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Guía de aprendizaje No 5
Actividad de Proyecto: Constituir la empresa didáctica con
base a la normativa legal vigente.
Actividad de Aprendizaje: (AA5) Estructurar el
direccionamiento estratégico de la unidad productiva
Identificación del taller
teniendo en cuanta la normativa, las políticas de atención al
cliente, de protección ambiental, a partir del respeto a la
dignidad humana.
Fase: Planificación.
Duración estimada horas y Duración cuarenta y cuatro (44) horas
fecha de entrega: Fecha de entrega:
I. OBJETIVO(S)
I.I. Identificar cada uno de los conceptos que hacen parte del direccionamiento estratégico y
estructura organizacional en su proyecto formativo o empresa simulada.
I.II. Aplicar los procedimientos para la elaboración del informe ejecutivo en realización de un
direccionamiento estratégico.
I.III. Aplicar el procedimiento para la elaboración de presentación de esquemas como el
organigrama.
I.IV. Aplicar el procedimiento para la elección, diseño, elaboración y presentación de un nombre
comercial, logotipo y eslogan.
I.V. Asimilar el trabajo colaborativo entre los integrantes del GAES a través de la postura de roles
para el cumplimiento de las actividades planteadas.
II. CONCIENCIACIÓN
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Apreciados aprendices aquí inician su proyecto formativo el cual consta de que en grupo cree una
empresa simulada en la cual mediante la construcción y desarrollo de varias actividades ustedes
adquieran las competencias necesarias para la vida personal y social, al igual que tengan un
crecimiento en la formación profesional y educación para el trabajo.
En este momento con su GRUPO DE APOYO ESTUDIANTIL SENA- GAES resolverán paso a
paso los elementos del direccionamiento estratégico y estructura organizacional para su unidad
económica.
Elaboren el informe ejecutivo de su idea de negocio. Para ello es necesario que cada integrante
desempeñe un rol (Administrador, gerente de compras -ventas, contador público, gerente de
recursos humanos etc.) y desde ese punto de vista hagan los aportes para la elaboración de la
misión, visión, matriz DOFA, objetivo general, objetivos específicos, nombre comercial, logotipo,
eslogan y organigrama de la empresa simulada.
En GAES elaboren el informe ejecutivo (DOFA, misión, visión, objetivo general y objetivos
específicos), la representación gráfica de la imagen (nombre comercial, logotipo y eslogan) y el
organigrama de la empresa simulada. Esta evidencia debe ser almacenada en el portafolio grupal
para la evaluación mediante lista de chequeo por parte del instructor.
Realice las actividades paso a paso para que alcance el éxito en el desarrollo del taller, recuerde
que todo lo que hacen es el reflejo de su trabajo, que debe ser de calidad, organizado, limpio y
adecuado al proceso formativo.
2. Realice la matriz de calificación de esas ideas de negocio teniendo en cuenta las siguientes
características. Califique con 5 la opción más acertadas y con 1 la menos acertada.
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muebles
3.Comercializar 4.0 3.0 3.0 3.0 3.5 16.5
carpetas
3. Seleccione la opción más acertada y con base en ella elabore el informe ejecutivo de
direccionamiento estratégico y la estructura organizacional que consta de:
3.1. Realicen un análisis del sector describa: productos, proveedores, competidores y condiciones
actuales del sector.
PRODUCTOS
1. Colchones
2. Base camas
3. Almohadas
PROVEEDORES
1. El sueño
2. El trébol
3. Bodegas
COMPETIDORES
1. Paraíso
2. Spring
3. Paradise
3.2 Elabore la matriz DOFA (Escriba mínimo dos aspectos de cada uno)
DEBILIDADES FORTALEZAS
- Recursos - Rentabilidad
- El sector - Conocimiento del producto
- Comercialización alta solo en
temporadas
AMENAZAS OPORTUNIDADES
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VII. GLOSARIO
OBJETIVOS: Son los resultados específicos que una empresa intenta lograr para cumplir con su
misión básica.
POLITICAS: Son los medios por los cuales se logran los objetivos anuales. Las políticas incluyen
directrices, reglas y procedimientos establecidos con el propósito de apoyar los esfuerzos para
lograr los objetivos establecidos. Son guías para la toma de decisiones y abordan situaciones
repetitivas o recurrentes.
ALCANCE DE CONTROL: Un jefe no puede tener al mando más subordinados que la cantidad que
es capaz de manejar.
DELEGACION EFECTIVA: Saber delegar tareas y funciones para que se puedan realizar mejor.
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3. PDF “Elección del nombre y Logotipo”. Ana María Mendoza Urrea. 2016-
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