Kit de Búsqueda Laboral TD

KIT Búsqueda Laboral
Talento Digital para Chile

Guía práctica para encontrar tu
próximo empleo
Prepárate para el éxito
¡Hola!
Como equipo de Talento Digital para Chile nos mueve el

desafío de acompañarte para que accedas a los beneficios
de la economía digital, la cual ofrece oportunidades de empleo
o autoempleo y emprendimiento de calidad, con excelentes
perspectivas de futuro.
Para lograr lo anterior, los elementos de nuestro proyecto que

consideramos claves son:
·Conexión con las necesidades de talento que las
organizaciones requieran para seguir avanzando en su
transformación digital y ser más competitivas.
·Programas de entrenamiento de vanguardia bajo el modelo
bootcamp.
·Centros de formación de excelencia en constante aprendizaje y
evolución.
·Financiamiento, compromiso y colaboración del sector público
y privado.
·Personas como tú, capaces de asumir un papel protagónico en
su aprendizaje y carrera profesional.
2
Ahora… imagina que acabas finalizar con éxito tu curso, estás
muy feliz por este logro, sin embargo, en este preciso
momento comienzas el mayor desafío:
“Iniciar tu carrera en la industria digital”
¡Queremos ayudarte en cada paso! Para esto co-diseñamos

esta guía con:
· Expertos en selección de personal.

· Portales de empleo.
· Empresas que buscan perfiles como el tuyo.
En este Kit encontrarás las claves para alcanzar el éxito en tu

proceso, sin embargo, el 99% de los resultados dependerá de
que asumas un papel activo y protagónico.
¡Inicia tu preparación!
3
Recorrido
2 Prepárate para el éxito
5 Diseña tu kit de búsqueda laboral
8 ¿Quiénes buscan perfiles como el tuyo?
12 Etapas en un proceso de selección
13 Paso 1 : Crea tu perfil profesional
18 Paso 2 : Diseña o mejora tu Currículum
34 Paso 3 : Crea o mejora tu perfil en portales laborales
44 Paso 4 : Diseña o mejora tu portafolio de productos
48 Paso 5 : Prepárate para un desafío técnico
50 Paso 6 : Prepárate para una entrevista laboral
55 Paso 7 : Test ppsicolaborales
59 Recursos adicionales
61 Tenemos una gran sorpresa

¡Diseña tu KIT de
búsqueda laboral!
y programa tu próxima “pega”
© 2019 TALENTO DIGITAL. CONFIDENCIAL. POR FAVOR NO DISTRIBUIR.
5
¡Diseña tu KIT de búsqueda laboral!
Conversamos con los principales buscadores y seleccionadores

de perfiles digitales como el tuyo y nos dijeron que esto es lo
mínimo que deberás preparar.
Busqué Lo diseñé
Lo revisé en
Elemento del Kit material aplicando lo
la guía
adicional aprendido
Preparación para
entrevistas laborales
Curriculum vitae
Perfil en LinkedIn
Perfil en
Trabajando.com
Perfil en Laborum.com
Perfil en Get on board
Perfil en FirstJob
Portafolio en Github
Perfil en Workana
*sólo si tomas la opción de
autoempleo o trabajo
freelance.
¡Recuerda ir marcando tus avances y llevar una

bitácora de cada avance en tus futuras
búsquedas laborales!
Te recomendamos imprimir esta página
6
Antes de partir con el
diseño de tu Kit de
búsqueda laboral…
¡Conoce quiénes podrían

estar buscando perfiles
como el tuyo!
7
¡Acá van algunos ejemplos de quienes
podrían buscar perfiles como el tuyo!
Te invitamos a buscar información adicional para que
comprendas mejor sus características.
Empresas que realizan la Empresas intermediadoras o que

contratación directamente prestan servicios a otras empresas
Empresas tradicionales que

cuentan con áreas de
desarrollo Headhunters tradicionales
(5% de las personas son
desarrolladores)
Empresas que prestan

Portales tradicionales de
servicios de desarrollo a
búsqueda de empleo
otras empresas
Empresas digitales, el
desarrollo es esencial en su
Headhunters especializados
negocio
en TI
(75% de las personas son
desarrolladores)
Portales de autoempleo: se
Portales de búsqueda de
contratan desarrolladores
empleo especializados en TI
freelance o por proyecto
8
¿De qué forma las empresas
buscan candidatos?
Las empresas buscan candidatos a través de múltiples

fuentes de reclutamiento.
Tu red de colaboración será la mejor aliada en la búsqueda.
Un gran número de vacantes laborales es ocupada por
referido(as).
Fortalece tu red y avisa a todos de tu búsqueda… ¡tus
oportunidades se incrementarán!
LinkedIn Bases de datos de CV’s
Referidos Portales laborales
Sitios especializados Bases de datos

de reclutamiento TI programas Bootcamp
Ferias y eventos
Portales técnicos: Github
laborales
• Postula sólo a puestos o proyectos cercanos a tu perfil.

