GLOSARIO DE TERMINOS

Accidente de trabajo: En términos científicos y con el objetivo de la

prevención se entiende como accidente de trabajo a la ruptura en el
equilibrio necesario entre el hombre y sus condiciones de trabajo.

Afección: Enfermedad que se padece en una determinada parte

del organismo.

Anamnesis: Es la información recolectada por un profesional de la

salud mediante un interrogatorio al paciente

Desarrollo sostenible: es un concepto que aparece por primera

vez en 1987 con la publicación del Informe Brundtland,
que alertaba de las consecuencias medioambientales negativas
del desarrollo económico y la globalización y trataba de buscar
posibles soluciones a los problemas derivados de la
industrialización y el crecimiento de la población.

Enfermedad laboral:Es enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores deriesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en elque el trabajador se ha visto
obligado a trabajar

Enfermedades Profesionales:Las enfermedades profesionales,

desde una concepción preventiva, se definen como cualquier
condición anatomopatológica debida a la acción específica de las
condiciones de trabajo y medio ambiente laboral, es decir son
aquellas causadas directa y exclusivamente por un agente de riesgo
propio del medio ambiente de trabajo.

Enfermedades psicosomáticas :son un trastorno en el que una

persona presenta síntomas físicos pero que no pueden ser
explicados por una enfermedad física (orgánica). Estos síntomas
provocan gran malestar en diversos ámbitos de su vida cotidiana.

Epidemiología : estudia los procesos de Salud y Enfermedadque

afectan a lapoblación. Se interesa por conocer las características de
los grupos que se ven afectados;cómo se distribuyen
geográficamente y en el tiempo los eventos de Salud y Enfermedad;
con qué frecuencia se manifiestan y cuáles son las causas o
factores asociados a su surgimiento

Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta, en

forma breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con
antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento
y rehabilitación, en especial lo relacionado con su exposición a
factores de riesgo

La salud ocupacional :es una actividad multidisciplinaria dirigida a

promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo

La seguridad socia:l es una serie de servicios y beneficios a que

todo ciudadano tiene derecho, ya sea de parte de instituciones
privadas previo pago de cotizaciones, o por parte del estado quien
debe proveerla gratuitamente, aunque de forma parcial.

Lesión orgánica: ésta cuando el suceso repentino, causa un daño

o detrimento corporal al trabajador, afectando la constitución de sus
tejidos u órganos de manera visible.

Monitoreo biológico: puede definirse como la valoración cuali-

cuantitativa de la exposición, la cual se efectúa midiendo un agente
tóxico y/o sus metabolitos sobre material representativo del
organismo expuesto como sangre, orina, aire espirado, etc.

Morbimortalidad: Si morbilidad es el índice de personas que

padecen enfermedad en una región y período determinado, y si la
mortalidad es el número de defunciones, también en una población
y tiempo determinados, la Morbimortalidad se refiere al conjunto
de enfermedades mortales que han afectado a una cantidad de
personas en un tiempo y lugar determinados

Paludismo: o malaria, es una enfermedad potencialmente mortal

causada por parásitos que se transmiten al ser humano por la
picadura de mosquitos hembra infectados del género Anopheles. Se
trata de una enfermedad prevenible y curable.

parasitosis :es una enfermedad infecciosa causada por protozoos,

vermes (cestodos, trematodos, nematodos) o artrópodos

Riesgos Psicosociales: se incluyen aquí aspectos globales de la

organización y contenido del trabajo. Entre ellos destacamos:
tiempo de trabajo (jornadas y horarios), ritmos de trabajo, nivel de
automatización, comunicación, estilos de conducción o gestión de la
fuerza de trabajo, etc.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados
a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrolla