INSPECCIÓN LABORAL

La inspección laboral es una supervisión del Estado el cual verifica que

cumplan con los derechos laborales de los trabajadores las empresas tanto
privadas como públicas. Si comprueban que se están cometiendo un acto
arbitrario con el trabajador multan a las empresas y también pueden paralizar
un proyecto, es por eso que hay cumplir con las obligaciones y los derechos de
los trabajadores para evitar sanciones.

La institución que tiene a su cargo las inspecciones laborales en el Perú es la

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Tipos de inspección laboral en el Perú

Existen dos tipos:

 La inspección laboral programada: a través de la cuál el estado

verifica el cumplimiento de algún beneficio laboral determinado. Se
hacen por campañas. Por ejemplo, el 15 de julio venció el plazo para el
pago de las gratificaciones. SUNAFIL programa inspecciones para ver el
cumplimiento de este derecho laboral y escoge a las empresas través de
un sorteo o un sistema aleatorio para ir a realizar la verificación.
 La inspección por denuncia: es aquella en la que los trabajadores
directamente o a través del sindicato piden una inspección laboral.

¿Qué hacer durante una inspección? El abogado Germán Lora nos

recomienda las siguientes acciones:

Hay que recibir inmediatamente al inspector laboral o máximo 9 minutos

después de que llegó. Si no se le recibe el inspector puede levantar un acta y
sancionarte con una multa por obstruir la labor de inspección.

Hay que preguntarle al inspector para qué viene. De esta forma se podrá
designar una persona que tenga las competencias para que pueda acompañar
al inspector por la empresa, acercarle documentos y brindarle información
sobre el caso que quiere tratar. Por ejemplo, si la inspección es sobre un
despido intempestivo, puede ayudar al inspector el jefe de recursos humanos.
Hay que informar y documentar bien al inspector. El empresario o la persona
designada debe guiar e informar, al inspector, con claridad acerca de las
acciones realizadas por la empresa y las obligaciones laborales que se está
verificando. Además, se le debe presentar toda la documentación y las
herramientas al inspector para que tenga un panorama más claro y entienda
que no se está realizando un incumplimiento con la norma laboral.

Infracciones

Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves. La gravedad de las
multas va a depender del número de trabajadores afectados en sus derechos.
Incluso hay la posibilidad de una sanción en la que se prohíba el uso de una
maquinaria o el cierre temporal del local. cuando se pone en riesgo la
seguridad y la salud de los trabajadores.