5 PRINCIPIOS BASICOS DEL TRABAJO EN EQUIPO

1. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos

El equipo de trabajo como base debe conocer cuáles son las metas deseadas a
alcanzar, aceptar sus responsabilidades con compromiso sentido de pertenencia y
dedicación ya que esto hace que las personas involucradas sea más diligentes
cuando se enfrentan a sus responsabilidades diarias.

2. Todo integrante del equipo debe tener claro cual es su responsabilidad y

el trabajo que le fue asignado

El equipo de trabajo debe tener claras sus responsabilidades y funciones para el

logro de las metas deseadas, es la más asertiva para cualquier tipo de
organización. Esto no sólo porque es más fácil cumplir con los objetivos; sino
también porque es la mejor manera de retener talento y fomentar excelente un
clima laboral.

3. Todos deben cooperar

Todo el equipo debe colaborar en el proyecto o meta a alcanzar, la amabilidad es

una base fundamental, trasmitir esta habilidad es la mejor opción para generar un
compromiso y hacer entender que se tiene una responsabilidad, el equipo debe
ser claro en cuanto a las ideas no trabajar cada uno por su lado esto, todos se
deben ayudar, apoyar y todos deben aportar ideas y mecanismos que permita
obtener los mejores resultados.

4. Información compartida

 Impulsa la generación de ideas, abre tu mente y motiva a cada empleado a

compartir su opinión. Si tienes esta retroalimentación, será más fácil implementar
cualquier cambio o estrategia.

La información es de todos y para todos, una comunicación asertiva es la mejor

estrategia para la toma de decisiones y actuar con objetivos claros, hacer
mediciones que contribuyan al manejo del resultado sin salirnos de la concepción
de lo que se quiere lograr.

5. Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar

las que no quieres

Cuando se logra trabajar en equipo se logran resultados excelentes, y esto se

refleja cuando es un equipo unido que no critica sino que se colabora y se apoyan
éntrelos miembros cuando en vez de destruir se construye, cuando practicamos el
arte de hacer criticas constructivas hacia nuestros compañeros hacemos que
tomen conciencia y esto hace que ellos trabajen con entusiasmo y compromiso.
Cuando no se logran los objetivos quiere decir que existió dentro del equipo un
proceso que no fue evaluado ni tenido en cuenta, que no hubo una comunicación
asertiva, ni se direcciono como se debía, las malas instrucciones o con imposición
generan un mal ambiente laboral, y se actúa con negativismo y a veces de mala
fe, esto hace que la organización cometa errores que se ven reflejados al final del
objetivo planteado.

10 claves del trabajo en equipo

Deja de enfocarte en el "yo" y crea el "nosotros".

1. Construye confianza.

2. Establece objetivos comunes.

3. Crea un sentido de pertenencia. 

4. Involucra a tu gente en las decisiones.

5. Haz que haya un entendimiento entre las partes.

6. Motiva la responsabilidad y el compromiso mutuo.

7. Impulsa la comunicación.

8. Aprovecha la diversidad. 

9. Celebra los éxitos grupales. 

10. Sé un líder.