Código: FOR-GA-IEC

INSTRUMENTO DE EVALUACION
Versión: 2
DE CONOCIMIENTO
Fecha: 15-Febrero-2018

INFORMACION GENERAL

PROGRAMA: Análisis y mantenimiento de computo FECHA

Carlos Daniel Ramos Pereira
NOMBRE:
09/06/2021

MODULO: Excel avanzado CALIFICACION

DOCENTE: Jose Ayola Castellón

Consulta

1. ¿Qué es una nómina?

Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de
sus empleados, bonificaciones y deducciones. La nómina se define como el
documento analítico de carácter administrativo en el cual se consignan las
percepciones y deducciones de uno o varios empleados en un periodo
determinado, que integran una organización.
Este documento sirve para reflejar el pago de sueldos, salarios y prestaciones a
los colaboradores, así como las deducciones correspondientes.

2. Tipos de nomina
Clasificar los tipos de nómina atiende a dos criterios: la periodicidad con la que
pagan las empresas a sus colaboradores y al tipo de personal con el que cuenta la
empresa.
Las nóminas se clasifican de la siguiente manera:

Semanal. Este tipo de nómina hace referencia al periodo de pago de siete días.
Catorcenal: La nómina catorcenal cubre un periodo de 14 días.
Quincenal: Esta nómina es calculada por un lapso de 15 días.
Mensual: La mensual incluye un periodo de 30 días, y en su caso se hará el
ajuste correspondiente cuando la nómina se calcule por 28, 29 o 31 días.

Otra característica que se debe destacar es que por la información y las

características, la nómina puede ser:
Normal: es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la
empresa de forma regular, por ejemplo, sueldos y salarios y otros ingresos
ordinarios. Se caracteriza por contener información no restringida y de fácil acceso
de acuerdo a la información de los colaboradores.
Especial: contiene información que no está contemplada regularmente, también
tiene percepciones extraordinarias que están sujetas a eventualidades especiales
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como son pagos por bonos por productividad, de utilidades a los trabajadores y de
gratificaciones, entre otros.
Confidencial: este tipo de nómina contiene los pagos que la empresa realiza a
sus altos funcionarios como directores, funcionarios o gerentes generales.

3. Elementos de una nomina

La nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador,
periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a
percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
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4. ¿Que son los devengados?

El devengo en contabilidad es el momento donde nace el derecho de adquirir una
cierta cantidad de dinero, bien como retribución o como vencimiento de intereses
bancarios.

El devengo es un principio en el que los ingresos y gastos se crean reflexionando

en ellos como un crecimiento o disminución patrimonial y como resultado contable.
La finalidad es que una empresa muestre las cuentas anuales y la situación en
que se encuentre en ese periodo a nivel contable. Cuando se produzca una
compra o una venta tenemos que registrarlas en el libro diario.

Un devengo es un derecho contraído que aún no ha sido cobrado, o una

obligación adquirida que aún no ha sido abonada.

5. ¿Que son las deducciones?

Las deducciones de nómina son los descuentos o valores que se le restan o
deducen al trabajador de su total devengado, es decir, del monto total del salario
que recibe en un mes o quincena.
Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o
en un mes, como salarios, comisiones, horas extras, recargos nocturnos,
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dominicales y festivos, etc., se procede a restar los conceptos que por obligación
el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
Estos conceptos se calculan en la respectiva liquidación de la nómina, y al
restarlos se determina el valor neto que recibirá el trabajador.

6. Que es el auxilio de transporte

es un pago que se debe realizar a los trabajadores que cuentan con un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes, se debe incluir en la
liquidación de nómina, y según los lineamientos de los Decretos 1785 y 1786 del
29 de diciembre de 2020, para 2021 el salario mínimo es de $908.526 y el auxilio
de transportes es de 106.454.

7. ¿Quién paga el auxilio de transporte y quien lo gana?

El empleador debe pagar auxilio de transporte a los trabajadores particulares,
empleados públicos y trabajadores oficiales que devengan hasta dos veces el
salario mínimo legal mensual vigente, siempre que estos laboren en lugares
donde se preste el servicio público de transporte (urbano o rural) y deban utilizarlo
para desplazarse de su residencia al sitio de trabajo, sin tener en cuenta la
distancia ni el número de veces al día que deba pagar pasajes”.

8. ¿Que son las apropiaciones?

Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe
hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y
que están a cargo en su totalidad.
 Seguridad social.
 Aportes a salud
 Aportes a pensión
 Riesgos laborales
Prestaciones sociales.
 Prima de servicios
 Vacaciones
 Cesantías

9. ¿Que son los parafiscales?

Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por
la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base
gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino
también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación
Familiar.

10. Valor del salario mínimo

El salario mínimo subió $30.723 al pasar de $877.803 en 2020 a $908.526 en
2021, mientras que el auxilio de transporte aumentó 3.600 pesos lo cual
equivalente a 106.454 pesos.
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Observaciones:

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