Asignatura Datos del estudiante Fecha

SEGURIDAD Y Apellidos: SANCHEZ TRONCOSO

SALUD EN EL 17/10/2020
TRABAJO Nombre: LAUREN PAOLA

Actividad
Protocolo individual de la unidad n°: 1

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación personal de los temas vistos en la unidad
HISTORIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

La historia de la seguridad y salud en el trabajo

en Colombia comienza en la época
precolombina, continúa en la época de la
colonia y alcanza su mayor desarrollo tras la
independencia, existiendo hoy en día el
trabajo. Desde entonces las personas se han
organizado en grupos para ser productivo en
un ambiente que le brinde estabilidad y
seguridad como pieza fundamental en el
entorno laboral.

Si bien es cierto que con el pasar de los años

se han ido mejorando las condiciones
laborales a nivel mundial, también no en todos
los países se han mantenido. Sin embargo,
Colombia ha sido una de las naciones que ha
logrado establecer una buena legislación en
términos de seguridad y salud en el sitio de
trabajo obteniendo una gran ventaja frente a
otros.

Tener conocimientos acerca de este tema

resulta muy importante, pues más allá de
mostrar el avance de la legislación laboral se
obtiene una gran ventaja; que es evitar errores
que probablemente atenten con la seguridad y
salud del trabajador en cualquier entorno
laboral.

A continuación, hablaré un poco de la

evolución histórica de la seguridad y salud en
el trabajo en Colombia desde la época del
virreinato.

 Época precolombina: Durante esta

época, los aborígenes americanos
buscaban que la naturaleza les
suministrara además de los alimentos,
un ambiente estable y seguro. A partir
de ese momento los indígenas
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buscaban trabajar bajo normas de

seguridad que les permitiera
desarrollar las actividades agrícolas
con la mayor protección posible. En
este período el trabajo generaba cierta
satisfacción, sentido de
responsabilidad, contribución y/o
alegría, por lo que estaba lejos de ser
un trabajo forzado o de explotación.

 Época de la Colonia: Durante la

época del descubrimiento de América
las actividades pasaron a ser agrícolas
y mineras; siendo la mano de obra
fundamental indígena. Debido a la
explotación desmedida por parte de
los colonizadores, esta mano de obra
tuvo que ser reforzada y/o
reemplazada por la mano de obra
africana.

En la época de la Colonia o también

conocida como la época de la Nueva
Granada, se instaló una organización
política, administrativa, social y
económica, bajo la cual toda la
seguridad laboral y de convivencia
pasó a la orden y dirección del virrey.

Tras la época del virreinato fue realmente difícil

establecer una legislación que garantizara la
seguridad y salud en Colombia. Sólo fue
posible a inicios del siglo XX específicamente
en el año 1904, cuando Rafael Uribe expone
formalmente el tema de seguridad en el
trabajo, que luego se convierte en la Ley 57 de
1915 conocida como la “ley Uribe” sobre
accidentalidad laboral y enfermedades
profesionales. Esta fue la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional
en el país, la cual tuvo gran importancia al
momento de reglamentar los accidentes
laborales y las enfermedades profesionales.
Con ella se estableció la primera y
estructurada definición de accidente de trabajo.
Además permitió establecer las prestaciones
económicas-asistenciales, la responsabilidad
del empleador, el tipo o clase de incapacidad,
la pensión de sobreviviente y la indemnización
en los casos donde haya alguna limitación
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física a causa del trabajo.

Posteriormente en 1950, se expide el Código

Sustantivo del Trabajo (C.S.T), en el cual se
establecen múltiples normas relativas a la
salud ocupacional como: la jornada de trabajo,
el descanso obligatorio las prestaciones por
accidente de trabajo y enfermedad profesional
y la higiene y seguridad en el trabajo.

Mediante el decreto 3170 de 1964 se aprueba

el Reglamento del Seguro Social Obligatorio
de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, a partir del cual el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales comienza
con la cobertura en riesgos profesionales para
la población trabajadora de las zonas urbanas
del sector formal, industrial y semi-industrial.

Durante esta década de los 60, también se

desarrolló la legislación en salud ocupacional
del sector público y se expidieron los decretos
3135 de 1968 y 1848 de 1969 que permitieron
reglamentar el régimen laboral y las
prestaciones de los empleados públicos.

En definitiva, desde el año 1964 se reglamentó

de manera clara y precisa la protección de los
trabajadores del sector privado en materia de
accidentes de trabajo y enfermedad
profesional con el Instituto Colombiano de
Seguros Sociales (actualmente Instituto de
Seguro Social) y desde 1968 la protección
para accidentes de trabajo y enfermedad
profesional de los servidores del sector público
con la Caja Nacional de Previsión Social
(Cajanal).

En 1979 nace el término “salud ocupacional” y

se dictan las medidas sanitarias en las
empresas.

En 1983 a través del Decreto 586 se crea el

comité nacional de salud ocupacional. En el
que se expide el Decreto 614 de 1984, para
establecer la base para la administración de la
salud ocupacional.

En 1984 se elaboró el primer plan nacional de

salud ocupacional con la participación de
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entidades que para el momento constituían el

comité nacional de salud ocupacional.

En 1989 el Ministerio de Salud a través de la

resolución 1016 reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

En 1994 se determina la organización y

administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.

En 1996 a través de la resolución 2318 se

delega y reglamenta la expedición de licencias
de Salud Ocupacional para personas naturales
y jurídicas, su vigilancia y control por las
Direcciones Seccionales y Locales de Salud y
se adopta el Manual de Procedimientos
Técnico Administrativos para la expedición de
estas licencias.

En el 2003 el Ministro de la Protección Social,

en uso de sus facultades legales,
especialmente las conferidas por el literal a)
del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979 y los
numerales 6 y 12 del artículo 2° del Decreto
205 de 2003, establece las Guías de Atención
Integral de Salud Ocupacional Basadas en la
Evidencia.

En el 2008 se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención, y monitorio permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

También a través de la resolución 3673 se

establece el Reglamento Técnico de Trabajo
Seguro en Alturas.

En el 2009 con la modificación del Artículo 16

Resolución 2346 de 2007 por la Resolución
1918 de ese año. Se estableció que los
médicos especialistas en medicina del trabajo
o salud ocupacional, que formen parte de los
servicios médicos de la empresa, tendrán la
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guarda y custodia de la historia clínica

ocupacional y son responsables de garantizar
su confidencialidad.

En el 2014 mediante el Decreto 1443 se dictan

disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST), manteniéndose como
referencia en el país para el diseño,
implementación y ejecución del sistema de
seguridad.

Hoy gracias a la legislación colombiana en

términos de seguridad y salud laboral, ha
evolucionado en materia normativa de riesgos
laborales, lo que ha permitiendo la
implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, como algo
indispensable en cualquier organización con
respecto a las personas que pertenecen a ella,
bien sea porque presenten alguna
discapacidad o cualquier otra circunstancia
laboral.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones
De esta manera se pueden garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores,
disminuyendo así las barreras de integración, participación e igualdad. Además de esto el
conocimiento y la evolución del vocablo trabajo, ha facilitado su concepción como trabajo
decente, que se debe basar en la construcción de los derechos humanos como la dignidad.