• Revisa los portales todos los días. Un aviso con 5 días
de publicación puede estar obsoleto.
9
Red de Empresas Adheridas
¡Estas empresas son parte de tus potenciales
futuros contratadores!
Abstracta Dirección Nacional Lipigas
Accenture del Servicio Civil Lookers
ACL DNA Human Capital Marmunozcoach.com
Actitud Tecnológica Edgy Mercado Libre
EfectoVisual Microsystem
Adexus
Emerson Ministerio de Hacienda
AgiBiz ePrime Modyo
Ágil Chile Equifax Muruna
Evalueserve Nestlé
AltaVoz
Everis Nisum
Amazon Web Positron
Services Falabella
Practia Consulting
Aquanta First Job
Previred
Formativa integral
Arauco Rayen Salud
Fundación Emplea Redhat
Araucanía Digital
Axity Gestión y competencias Retail Compass
Banco Estado Getkem Ripley
Get on Board Scotiabank
BC Tecnología
Globant Servicio Nacional
BCG Platinion
Grupo Empresas de Aduanas
BCI SII
Echeverría Izquierdo
Best Siemens
Grupo Inexoos
Consulting
BHP Simpli Route
Grupo Sentte
Biometrika Snabb
Guadaltel
Bioquimica.cl HICAPPS Snoop Consulting
Black Hat HR Catalisis Sofftek
Canal Cero IBM Sonda
Canniro In Motion ST Computación
CENABAST Innovo STEFANINI
Centro de Informática IntercapIT Switch
Biomédica ICIM UDD InvestChile Comunicaciones
Centro Tecnológico para la IT Hunter Taloo
Innovación en Construcción. IT Talent TCS
ChileCompra Inforcap Tekkrom
Cisco JACS, Asesorías y The Key Talent
Consultorías Tottus
Clínica Alemana
Ki Teknology Trabajando.com
Coasin Logicalis
Kibernum Trebol IT
Colmena
Knauf Unilever
Conservador de Bienes
Kranio Vigatec
Raíces de Santiago
Lab Lab Walmart
DBNet
L-Ed Servicios de Who & Co.
Desafío Latam
Capacitación Xintec
Digitalbots
LinkedIn Ypac
Ziemax 1 0
*Información actualizada al 9 de junio del 2020.
¡Toma nota!
Todo proceso
de selección
busca filtrar a
postulantes a
través de
diferentes
etapas
¡Revisa las técnicas más

usadas para los perfiles
digitales!
1 1
¡Estas son las etapas que
podrías vivir en un proceso de
selección!
Currículum vitae o TU PERFIL PROFESIONAL

perfil en portales
laborales
Portafolio de
productos
Desafío
técnico
Entrevista
grupal
Test psicolaborales
Entrevista
individual
Las etapas pueden variar en orden y tipo, de acuerdo

a la empresa contratante.
¡Revisa qué debes preparar en cada una!
1 2
PASO 1:
Crea tu Perfil Profesional
¡Sigue estas claves del éxito!
Destaca tus talentos:
¿Quién eres?
Defínete como ¿Qué haces bien?
profesional: ¿Qué te hace
¿Cómo quieres diferente?
que te perciban? Clave: tus logros.
y diseña un
plan
para lograrlo. Valor:
Si vas a publicar
contenidos,
proyectos u otro
Cuida tu que sean un
identidad digital: aporte
Revisa la imagen o despierten
que proyectas. interés.
Si tienes perfiles
en RRSS
recuerda editar el
tipo de Imagen:
privacidad. Publica una única
foto
de perfil en todas
las plataformas,
que sea
Redes:
consistente con lo
Amplía tu red de
que quieres
contactos y aplica
proyectar.
la reciprocidad:
puedes ser un
aporte para otras
personas.
1 3
PASO 1:
Preguntamos a las empresas qué es lo que más valoran
en un postulante en sus procesos de selección….
¡Intenta proyectar los atributos más buscados al momento

de diseñar tu perfil profesional y así estarás un paso más
cerca de lograr superar cada etapa del proceso de
selección!
COMPETENCIAS y HABILIDADES
Las empresas que contratan perfiles digitales son muy

exigentes.
Se requiere un adecuado equilibrio entre competencias
técnicas y habilidades relacionales / conductuales.
Partamos revisando los 3 aspectos claves para que diseñes

un perfil profesional potente:
• Condiciones técnicas mínimas.
• Cualidades claves.
• Inglés (si aún no tienes este conocimiento, te
recomendamos que sea tu próxima meta para alcanzar
más oportunidades).
Veamos las competencias técnicas más buscadas!

