Eje 3: Herramientas de identificación de riesgos en la etapa de valoración del mismo

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA

Módulo:

Estudiantes:

Profesor: Javier Castañeda

19 de Julio de 2021
Eje 3: Herramientas de identificación de riesgos en la etapa de valoración del mismo.

2. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD EVALUATIVA

3.1 Razón Social: Clínica Regional del San Jorge IPS S.A.

3.2 Descripción de la empresa: es una institución prestadora de servicios integrales de

salud ambulatoria y hospitalaria de mediana complejidad, considerada líder en la región del
San Jorge Cordobés.

2.3 Misión: La Clínica Regional San Jorge IPS. S.A. es una institución con ánimo de
lucro prestadora de servicios de salud de mediana complejidad, altamente comprometida
con un servicio humanizado y una búsqueda continua de idoneidad estratégica, de apoyo y
asistencial a través de nuestro talento humano capacitado en pro de satisfacer las
necesidades y expectativas de nuestros clientes logrando un alto compromiso social.

2.4 Visión: Ser en el 2020 una IPS reconocida a nivel departamental por la calidad y
excelencia en la prestación de sus servicios asistenciales y administrativos, orientada a la
satisfacción de las necesidades Y expectativas de nuestros usuarios y partes interesadas,
contando con un recurso humano idóneo y logrando un máximo de sostenibilidad y
crecimiento.

3.5 Valores corporativos:

 Compromiso: Es el grado en que nos identificamos con la Clínica Regional del San

Jorge y las metas de ésta. Por tanto, nos identificamos y comprometemos con la

satisfacción de sus usuarios.

 Honestidad: Orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con

los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar

confianza y la credibilidad de la empresa.

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Eje 3: Herramientas de identificación de riesgos en la etapa de valoración del mismo.

 Humanización: Promovemos el trato digno y la empatía a los usuarios y entre

compañeros ante cualquier circunstancia en todo sentido buscando integralidad en la

relación humana

 Respeto: Interactuamos reconociendo los intereses colectivos, la diversidad

individual, la sostenibilidad de los recursos naturales y la institucionalidad

 Trabajo en equipo: En pro de una integración de cada uno de miembros de la

empresa, en busca de mejores resultados gracias a un ambiente positivo

 Integridad: Actuamos con firmeza, rectitud, honestidad, coherencia y sinceridad.

3.6 Políticas Institucionales

 Política de Calidad: La Clínica Regional del San Jorge presta servicios de salud

con pertinencia, accesibilidad, seguridad, oportunidad y continuidad, mediante la

planeación, ejecución, control y mejoramiento continuo de nuestros procesos

asistenciales y administrativos, para lograr satisfacer las expectativas de nuestros

usuarios y partes interesadas, siendo la seguridad de nuestros pacientes nuestra

mayor preocupación, teniendo en cuenta el entender el paciente como un ser

integro, las normativas aplicables, un talento humano competente y la eficiencia de

los recursos.

 Política de Seguridad del Paciente: Brindar servicios de salud al paciente como un

ser integral de forma segura minimizando riesgo y promoviendo cultura de

seguridad mediante la observación, seguimiento y evaluación de los riesgos.

 Establecer un entorno seguro de la atención en salud dentro de la clínica.

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Eje 3: Herramientas de identificación de riesgos en la etapa de valoración del mismo.

 Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos

controles.
 Prevenir los riesgos asociados a las actividades propias de la atención al paciente.
 Fortalecer la comunicación para permitir el seguimiento efectivo de los riesgos
identificados.

 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Clínica Regional del San Jorge IPS
– S.A., es una empresa dedicada a la prestación de servicios integrales de salud
ambulatoria y hospitalaria de II nivel de complejidad, en todos los centros donde
opera, reconociendo la importancia del talento humano y comprometiéndose al más
alto nivel de la organización con la implementación y mejora continua a través del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual va encaminado a
promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y demás
partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados

3.7 Organigrama:

Figura 1: Organigrama, fuente: Clínica Regional del San Jorge.

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