ORGANIZADORES GRAFICOS.

 Las políticas de bienestar: derechos humanos, inclusión social, género y diversidad étnica-
cultural.

Las políticas de bienestar:

Las políticas de bienestar social es un estado de bienestar humano que existe cuando se afrontan los
problemas sociales, se satisfacen las necesidades humanas y se aprovechan al máximo las
oportunidades sociales.

DERECHOS HUMANOS:

Los derechos humanos son derechos que todos tenemos por el hecho de ser personas y cuyo objetivo es
la defensa de dignidad humana

Características: Son universales, invisibles, irrenunciables, imprescriptibles

Se clasifican: Derechos explícitos e implícitos y derechos civiles, políticos, sociales, culturales,

económicos, colectivos.

Normativas de inclusión social

Organización de las Naciones Unidas

La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un instrumento
internacional de derechos humanos de las Naciones Unidas o Derecho internacional de los derechos
humanos destinadas a proteger los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad.

El texto fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 13 de diciembre de 2006

Plan Toda una vida

Intervención emblemática de política pública sustentada en el Plan Nacional de Desarrollo 2017 – 2021,
vigente durante el gobierno de Lenín Moreno.

Tenía regulación a través de la Secretaría técnica Plan Toda una vida .

El Plan se ejecutaba a través de 7 Misiones, las cuales se enfocaban en permitir avanzar en la

consolidación de un piso de protección social, y orientar su accionar a:

- Misión Ternura
- Misión Impulso Joven
- Misión Mis Mejores Años
- Misión Mujer
- Misión Casa para Todos
- Misión Manuelas
- Misión Menos Pobreza más Desarrollo.
Ministerio de Inclusión Económica y Social

Principios de las Políticas del MIES:

- Inclusión
- Igualdad
- Universalidad
- Integralidad
- Corresponsabilidad

EJES ESTRATÉGICOS

- Eje No.1: Protección Especial

- Eje No.2: Desarrollo Integral
- Eje No.3: Promoción y Movilidad
- Eje No.4: Aseguramiento No Contributivo

Algunas normativas del MIES:

- Normas Inclusión Económica y Movilidad Social

- Norma técnica para la erradicación de trabajo infantil y mendicidad
- Normativa para regular y garantizar el acceso, permanencia, promoción y culminación del
proceso educativo en el sistema nacional de educación a población que se encuentra en
situación de vulnerabilidad
- Proyecto de red de protección social en ecuador – plan de participación de las partes
interesadas (PPPI), evaluación social, marco de planificación para pueblos indígenas (MPPI).

Educación especializada e inclusiva (MINEDUC)

Basada en normativas nacionales e internacionales:

- Ley Orgánica de Discapacidades (13385)

- Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Protocolo Facultativo (4850)
- Salamanca - Cinco Años Después (4026)
- Declaración de Salamanca (2997)
- Declaración Mundial sobre educación para todos (Jomtien 1990) (3765)
- Educación para Todos: cumplir nuestros compromisos comunes (Dakar 2000) (4593)
- Educar en la diversidad (UNESCO) (13574)
- Sistema regional de información educativa de los estudiantes con discapacidad (SIRIED) (3539)
- UNESCO, Educación Para Todos 2015
- Instructivo para Regularización de Oferta de Educación Especializada-Sep18

Normativas internacionales de género

Existe una serie de reglas y normas acordadas internacionalmente relativas al liderazgo y la participación
política de las mujeres. Entre las más destacadas se encuentran las siguientes:

- Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre la participación de la mujer en

la política (A/RES/66/130) de 2011
- Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre la participación de la mujer en
la política (A/RES/58/142) de 2003
 - Resolución 1990/15 del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas
- Plataforma de Acción de Beijing
- Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer

Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe

Durante la décima Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe celebrada en
Quito, Ecuador (2007), los Estados miembros de la CEPAL solicitaron la constitución de un observatorio
sobre la igualdad de género.

La secretaría del Observatorio quedó a cargo de la CEPAL, a través de su División de Asuntos de Género,
con el fin de implementar esta iniciativa y coordinar los esfuerzos tanto de otros organismos de
Naciones Unidas y de cooperación involucrados, como de los Mecanismos para el Adelanto de la Mujer
y los Institutos Nacionales de Estadística de los países de la región.

Objetivos

Analiza y hace visible el cumplimiento de metas y objetivos internacionales en torno a la igualdad de

género en la región

Brinda apoyo técnico y capacitación a los mecanismos para el adelanto de las mujeres, los institutos
nacionales de estadística y otras instituciones gubernamentales de los países que lo soliciten.

Realiza informes que proporcionan un diagnóstico sobre las desigualdades entre mujeres y hombres en
temas clave como:

- Trabajo remunerado y no remunerado, uso del tiempo y pobreza;

- Acceso a la toma de decisiones y representación política;
- Violencia de género;
- Salud y derechos reproductivos;
- Transversalización del enfoque de género en los Estados.