1 4
PASO 1:
¡Destaca tus competencias
técnicas!
¿Qué esperan de ti?
• Código limpio y prolijo: que otros
programadores puedan entender y
mantener el código.
• Conocimiento del negocio: ser
capaz de entender a usuarios.
• Poner al cliente al centro

• Capacidad de análisis y.
síntesis
• Lógica y comprensión de
lectura.
• Inglés: hay empresas en las que

el inglés es un requisito
ineludible.
Si no tienes dominio de inglés

¡es momento de entrenar!
Existen muchos sitios gratuitos.
1 5

PASO 1:
¡Tus habilidades marcarán la
diferencia y abrirán muchas
puertas!
Relacionales
• Curiosidad, experimentación.
• Trabajo colaborativo.
• Adaptación y flexibilidad ante los
cambios.
• Autoaprendizaje.
• Autonomía y toma de decisiones.
• Comunicación.
Conductuales
• Orientación al cliente.
• Buenas relaciones.
Interpersonales.
• Iniciativa.
• Innovación y creatividad.
• Resolución de conflictos.
• Respeto, tolerancia.
1 6
Página 3
PASO 1:
¿Qué es lo que las empresas más valoran
de los egresados de Talento Digital para
Chile?
• Que es posible que cuentes con

experiencia en industrias distintas
de TI.
• Tu mirada aportará diversidad al
equipo de trabajo.
• Tu capacidad de aprendizaje, pues
tomaste la decisión de reconvertir
o potenciar tu perfil.
Las empresas coinciden en que las habilidades relacionales

y conductuales pueden ser más importantes que las
competencias técnicas y más desafiantes de formar.
Es importante que demuestres:
• Capacidad de relacionarte con

usuarios, clientes, líderes y pares.
• Agilidad de aprendizaje para lograr.
cumplir las exigencias técnicas.
• Gran interés por seguir aprendiendo
e investigando.
• Apertura a aprender o perfeccionar tu
nivel de inglés de ser necesario.
1 7
PASO 2:
¡Diseña o mejora tu CV!
La primera impresión que generas con tu CV es clave. Si se

encuentra ordenado y organizado,
los reclutadores van a pasar más tiempo mirando tus
antecedentes.
Por el contrario, un CV
mal organizado, tiene
pocas posibilidades 2
de ser tomado en
cuenta, no importa lo
capaz que tu seas. 4
Por lo que
comencemos 5
revisando las
secciones del CV:
El diseño: 6
3
• 1.-Encabezado-contacto.
• 2.-Perfil profesional. 1
• 3.-Experiencia.
• 4.-Educación. 7
• 5.-Habilidades.
• 6.-Secciones adicionales.
• 7.-Logros.
1 8
PASO 2:
Las 6 reglas de oro
1- Selecciona bien la tipografía:
• Las usadas habitualmente son: Arial, Tahoma, Helvética,
Times New Roman o Bookman Old Style y en tamaño 12 y
títulos 14 en negrita.
2- Usa un diseño y formato adecuados:
• Estandariza el uso de márgenes, encabezados, tipografías,
alineación, tipo de fechas y viñetas.
• Coloca tu teléfono siguiendo este ejemplo +56 9 2233 4455.
3- Si usas foto proyecta una buena imagen:
• Si decides incluir una, la foto tiene que proyectar una
imagen afín a la posición que estás buscando.
4- Se breve y relevante:
• Sintetiza, destaca cuáles son tus habilidades y qué es lo
que aportas a una organización.
• Prioriza tu experiencia relevante.
5- Utiliza palabras claves:
• Cada vez se usa más el escaneo con algoritmos que
buscan palabras claves: tipo de lenguaje, habilidades,
idiomas, etc.
6- Cuida tu redacción y ortografía:
• Busca la impecabilidad asegúrate que esté bien
redactado y sin faltas de ortografía.
1 9
PASO 2:
El encabezado
Tiene que ser directo y sencillo.
Debe contener los datos que permitan ubicarte y tener

referencias más información sobre ti, como tu perfil LinkedIn
y/o Github.
No es necesario incluir dirección, edad, género, RUT, ni

fotografía.
Cómo diseñar un buen encabezado de cv:

¡Mira https://www.youtube.com/watch?v=aIYC8TMIUmo
estos
¡Sálvate de cometer algunos de estos errores!
bonus!
https://www.youtube.com/watch?v=eakjX8R1vOI
2 0

PASO 2:
Tu perfil personal
Es tu “Pitch de ventas” de no más de 100 palabras.
¡Debes lograr que sigan leyendo tu CV!
Si tienes experiencia destaca tu carrera cuáles son tus logros

concretos y tus habilidades.
Si estás cambiando de carrera o eres nivel trainee escribes

qué aprendiste y cómo vas a aportar.
Incluye:
Puede ser genérico y Quién eres 2 a 3 habilidades
diseñado a la medida para y logros.
cada proceso. Qué aportarías a una
empresa.
Redacción: Logros concretos:

Evita clichés tales como ¿Aumentaste ingresos?
“trabajo bajo presión” ¿Optimizaste costos?
Tus logros tienen que ¿Mejoraste productividad?
hablar por ti. ¿En qué plazo?
2 1
PASO 2:
Tu perfil personal
Compara estos dos ejemplos:
Uno excelente ☺
Otro malo malo ☹
¡Cuídate de caer en este error!
¡Mira este regalito! ;)

¿No tienes
experiencia? https://www.youtube.com/watch?v=GsI8pHu0YMQ
2 2
Página 3
PASO 2:
Experiencia
Pon el foco en resaltar tus logros esa es la forma de
mostrar tus habilidades y cómo estas calzan con el perfil
de búsqueda.
Usa la LEGENDARIA técnica del PRA
• Página web no cargaba a una velocidad

Problema razonable. Usuarios abandonan el proceso de
compra.
• Desarrollo de test en la página
Acción • Análisis de resultados
• Revisión y mejora de código.
• Mejora del rendimiento de la página,

