GRADO DE ENERGÍA.

Necesidad de terminar la tarea

N 5
personalmente.
Desempeñar intensa actividad/ Rol de
G 6
trabajador tenaz e intenso
A 5 Necesidad de Logro.

LIDERAZGO
L 5 Rol de liderazgo
P 6 Necesidad de controlar a otros
I 7 Facilidad para tomar decisiones

MODO DE VIDA
T 4 Tipo siempre activo
V 1 Tipo vigoroso

NATURALEZA SOCIAL
X 4 Necesidad de ser notado
S 3 Extensión social/ Rol Social
B 2 Necesidad de pertenecer al grupo
O 3 Necesidad de afinidad y afecto

ADAPTACIÓN AL TRABAJO
R 8 Tipo teórico

D 4 Interesado en trabajar con detalles

C 6 Tipo organizado

NATURALEZA EMOCIONAL
Z 5 Necesidad de cambio o modificación

E 2 Tipo emocionalmente restringido

K 4 Necesidad de estar a la defensiva

SUBORDINACIÓN
F 5 Necesidad de proveer autoridad

W 6 Necesidad de reglas y supervisión

 Nombre del candidato
Puesto a ocupar
Empresa
Fecha de aplicación

INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIAS.

Es capaz de desarrollar tanto trabajos personalmente como delegar a otros y supervisar la b

actividades detalladas delegadas a otros.

Dedica una buena parte de su energía a la realización de su trabajo, se puede definir como
físicamentey que se esfuerza al máximo
Es un sujeto competitivo que se promueve a sí mismo y que gusta de fijar altos estándares
como un sujeto exigente en los resultados.

Ejerce actividades de liderazgo es capaz de asumir la responsabilidad aceptablemente

Se gana el suficiente respeto de su equipo de trabajo, tiene habilidad para supervisar y le g

Tomará decisiones sin dificultad ya que es capaz analizar las variables en justa proporción

Trabaja con rapidez suficiente para observar la efectividad y precision y suele mantener la c

Su ritmo de trabajo es agil y dinámico pero también podrá ejecutar tareas detalladas detrás

Extrovertido, social, aprovecha su carisma y talento personal para obtener sus objetivos, m

Se le considera un buen trabajador, dedicado y conciente del valor de su trabajo y resultado

No permite que se confunda la responsabilidad del trabajo con la buena voluntad, suele ser
también con las necesidades de la empresa
Tiende a sentise cómodo cuando hay poca gente a su alrededor y mantiene relaciones frías
Cree firmemente en las teorías y academias, es perfeccionista y exigente con aspectos de m

Resulta posible para este individuo desarrollar tanto las actividades de precisión con detalle
a subordinados
Es cuidadoso de guardar y controlar tanto objetos, papeles o información, mantiene el orde
y sabe donde se encuentra cada cosa

Es una persona entusiasta que gusta de innovar y participar en todo lo nuevo; la experimen
muy motivante.

Su conducta y actitudes son mesuradas, proporcionales a la realidad que enfrenta pero es r

Defiende con intensidad sus puntos de vista y participa activamente en la solución ode conf

Acepta las figuras de autoridad y colabora con ellas sin dificultad, pero no pierde su propia i

No tiene autonomía suficiente, está muy preocupado por que las reglas y las cosas sean ofic
obtienen personas que deberán ser subordinados.
ÓN Y PREFERENCIAS.

tros y supervisar la buena ejecución de los trabajos o

puede definir como un sujeto que se mantiene activo

jar altos estándares para él y para los demás, se puede definir

ceptablemente
ara supervisar y le gusta coordinar y dirigir

en justa proporción e integrarlas rápidamente

suele mantener la calma en momentos críticos

eas detalladas detrás de un escritorio

ner sus objetivos, muestra gran inteligencia social.

u trabajo y resultados.
voluntad, suele ser objetivo a las necesidades de su grupo pero

ene relaciones frías y formales

te con aspectos de métodos y procedimientos.

precisión con detalles como labores ejecutivas que las deleguen

ón, mantiene el orden y limpieza óptimos en su lugar de trabajo

nuevo; la experimentación y romper con rutinas resulta para él

e enfrenta pero es reservado en su manifestación emotiva.

la solución ode conflictos y no teme enfrentar los problemas

no pierde su propia identidad como líder.

y las cosas sean oficiales. Generalmente esta puntuación la

 PERFIL INVENTARIO DE PERCEPCIÓN Y PREFERENCIA

Nombre del candidato 0

Puesto a ocupar 0
Empresa 0 Fecha de aplicación
WWW.PEREZLEE.COM
E PERCEPCIÓN Y PREFERENCIA

Saturday, December 30, 1899

.COM
N

N ** * X X
N 3
N 4
N 5
N 1
N 2
N 6
N 7
N 0
N 8
9

G
G 4
G 5
G 6
G 2
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G 7
G 0
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A
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A 8
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A 9
A 0
A 1

L
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L 4
L 5
L 0
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L 9

P
P 6
P 7
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P 9
P 3
P 4
P 5
P 0
P 1
No obtiene suficiente resultado de sus
P 2 esfuerzos de liderazgo

I
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I 0
I 1

T
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V

X
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X 0
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O
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E
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F
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