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Taller Practico Talento Humano
Taller Practico Talento Humano
Talento humano
Taller 1
Para la elaboración del taller es fundamental tener en cuenta los siguientes lineamientos:
Tiempo de duración:
2 horas
Metodología:
El taller girará en torno al análisis de un caso práctico que presenta una problemática y cómo a
través de la implementación de las políticas de gestión y desempeño institucional, se puede
solucionar la problemática identificada. Para ello, el taller consta de preguntas y ejercicios prácticos,
que orientarán a los participantes sobre las actividades a realizar para resolver el caso.
Dirigido a:
Servidores públicos del orden territorial y nacional
Caso de Análisis
Mejorando la gestión de la Alcaldía de SIÓN y la satisfacción de necesidades de
sus ciudadanos
El Municipio de Sión cuenta con una población de 33.677 habitantes y su distribución por sexo es
49.9% (16.817) hombres y 50.1% (16.860) mujeres, distribuida en el área rural con el 57.1%
(19.228) y urbana con el 42.9% (14.449), con la siguiente distribución por grupo poblaciones:
Primera infancia (0 a 5 años) 7.4% (2.497), infancia (6 a 11 años) 11.8% (3.981), adolescentes (12 a
17 años) 12.4% (4.169), jóvenes (18 a 26 años) 18.5% (6.244), adultos (27 a 59 años) 43.5%
(14.650) y adulto mayor (60 años en adelante) 6.3% (2.136); su actividad económica es la Industria
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manufacturera que representa el 71.2% y como segunda actividad económica es la construcción con
un 9.35%.
Como consecuencia de la reestructuración administrativa del año 2017, la nómina del personal de
planta de la Alcaldía quedo ostensiblemente reducida y actualmente se cuenta con la siguiente
distribución de personal:
Número de
Nivel Tipo de vinculación
funcionarios
Directivo Elección popular 1
Libre nombramiento y remoción / periodo fijo 1
Libre nombramiento y remoción 13
Asesor Libre nombramiento y remoción 2
Profesional Libre nombramiento y remoción 2
Carrera administrativa 10
Encargo/carrera administrativa 17
Provisionalidad 60
Sin proveer 6
Técnico Libre nombramiento y remoción 0
Carrera administrativa 3
Encargo/carrera administrativa 9
Provisionalidad 36
Sin proveer 1
asistencial Libre nombramiento y remoción 2
Carrera administrativa 16
Encargo/carrera administrativa 2
Provisionalidad 49
Sin proveer 1
Trabajador oficial 1
Total 232
Sin embargo, después de transcurridos a la fecha casi 9 años, aún no se ha suplido la totalidad de
los cargos de Planta.
La Alcaldía de Sión cuenta con un área de talento humano conformada por 5 servidores públicos: un
jefe, dos profesionales, un técnico y una secretaria, que vienen trabajando hace un año en la
Alcaldía y después de ese tiempo de gestión tienen claras varias cosas:
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El área de Talento Humano de la Alcaldía realizó el ejercicio de diligenciar la Matriz GETH y obtuvo
los siguientes resultados:
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Adicional, se denota que el personal provisional tiene un bajo sentido de pertenencia, y hay un
olvido generalizado de las capacitaciones impartidas por parte de la mayoría de funcionarios con las
labores emprendidas o coordinadas por la Oficina de Control Interno en torno al mismo Sistema,
Código de Ética, Planes de mejoramiento, entre otros.
A pesar de que en el año 2008 la entidad construyó un Código de Ética, éste es un documento de
87 páginas que recoge investigaciones y teorías sobre la ética, la moral y la filosofía. Durante el
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2008 y 2009 la entidad socializó y promovió el uso del código de ética, pero desde el 2010 este no
se ha actualizado y la mayoría de la planta y los contratistas de hoy en día no lo conocen.
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Actividad 2: Una vez identificadas las rutas y subrutas hacia las que
debe enfocarse la gestión, defina qué actividades puntuales va a realizar
para la ruta y las tres subrutas pririorizadas, enmarcadas en cada uno de
los Componentes (Planeación, Ingreso, Desarrollo y Retiro). Es decir,
debe definir al menos 5 acciones prioritarias. Como resultado de este
análisis, establezca un plan de trabajo para el área de Talento Humano.
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2. Política de Integridad
El servidor en recuperación
Dilemas “qué haría usted”
“Lazo yo nunca he”
Para esta pregunta tenga en cuenta el formato plan de trabajo que lo puede consultar en el link:
http://www.funcionpublica.gov.co/web/mipg/como-opera-mipg