Resultado aumentando la tasa de ventas en un 50% en
dos días.
De acuerdo a tu nivel de experiencia te daremos
recomendaciones específicas para que alcances el éxito.
Estos son los posibles niveles:
Junior -
Trainee Senior
Medio
Adaptado de Zety.com:
https://zety.com/blog/work-experience-resumePágina 3
2 3
PASO 2:
Experiencia
¿Cómo poner tu experiencia si tienes nivel trainee?
En una lista coloca tu experiencia ya sea pagada o no

pagada, como por ejemplo:
• Prácticas.
• Voluntariados.
• Participación en organizaciones estudiantiles o de otro
tipo.
• Proyectos importantes en los que hayas participado.
• Clases o ayudantías que hayas realizado.
• Trabajos freelance o por proyectos.
Página 3
2 4
PASO 2:
Experiencia
¿Cómo poner tu experiencia si tienes nivel de junior a
medio?
• Incluye descripciones en detalle de puestos relevantes

para la posición que estás buscando y una breve mención
de otros cargos:
• Prácticas
• Trabajos temporales.
• Trabajos independientes.
• Proyectos independientes o freelance.
2 5
Página 3
PASO 2:
Experiencia
¿Cómo poner tu experiencia si tienes nivel de Senior?
Menciona tu experiencia relevante para la posición que

estás buscando, hasta 15 años hacia atrás.
¡Recuerda siempre resaltar tus logros con datos

concretos!
2 6
Página 3
PASO 2:
3 claves para listar tu experiencia
1- Orden cronológico inverso:
Comienza con tu experiencia laboral más
reciente.
2 - Claridad:
Detalla cada experiencia laboral con estos datos:
• Cargo ocupado.
• Nombre de la institución y lugar geográfico.
• Fechas en las que desempeñaste ese cargo.
3- Descripción de funciones, logros o responsabilidades:

• Incluye 2 a 4 descripciones de funciones, logros o
responsabilidades para cada cargo.
• Puedes diseñarlo a la medida de la búsqueda.
• En los trabajos más antiguos profundiza menos en las
funciones.
• Usa verbos para las describir las funciones y logros.
¡Acá va otro regalito! ;)

¿Quieres
https://www.occ.com.mx/blog/asi-se-redacta-la-
un experiencia-laboral-en-el-curriculum/:
ejemplo?
2 7
PASO 2:
Completa tus datos educacionales
Dime tu experiencia y te diré dónde debes colocar tus
antecedentes educacionales…
Pon tu educación antes de tu experiencia cuando:
• Recién egresaste de una carrera: probablemente vas a

tener más que mostrar tu educación que tu experiencia
laboral.
• Si eres un profesional que recientemente se graduó de una
carrera: especialmente si el título es relevante para tu nueva
búsqueda profesional.
• Cuando buscas trabajo en el área académica… algunas
personas aman enseñar e inician sus carreras como
docentes.
Pon tu educación después de tu experiencia cuando:
• Eres un profesional con experiencia: tu experiencia

profesional va a ser más relevante que tu educación.
Mientras más años de experiencia profesional tengas, más

relevante pasa a ser este factor.
2 8

PASO 2:
Antecedentes educacionales
Debes colocar:
• Nombre de institución en la que te graduaste y su ubicación
geográfica (ciudad, país).
• Grado académico: recomendamos poner el nombre completo

y no las iniciales (Master of Business Administration en vez de
MBA).
• Año y mes en que te graduaste: en cursos que el reclutador

puede no saber su duración, puedes poner fecha de inicio y
término y la cantidad de horas.
Universidad de Concepción, sede Concepción.
Contador.
2012 a 2016.
Udemy, on-line.
Lenguaje de Programación Python.
Mar-2019 a jun-2019 / 144 hrs.
• Si no te graduaste: lo escribes “asistí” de

[fecha inicio] a [fecha término].
• Si aún no egresas: indicas fecha de inicio y

fecha esperada de egreso.
2 9
Página 3
PASO 2:
Tus habilidades
Comienza haciendo un listado con

1 tus habilidades y nivel de dominio.
Coloca solo habilidades relevantes y

recuerda la popular frase “la mentira
2 tiene patitas cortas” y no caigas en
esa tentación ;)
Tus habilidades tienen que quedar

3 claramente plasmadas en las
secciones experiencias y habilidades.
3 0

PASO 2:
Tus competencias
Acá va una lista de ideas para ayudar en tu proceso de
diseño de CV
Lenguajes de programación:
• Java
• C++
• Python Habilidades blandas o del
• .Net Siglo XXI
• Ruby • Comunicación oral y escrita.
• PHP • Orientación a clientes.