Consejo Nacional para la Igualdad de Género

MISIÓN

Ser el mecanismo especializado del Estado responsable de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los
derechos de las mujeres y personas LGBTI, consagrados en la Constitución y en los instrumentos
internacionales de derechos humanos.
VISIÓN

Garantizar la igualdad real y no discriminación de las mujeres y personas LGBTI en el Ecuador.

OBJETIVOS

- Transversalizar el enfoque de género en las diferentes funciones del Estado e instituciones del
sector público, incidiendo en los patrones sociales y culturales para garantizar la igualdad y la
no discriminación.
- Formular políticas públicas para disminuir las brechas que generan desigualdad y discriminación
hacia las mujeres y la población LGBTI, con las diferentes funciones del Estado e instituciones
del sector público.
- Observar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y
de la población LGBTI, en las diferentes funciones del Estado e instituciones del sector público.

NORMATIVAS NACIONALES:

- Ley Orgánica de los Consejos Nacionales para la Igualdad

- Código Orgánico Integral Penal
- Código de la Democracia
- Ley Integral contra la Violencia a las Mujeres
Normativas diversidad étnica y cultural

Programa de desarrollo y diversidad – Ministerio de Cultura y Patrimonio

El Programa Desarrollo y Diversidad Cultural para la reducción de la pobreza y la inclusión social – PDC,
que ejecuta el Ministerio Coordinador de Patrimonio, promueve la revalorización de la cultura, la
inclusión, el diálogo intercultural; acortar las brechas de discriminación y exclusión en el ejercicio de
derechos que afectan a la población por razones culturales y étnicas, que ve restringidas las
oportunidades de acceso a la educación, salud, medios de producción agrícola y aspectos que inciden
en la situación de pobreza.

EJE 1 POLITICAS PÚBLICAS

 Justicia Indígena y los Derechos Colectivos

 Educación Intercultural Bilingüe
 Salud Intercultural
 Política Pública de Género e Interculturalidad del Sector de PatrimonioPlan plurinacional para
eliminar la discriminación y el racismo
 Sensibilización y capacitación
 Pago de una deuda histórica con las mujeres poetas indígenas

EJE 2: EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CULTURALES

 Emprendimientos productivos culturales

Declaración Universal de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la

Cultura (UNESO) sobre la Diversidad Cultural

Adoptado por la Conferencia General de la UNESCO el 2 de noviembre de 2001. La Declaración,

reafirmando los derechos humanos y libertades fundamentales de la Declaración Universal de Derechos
Humanos, y afirmando que el respeto de la diversidad de las culturas, la tolerancia, el diálogo y la
cooperación, en un clima de confianza y de entendimiento mutuos, son uno de los mejores garantes de
la paz y la seguridad internacionales, aspira a “una mayor solidaridad fundada en el reconocimiento de
la diversidad cultural, en la conciencia de la unidad del género humano y en el desarrollo de los
intercambios interculturales”.

La Declaración contiene cuatro partes

 La primera trata de la identidad, diversidad y pluralismo, que proclama en su artículo 1 que la

diversidad cultural es patrimonio de la humanidad.
 La segunda parte se ocupa de la relación entre diversidad cultural y derechos humanos,
considerando a los derechos humanos como garantes de la diversidad cultural.
 El tema de la tercera parte es la diversidad cultural y creatividad, entendiendo que toda
creación tiene sus orígenes en las tradiciones culturales, y a la vez se desarrolla plenamente en
contacto con otras culturas.
  La cuarta parte sobre la diversidad cultural y solidaridad internacional invita a reforzar las
capacidades de creación y de difusión a escala mundial

Las políticas de beneficios empresariales: servicios de alimentación, movilización y transporte, viáticos

por comisión de servicios, telefonía celular, seguros de vida y seguro de salud privado.

SEGUROS DE SALUD: Una póliza de salud cubre maternidad, enfermedades y lesiones, establecen
montos mínimos de cobertura por períodos de tiempo

ejemplo, una póliza de seguros puede cubrir gastos médicos de emergencias cuando el asegurado sufrió
un accidente o enfermó repentinamente.

Seguros de vida:
El seguro de vida es amparar a los familiares una vez que el asegurado fallezca. Cuando usted adquiere
un seguro de vida, los beneficiarios recibirán el monto contratado en caso de la muerte del titular.
Pueden contemplar la garantía de los gastos funerarios y la cancelación de las deudas del difunto.

Incentivos a colaboradores:

Un incentivo es un elemento destinado a lograr y/o a mantener una determinada conducta. Es una
recompensa que se fi ja para motivar a un tercero, o a varios, para actuar de una manera deseada

 El reglamento interno de trabajo.

Esta regulado por el código sustantivo del trabajo articulo 108

Es un instrumento normativo que regula las relaciones laborales internas de la empresa

Compuesto por un conjunto de institucionalidades que no vulneren los derechos fundamentales del
trabajador.

Esclarece las obligatoriedades y derechos de las partes.

Conserva el orden y el funcionamiento adecuado de las actividades propias de la empresa.