Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Codigo de Etica SST
Codigo de Etica SST
Artículo:
Otras secciones de
este sitio:
edigraphic.com
Comisión Internacional de Salud Ocupacional (CISO)
52
de la Salud 52
LatinoAmericana
en el trabajo
Address:
Professor of Community, Occupational and Family Medicine. National University Hospital. Lower Kent Ridge Road, Singapore 0511, Republic
of Singapore. Tel. (65) 772 42 90, Fax. (65) 779 11489.
PAHO:
Pan American Health Organization, Division of Health and Development. Worker’s Health, 525 23 Street, N.W, Washington, DC 20037.
Tel. (202) 861 3307, Fax: 223 5971.
lud ocupacional deben mantenerse en con- cional, se deben adoptar inmediatamente pru-
tacto directo con ellos. dentes medidas de precaución.
jadores deben estar bien informados de ellos. dez para la protección de la salud de los tra-
Un profesional habilitado por la autoridad bajadores afectados, teniendo en cuenta su
competente debe evaluar la validez de esta vi- sensibilidad, su especialidad y su valor
gilancia y llevarla a cabo con el consentimiento predictivo. Los profesionales de la salud ocu-
informado de los trabajadores. Se deben dis- pacional no deben utilizar pruebas de detec-
cutir con los trabajadores en cuestión, las po- ción o estudios que no sean confiables o que
sibles consecuencias positivas y negativas de no tengan suficiente capacidad predictiva en
su participación en los programas de detec- relación con los requisitos del trabajo asig-
ción y de vigilancia de la salud. nado. Cuando sea posible y apropiado elegir,
se debe dar prioridad siempre a los métodos
Información a los trabajadores y exámenes no invasivos que no estriben nin-
9. Se deben explicar a los trabajadores afectados gún riesgo para la salud del trabajador. Sólo
los resultados de los exámenes llevados a cabo se pueden recomendar estudios o exámenes
en el marco de la vigilancia de la salud. La de- invasivos que entrañen riesgos para la salud
terminación de la aptitud para un trabajo deter- del trabajo afectado tras realizar una evalua-
minado debe basarse en la evaluación de la sa- ción de los riesgos y beneficios que supon-
lud del trabajador y el cabal conocimiento de gan, pero esos procedimientos no podrán es-
las exigencias del empleo y del lugar de traba- tar justificados en función de los requisitos
jo. Se debe informar a los trabajadores de la de las pólizas de seguros.
posibilidad de impugnar aquellas conclusiones
sobre la aptitud para el trabajo que consideren Este tipo de estudios requiere del consentimien-
contraria a sus intereses. Se debe establecer un to informado del trabajador involucrado y se debe
procedimiento de apelación con este fin. realizar de acuerdo con las normas profesionales
más exigentes.
Información al empleador
10. Los resultados de los exámenes prescritos por Promoción de la salud
la legislación o la reglamentación nacional sólo 13. Los profesionales de la salud ocupacional
deben transmitirse a la gerencia en lo que con- pueden contribuir al fomento de la salud pú-
cierne a la aptitud para el trabajo previsto o las blica de distintas maneras, en especial, me-
limitaciones necesarias desde el punto de vista diante sus actividades de educación sanita-
médico en la asignación de tareas o en la expo- ria, promoción de la salud ocupacional, de-
sición a factores de riesgo ocupacional. Con el ben buscar la participación tanto de los
consentimiento informado del trabajador empleadores como de los trabajadores en su
involucrado, se puede facilitar información ge- diseño y aplicación. Además, deben proteger
neral sobre la aptitud laboral o en relación con la confidencialidad de los datos personales de
la salud o las potenciales o probables consecuen- salud de los trabajadores.
cias para la salud de los riesgos laborales.
Protección de la comunidad y el medio ambiente
Peligros para terceros 14. Los profesionales de la salud ocupacional de-
11. En los casos en que, por el estado del trabaja- ben ser conscientes de su papel en relación
dor y la naturaleza de las tareas que se han de con la protección de la comunidad y el me-
realizar, resulte probable que se ponga en pe- dio ambiente. Deben promover y participar,
ligro la seguridad de terceros, se debe infor- cuando resulte indicado, en la identificación,
mar claramente de la situación al trabajador. evaluación y asesoramiento en materia de pre-
Cuando se trate de una situación especialmen- vención de los peligros ambientales que su-
te peligrosa, también se debe informar a la pongan o puedan planearse como resultado
edigraphic.com
gerencia y, si así lo disponen las leyes del país,
a las autoridades competentes de las medidas
de las operaciones o procesos que se llevan a
cabo en la empresa.
necesarias para proteger a otras personas.
Contribución al conocimiento científico
Monitoreo e investigaciones biológicas 15. Los profesionales de la salud ocupacional
12. Las pruebas biológicas y otras investigacio- deben informar objetivamente a la comuni-
nes deben ser elegidas en función de su vali- dad científica sobre los factores de riesgo ocu-
Relaciones con los demás profesionales de la Relaciones con los interlocutores sociales
salud 25. Los profesionales de la salud ocupacional de-
23. Los profesionales de la salud ocupacional no ben promover el aumento de la conciencia en-
deben obtener ningún tipo de información per- tre los empleadores, los trabajadores y sus re-
sonal que no sea pertinente para la protección presentantes con respecto a la necesidad de
de la salud de los trabajadores en relación con una plena independencia profesional y evitar
su trabajo. Sin embargo, los médicos del tra- toda interferencia con al confidencialidad
bajo pueden tratar de obtener información o médica a fin de respetar la dignidad humana
datos médicos adicionales sobre cualquier tra- y aumentar la aceptabilidad y eficacia de la
bajador de su médico particular o del personal práctica de la salud ocupacional.
sanitario de hospitales, siempre que cuenten
para ello con el consentimiento informado del Promoción de la ética y la autoridad profesional
trabajador y que el objetivo sea proteger la sa- 26. Los profesionales de la salud ocupacional de-
lud de éste. En tal caso, el médico de trabajo ben ganarse el apoyo de los empleadores, los
debe informar al médico particular del traba- trabajadores y sus organizaciones, así como de
jador o al personal sanitario del hospital de su las autoridades competentes, para aplicar las más
función y del propósito con el que se solicita rigurosas normas éticas en el ejercicio de la sa-
esa información o datos médicos. Con el con- lud ocupacional. Deben establecer programas
sentimiento del trabajador, el médico del tra- de auditoría profesional de sus propias activi-
bajo o la enfermera pueden, si fuera necesa- dades a fin de asegurarse que han sido estable-
rio, informar al médico particular del trabaja- cidas normas adecuadas, que éstas se conozcan
dor de los datos pertinentes sobre la salud de y cumplan y que las deficiencias que puedan
éste, así como los factores de riesgo, exposi- presentarse sean detectadas y corregidas.
edigraphic.com