• Orientación a resultados.
Otros dominios técnicos: • Planificación.
• Illustrator • Adaptación y flexibilidad ante
• QA los cambios.
• Diseño lógico • Iniciativa.
• WordPress • Innovación y creatividad.
• ERPs
• CRM
• DBM
3 1

PASO 2:
Secciones adicionales
Ejemplos de elementos que puedes añadir:

• Idiomas.
• Certificaciones profesionales.
• Publicaciones.
• Premios y reconocimientos.
• Conferencias a las que hayas asistido.
• Membresías.
• Capacitaciones.
• Voluntariados.
• Aportes: tu portafolio podría tener soluciones
innovadores o destacadas, reconocidas por pares.
Inclúyelas en esta sección.
Plantillas *
¡Te dejamos unas maravillosas
plantillas que puedes usar! Fuente: InfoJobs
¡Y acá van otros regalitos para ti!
Da una vuelta por Zety.com
Paso a paso del diseño de CV:
https://www.trabajemos.cl/2016/03/21/modelos-de-
curriculum-vitae-en-word-para-completar/
https://www.modelos-de-curriculum.com/hacer-un-
curriculum-vitae/
3 2
¿Ya diseñaste tu CV?
TU PERFIL PROFESIONAL
Currículum vitae o
perfil en portales laborales
Portafolio de productos
Desafío técnico
Entrevista grupal
Test psicolaborales
Entrevista individual
Los elementos destacados en amarillos

son los que ya revisaste
3 3
PASO 3:
¡Crea o mejora tu perfil
en portales laborales!
Existen muchos portales profesionales,
con diferentes funcionalidades y focos
acá va la lista de los más populares:
Trabajando.com
LinkedIn
Laborum
Get on Board
FirstJob
3 4
PASO 3:
LinkedIn
Es la red social profesional más importante y grande del
mundo. Puedes mostrar tu currículum, buscar trabajos y
mejorar tu reputación profesional publicando
actualizaciones, artículos e interactuando con otras
personas.
¡Si ya creaste un buen CV completar tu perfil en LinkedIn

será una misión sencilla!
Puedes buscar y conectar personas o seguir empresas

para ampliar tu red.
3 5
Página 3
PASO 3:
LinkedIn
Saca el máximo partido a este portal
siguiendo estas buenas prácticas.
1- Configura tus preferencias de empleos.

2- Completa con calidad tu perfil.
3- La autenticidad es clave, cuida tu imagen digital.
4- Suma intereses.
5- Pide que otros profesionales te recomienden y valoren
tus actitudes.
6- Revisa diariamente actualizaciones e invitaciones.
7- Realiza aportes significativos a través de tus
recomendaciones o publicaciones.
Acá puedes ver cómo hacer un excelente perfil
este video * este curso
Eficacia del perfil: revisa que tan eficaz es tu perfil
esta sección
Guía: revisa cómo acceder a empleos
esta sección
3 6
Página 3
PASO 3:
Trabajando
Como una de las bolsas de trabajo más
importantes, te ofrece un gran abanico de
posibilidades.
¿Qué obtienes al registrarte?
• Una vez completado tu CV, puedes comenzar a
postular.
• Las ofertas laborales y postulaciones tienen relación
con tu perfil profesional.
• Puedes revisar entrevistas y preguntas que las
empresas te han realizado.
• Puedes filtrar tus búsquedas por zonas geográficas y
de acuerdo a tus preferencias.
carlos soto cáceres
Carlos Soto Cáceres
Masculino
22568378-9
Chilena
41 Años
Soltero
Los Jasmines #1756, Rancagua.
+56946328865
carlosoto@gmail.com
Recuerda : Actualiza permanentemente tu CV, así las

empresas contarán con tu información al día.
3 7
PASO 3:
Laborum
Es una de las bolsas de trabajo más grandes
del país, que te ofrece variadas posibilidades.
¿Al momento de registrarte que obtienes?
• Completa los tags con tu información. ¡Estarás
completando tu CV en línea!
• Podrás filtrar tus búsquedas por áreas, nivel laboral,
fechas de publicación, etc.
• Posee un comparativo de sueldos de los perfiles más
buscados en el mercado.
• Podrás revisar tus postulaciones, recibir
notificaciones y ¡Hasta grabar un video de
presentación contando un poco sobre ti!
Carlos Soto
Recuerda : Completa la información utilizando los Tips

que te hemos compartido en este Kit.
3 8
PASO 3:
Get on Board
Permite postular a empleos tecnológicos seleccionados
en startups y en empresas tecnológicas globales.
Al momento de registrarte:
• Seleccionar tus preferencias de empleo.
• Según tus preferencias, podrás contar con “Coach”
que te entregará recomendaciones, síguelas y
tendrás más posibilidades de éxito.
• Podrás seguir tus postulaciones, buscar empleos
recomendados.
• Recibirás invitaciones a eventos que el portal te
notificará dependiendo de tus preferencias laborales.
Carlosoto
Recuerda : Tus preferencias laborales deben estar

alineadas con tus habilidades y experiencia.
3 9
PASO 3:
FirstJob
Es perfecto para quienes están recién titulados

o se encuentran en la búsqueda de su primer
empleo.
¿Qué debo hacer al momento de crear mi
cuenta?
• Solo debes subir tu CV.
• Completa los datos solicitados.
• Tendrás acceso a tus postulaciones,
puestos sugeridos según tu perfil y video
entrevistas.
Carlosoto@Gmail.com
Carlos
Soto
Recuerda : Al momento de ingresar tu información hazlo

