Actividad 13

Instrumentos de Evaluación

Aprendices:

Especialización Gestión del Talento Humano por

Competencias ficha

Instructora:

Mayo 09 de 2021
 01 Planear y dirigir las operaciones de sistemas de información y procesamiento electrónico
en departamentos y empresas.

Norma: 210001005 Conducir diagnóstico de la organización según criterios

estratégicos. Mesa sectorial: Cód. 10001 DIRECCION Y GERENCIA

Cargo: Jefe de Planeacion y Sistemas – Senado de la República

INSTRUMENTO DE EVALUACION PARA EL CARGO DE JEFE DE LA DIVISION DE PLANEACION Y SISTEMAS

PREGUNTAS

1. Según la pirámide de Maslow las necesidades fundamentales de un individuo son:

a. Auto relación, estima, pertenencia, seguridad y fisiología

b. Estima, pertenencia, autocompasión y salud
c. Pertenencia, seguridad, auto control y salud
d. Fisiología, estima, privación, amistades

2. La técnica de investigación apropiada para la recolección de la información es:

a. El tamaño de la empresa y el tipo de población

b. La naturaleza del objeto de estudio y el tamaño de la población o muestra.
c. La muestra realizada del instrumento y los procedimientos internos

3. El diseño de estrategias del programa está acorde con:

a. Objetivos y planes
b. Procedimientos técnicos y normas
c. Misión y visión
d. Objetivos y procedimiento técnicos

4. Para el desarrollo del programa de bienestar primero se debe tener en cuenta:

a. Recursos
b. Necesidades
c. Cronograma
d. Plan de acción

5. Para la evaluación de las metas formuladas en el plan de acción se debe tener en cuenta lo
siguiente;

a. Planes tácticos y evaluaciones institucionales

b. Indicadores de gestión y técnicas de análisis
c. Evaluación de desempeño y formulación de planes
d. Técnicas de análisis y técnicas de recolección de información

6. Los indicadores de gestión deben estar acorde con

a. Tablas de formulación
b. Evaluaciones de indicadores
c. Metodologías de análisis
d. Plan de incentivos

7. El programa de bienestar está acorde con:

a. Cronograma de actividades del plan estratégico

b. Plan de incentivos
c. Encuestas de necesidades de bienestar
d. Actividades y cronograma del plan de bienestar
8. Cuáles son las técnicas de análisis para evaluar el programa de bienestar:

a. Indicadores de gestión
b. Indicadores cuantitativos
c. Indicadores cualitativos
d. Indicadores financieros

9. El establecimiento de las alianzas para el plan de bienestar es acorde con:

a. Plan de incentivos
b. Procedimientos técnicos
c. Los rubros o presupuestos definidos para el plan
d. Procesos técnicos

10. El plan de beneficios debe cumplir con ciertos procedimientos a saber:

a. Procedimientos técnicos y normatividad
b. Procedimientos de alianzas y beneficios
c. Normatividad y recursos
d. Planes y programas aprobados

11. De acuerdo con la normatividad, el plan de incentivos se debe regir por la siguiente norma:

a. Ley 909 de 2004

b. Ley 5a de 1992
c. Decreto 909 de 1992
d. Ley 909 de 2002

12. El diseño del programa de bienestar es acorde a los lineamientos:

a. Programas de Protección y servicios sociales (deportivos, recreativos, vacacionales, artísticos,

culturales, de apoyo para educación formal)
b. programas de educación y participación ciudadana
c. Programas basados en servicio social, educación, relaciones laborales
d. Programas de alimentación, educación, dotación, transporte

13. En la evaluación de los planes de bienestar se tienen en cuenta los indicadores ya que:

a. Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una
organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia.
b. Corresponde a la medición de la calidad del plan establecido en el plan estratégico de la entidad.
c. Se definen como los ejes del programa de bienestar
d. Establece un valor para la efectividad del plan institucional