ingreso,

facilidades para que su trabajo de incorporación y adaptación a su puesto de
trabajo en la empresa se realice oportunamente.

2. ALCANCE

Aplica a todos el personal nuevo contratado.

3. CONTROL DE CAMBIOS

Por ser la primera versión no hay cambios.

4. RESPONSABILIDADES

Área Recursos Humanos

- Es responsabilidad de Recursos Humanos la elaboración del Manual
de Inducción de Personal y su entrega al Personal nuevo.

Jefe Inmediato
- Es responsable de la inducción del puesto de trabajo.

5. POLÍTICAS

- El área de Recursos Humanos diseña y elabora el Manual de

Inducción de Personal.
- El área de Recursos Humanos es el encargado de realizar el proceso
de Inducción General del Personal.

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Fecha: 13 de Enero de 2012
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ELABORÓ: Proceso de Calidad
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION REVISÓ: Gerente Proyectos
APROBÓ: Gerente General

- El Jefe inmediato del personal nuevo será el encargado de la

Inducción específica del puesto.
- El personal nuevo tiene un plazo de 5 días hábiles para recibir su
inducción, antes de iniciar sus funciones.
- Todo personal que ingresa a la empresa es sometido al proceso de
inducción.

6. DEFINICIONES

Programa de Inducción: Proceso a través del cual se introduce personal de

nuevo ingreso en las actividades de la empresa, se le indican sus
responsabilidades principales y se le comunican los derechos y obligaciones
implicados en el ejercicio de su función.

7. METODO OPERATIVO

7.1. La inducción a la empresa es Responsabilidad del Jefe de Recursos

Humanos o un representante quien deberá entregar el Manual de
Inducción al personal que ingresa y seguirá los siguientes pasos:

Información y explicación amplia sobre el contenido del manual de inducción

que contiene la siguiente información:
- Historia de COMTECOL
- Misión
- Visión
- Principios y Valores
- Política
- Organigrama
- Condiciones de Trabajo
- Normas de Trabajo

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ELABORÓ: Proceso de Calidad
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION REVISÓ: Gerente Proyectos
APROBÓ: Gerente General

7.2. La inducción al puesto de trabajo es Responsabilidad del Jefe

Inmediato y consiste en una serie de actividades cuyo objetivo es
proporcionar la mayor claridad posible en cuanto a las
responsabilidades del nuevo integrante entre las cuales se
encuentran:

- Recorrido por las instalaciones.

- Presentación de los Jefes Inmediatos y compañeros de trabajo.
- Descripción de las funciones del puesto.
- Políticas y procedimientos para desempeñar sus funciones.
- Y todas aquellas que se consideren necesarias.

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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION REVISÓ: Gerente Proyectos
APROBÓ: Gerente General

8. DIAGRAMA DE FLUJO

INICIO

INDUCCIÓN GENERAL

Entrega del Manual de

Inducción de Personal

Información y explicación amplia del

Manual de Inducción de Personal

Historia de COMTECOL

Misión - Visión

Principios y Valores

Política

Organigrama

Condiciones de Trabajo

Normas de Trabajo

INDUCCIÓN PUESTO DE TRABAJO

Recorrido por las Instalaciones

Presentación Jefes Inmediatos y Compañeros de trabajo

Descripción de las Funciones del Puesto

Políticas y Procedimientos para desempeñar sus funciones

FIN

9. ANEXOS

- Manual de Inducción de Personal

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