con precisión, monitoreando permanentemente tus
postulaciones.
4 0
PASO 3:
Headhunters
Son empresas encargadas de buscar “talentos“
de acuerdo a los perfiles solicitados por las
empresas.
Estos “caza talentos” analizan tus fortalezas y
debilidades y te asesoran para mejorar.
¿Cuáles
. son algunos de los principales
Headhunters?
Y por supuesto puedes capacitarte constantemente y

lograr mejores posibilidades con tu perfil profesional,
estas son algunas de las plataformas más populares:
4 1
Página 3
PASO 3:
Autoempleo o freelance
Si bien es cierto, la mayoría de los portales
laborales o profesionales tienen la opción de
búsqueda de oportunidades de proyectos
freelance o por proyecto, existen portales
que se especializan en publicaciones de
trabajos freelance:
Estos son algunos de los principales:
El trabajo freelance es una excelente alternativa si buscas

lo siguiente:
● Ampliar tu portafolio de proyectos, conocimientos de la

industria y red de contactos.
● Desafíos constantes y diversidad de proyectos.
● Trabajar remotamente incluso en proyectos.
internacionales.
● Tener mayor flexibilidad laboral.
● ¡Iniciar hoy mismo un proyecto aunque sea pequeño para
desarrollar experiencia!
4 2
Página 3
¿Listo tus perfiles en
portales laborales?
Currículum vitae o
Desafío técnico
Entrevista grupal
Test psicolaborales
¡Sigamos ahora con tu portafolio de

productos!
4 3
PASO 4:
¡Diseña o mejora tu portafolio
de productos!
Github
GitHub es “la plataforma de desarrollo de software líder

en el mundo”. Es un servicio Web de intercambio de
código que simplifica el trabajo con otras personas y
facilita la colaboración en proyectos tecnológicos.
Cuenta con control de versiones.
Permite el trabajo colaborativo y en equipo a través de

un repositorio centralizado donde todos los integrantes
pueden cargar, editar y administrar los archivos de
código.
Más de 87% de los desarrolladores lo usan y por eso es

probable que te busquen para revisar tus aportes y
portafolio ¡Por eso tú también debes estar!
¡Si tu Github es bueno seguro te

querrán conocer!
4 4
Página 3
PASO 4:
de productos!
Github - recomendaciones
ReadMe.md:
Esta es una de las partes más importantes del repositorio
Tienes que lograr comunicar: para qué es el código, como

desarrollar / instalar el código, como contribuir.
Usa títulos descriptivos, resúmenes concisos, links a
documentación externa cuándo es necesario, listas breves
de funciones.
Uso de comandos y operaciones:
Aprende a usar los comandos (pull y merge) y las
operaciones (cloning, forking, branching) en forma correcta.
Mensajes de “commit”
Los mensajes de “commit” son esenciales para comunicar
los cambios al código.
Son de utilidad para ti y para otros colaboradores.
Usa lenguaje claro e informativo. En esto se nota el

orden y la claridad de tus proyectos.
4 5
Página 3
PASO 4:
de productos!
Github
¡Muestra tus mejores trabajos!
Puedes usar la funcionalidad para “fijar” tus repositorios

más importantes en tu perfil.
Esto permite al usuario filtrar más rápido cuáles son

tus proyectos más destacados.
Aprende
Explora formas de aprender a usar Github y mejorar

tus habilidades:
https://github.com/features
https://lab.github.com/
https://education.github.com/
4 6
portales laborales?
Currículum vitae o
Desafío técnico
Entrevista grupal
Test psicolaborales
¡Sigamos ahora con el desafío técnico!
4 7
PASO 5:
¡Prepárate para un desafío
técnico!
Hackaton y otras herramientas
https://www.hackathon.com/
Muchos de los procesos de selección sobre todo para

perfiles digitales partirán con un Desafío Técnico.
Acá te recomendamos uno donde podrás entrenar…
¡Tu misión será buscar otros y acumular horas de práctica!
¿Qué esperan que demuestres en un desafío

técnico?
Competencias técnicas.
Comprensión lectora.
Habilidad para seguir instrucciones.
Capacidad de resolución de problemas.
Perseverancia.
Creatividad.
Código limpio y prolijo.
4 8
portales laborales?
Currículum vitae o
Desafío técnico
Entrevista
laboral
Test psicolaborales
¡Sigamos con las entrevistas laborales!

4 9
PASO 6:
¡Prepárate para una entrevista
laboral!
Es uno de los filtros más populares en el
proceso de selección y pueden ser:
GRUPALES O INDIVIDUALES
Ambas podrían ser:
• Presencial, virtual o telefónica.

• Incluir elementos técnicos.
• Considerar preguntas de competencias.
• Ejecutadas por recursos humanos, jefaturas u otros
miembros del equipo.
• Incluir la aplicación de test psicolaborales.
• Durar entre 30 minutos y 1 hora aproximadamente.
5 0
PASO 6:
laboral!
Entrevistas Grupales
Las usan habitualmente cuando:
Hay gran número de postulantes.

Necesitan evaluar habilidades tales
como: comunicación, trabajo en equipo,
colaboración, marca personal, resolución de problemas,
liderazgo, entre otras.
Podrían incluir:
• Presentación individual de candidatos.
• Caso para resolver de forma individual.
• Ejercicio de trabajo en equipo con el resto de
postulantes.
• Aplicación de test psicolaborales y/o técnicos.
¡Tu desafío será destacar entre en el grupo de

postulantes y lograr un espacio en esa terna!
Habitualmente en una entrevista

grupal seleccionarán a 3 postulantes
que pasarán a la siguiente etapa ¡Eso
se conoce como terna!
5 1
PASO 6:
laboral!
Entrevista Individual
Las usan habitualmente cuando:
Los postulantes forman parte de
una terna.
Necesitan conocer en profundidad a la persona,
sus habilidades, competencias, experiencias y/o
motivaciones.
Número de postulantes.
Podrían incluir:
• Entrevista técnica, test psicolaboral y entrevista

psicológica.
• Preguntas claves para conocerte mucho mejor.
¡Tu desafío será demostrar tus capacidades,

motivación y crear una excelente imagen!
¡Demuestra por qué te tienen que elegir a TI!
5 2
1
PASO 6:
laboral!
• Investiga a la empresa y cargo al que postulas.
• Prepara tu entrevista practicando con algún voluntario que
asuma el papel de entrevistador.
• Crea una ficha personal con tus principales logros, fortalezas
y motivaciones para el cargo.
• Busca información complementaria.
• Intenta generar una imagen positiva.
• ¡Mantén la calma y confía en ti!
¡Profundiza tus conocimientos!

Busca a alguien
Revisa Busca video que te pueda
artículos tutoriales compartir su
experiencia
Asiste a Participa en
Lee un libro
talleres o foros o
sobre el tema
webinars comunidades
Incluso podrías ir un paso más allá buscando una figura

de mentor(a) o tutor(a) que te guíe en todo el proceso.
¡Juégatela, eres protagonista!
¿Quieres https://www.roberthalf.cl/blog/gestion-de-talentos/las-
preguntas-correctas-para-una-entrevista-de-trabajo
un https://collectiveacademy.com/preguntas-entrevista-trabajo/
ejemplo? 5 3
¿Listos tus perfiles en
portales laborales?
Currículum vitae o
Desafío técnico
Entrevista
laboral
Test psicolaborales
¡Sigamos con los test psicolaborales!

5 4
PASO 7:
Test psicolaborales
Test
Los test psicolaborales miden rasgos de

personalidad, competencias profesionales,
habilidades psicotécnicas y habilidades
cognitivas.
La tendencia es que en las contrataciones de

profesionales de TI, el uso de estos test esté en
retirada, sin embargo, debes prepararte
conociendo de qué se tratan:
• No prepares la evaluación, para cada cargo se esperan

respuestas distintas.
• Enfrenta las pruebas con tranquilidad, no las sobrevalores.
• No busques "respuestas correctas" en Internet.
• Pregunta cuándo no entiendas.
• La noche antes de la entrevista descansa y duerme bien.
• No te angusties si no alcanzaste a responder todas las
preguntas en alguna prueba. Generalmente el tiempo que se da
es menor al que se necesita.
• Si hay alguna pregunta que no conozcas, pasa a la siguiente.
Una vez que hayas terminado el ejercicio, puedes volver a la
que dejaste sin contestar.
Los test psicolaborales son un complemento en algunos

procesos de selección.
5 5
4
¡Esos son los principales
recursos que deberás
preparar en tu KIT de
búsqueda laboral!
¡Recuerda diseñar tu plan de

búsqueda!
5 6
Antes de terminar… ¡revisemos cómo
va el diseño de tu Kit de búsqueda laboral!
Busqué Lo diseñé
Lo revisé
Elemento del Kit material aplicando lo
en la guía
adicional aprendido
Preparación para
entrevistas
laborales
Curriculum vitae
Perfil en LinkedIn
Perfil en
Trabajando.com
Perfil en
Laborum.com
Perfil en Get on
board
Perfil en FirstJob
Portafolio en Github
Perfil en Workana
*sólo si tomas la opción
de autoempleo o
trabajo freelance.
¡Recuerda ir marcando tus avances y llevar una

bitácora de cada avance en tus futuras
búsquedas laborales!
Te recomendamos imprimir esta página 5 7
Recursos
adicionales
5 8
Recursos adicionales
En esta sección, incluimos recursos adicionales para
que puedas profundizar en distintos temas que
aportan a mejorar tu CV y la forma como enfrentas
las oportunidades profesionales
Zety es un sitio que ofrece herramientas para crear

currículums en línea y para dar asesoramiento
profesional gratuito en el proceso de selección.
Algunos contenidos que te pueden interesar:
• https://zety.com/blog/android-resume-developer-example
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Inscríbete y participa en eventos. Eso te permite

informarte de tendencias, conocer personas y
estar al día en aspectos relevantes de la industria
TI. Algunos grupos en los que te puedes inscribir:
• https://www.meetup.com/es-ES/Women-Who-Code-Santiago
• https://www.meetup.com/es-ES/ProfessionalScrum/
• https://www.meetup.com/es-ES/NodersJS/
• https://www.meetup.com/es-ES/find/tech/
Usa el filtro para Chile
5 9
Página 3
Tenemos una gran
sorpresa…
6 0
¡Premiamos tus logros con un
diploma digital!
¡Tu esfuerzo tiene recompensa!
Al finalizar tu curso serás certificado de Talento Digital para
Chile y contarás con tus respectivas insignias digitales de
acuerdo a tus logros.
¿Qué es una insignia digital?

Es una representación digital de tus logros y competencias
además de certificar los conocimientos adquiridos. Estas
poseen las siguientes cualidades:
• Son verificables on line y en tiempo real.

• Permiten socializar tus logros.
• Compartir en tus redes y portales de trabajo.
• Incluyen la data de tu logro y no son falsificables (usan
tecnología bitcoin).
¡La insignia digital cuenta la historia de tu

logro alcanzado!
6 1
Agradecemos a todos los profesionales que
aportaron en la confección de este Kit a
través de su participación activa en
nuestros talleres de co-construcción.
Alberto Balladares Helpnet

Alberto Ceballos Walmart
Ana Guajardo IT - Talent
Andrea Vázquez Trabajando.com
Augusto Ferreira Thoughtworks
Beatriz Silva Walmart
Daniel Kennedy Scotiabank
Eduardo Diaz Previred
Estefania Romero TCS Services
Guisella Fernandez Nisum
Gustavo Lopez Puente Digital
Ignacio Brunner Trabajando.com
Javier Galleguillos Walmart
Jessica Hernández Helpnet
Juan Cardoch Kibernum
Juan Carlos Lanas Falabell
Macarena Larraín a
Get on board
Marco Muñoz IT - Talent
Mauricio Muñoz Helpnet
Pablo Neuman IT - Hunter
Paola Suau TCS
Patricia de la Cerda Walmart
Paulina Bustos IT - Talent
Paulina Saavedra Modyo
Ramon Rodriguez Trabajando.com
Ricardo Gaete Walmart
Sergio Nouvel Get on board
Tomas Martinez Accenture
Tomas Ramirez Walmart
Victoria Larenas Modyo
Ximena Barz TCS
Y en especial a Miguel Vergara consultor de

20 Nudos
6 2
KIT Búsqueda Laboral
Talento Digital para Chile

Kit de Búsqueda Laboral TD

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Talento Digital para Chile

Como equipo de Talento Digital para Chile nos mueve el

Para lograr lo anterior, los elementos de nuestro proyecto que

“Iniciar tu carrera en la industria digital”

¡Queremos ayudarte en cada paso! Para esto co-diseñamos

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2 Prepárate para el éxito

5 Diseña tu kit de búsqueda laboral

8 ¿Quiénes buscan perfiles como el tuyo?

12 Etapas en un proceso de selección

13 Paso 1 : Crea tu perfil profesional

18 Paso 2 : Diseña o mejora tu Currículum

34 Paso 3 : Crea o mejora tu perfil en portales laborales

44 Paso 4 : Diseña o mejora tu portafolio de productos

48 Paso 5 : Prepárate para un desafío técnico

50 Paso 6 : Prepárate para una entrevista laboral

55 Paso 7 : Test ppsicolaborales

61 Tenemos una gran sorpresa

y programa tu próxima “pega”

© 2019 TALENTO DIGITAL. CONFIDENCIAL. POR FAVOR NO DISTRIBUIR.

Conversamos con los principales buscadores y seleccionadores

¡Recuerda ir marcando tus avances y llevar una

¡Conoce quiénes podrían

Empresas que realizan la Empresas intermediadoras o que

Empresas tradicionales que

Empresas que prestan

Las empresas buscan candidatos a través de múltiples

LinkedIn Bases de datos de CV’s

Referidos Portales laborales

Sitios especializados Bases de datos

• Postula sólo a puestos o proyectos cercanos a tu perfil.

¡Revisa las técnicas más

Currículum vitae o TU PERFIL PROFESIONAL

Las etapas pueden variar en orden y tipo, de acuerdo

¡Intenta proyectar los atributos más buscados al momento

Las empresas que contratan perfiles digitales son muy

Partamos revisando los 3 aspectos claves para que diseñes

Veamos las competencias técnicas más buscadas!

• Poner al cliente al centro

• Inglés: hay empresas en las que

Si no tienes dominio de inglés

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• Que es posible que cuentes con

Las empresas coinciden en que las habilidades relacionales

Es importante que demuestres:

• Capacidad de relacionarte con

La primera impresión que generas con tu CV es clave. Si se

Tiene que ser directo y sencillo.

Debe contener los datos que permitan ubicarte y tener

No es necesario incluir dirección, edad, género, RUT, ni

Cómo diseñar un buen encabezado de cv:

© 2019 TALENTO DIGITAL. CONFIDENCIAL. POR FAVOR NO DISTRIBUIR.

¡Debes lograr que sigan leyendo tu CV!

Si tienes experiencia destaca tu carrera cuáles son tus logros

Si estás cambiando de carrera o eres nivel trainee escribes

Redacción: Logros concretos:

Otro malo malo ☹

¡Cuídate de caer en este error!

¡Mira este regalito! ;)

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• Página web no cargaba a una velocidad