INTRODUCCION:

La actividad minera en el Perú, es una de las actividades económicas que mayores beneficios
económicos importa para el país. La labor realizada por sus trabajadores no solo se limita a un
aspecto remunerativo, sino que orienta a una regulación exhaustiva de las condiciones de
trabajos y que atienden a circunstancias especiales de la actividad. Estos trabajadores se
sujetan a las normas que regulan la jornada, horario y trabajo en sobretiempo de los
trabajadores del régimen de la actividad privada y debido a las labores que realizan, las
empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante jornadas acumulativas.
Sin superar a la jornada máxima legal, es decir, las 48 horas semanales, tal como lo percibe el
artículo 25 de la constitución política
En el caso peruano, la informalidad laboral sobrepasa este promedio con un 72% de la
Población Económicamente Activa (PEA), según cifras del Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI). Por ello, el gobierno central se encuentra aunando esfuerzos para reducir
esta cifra, en cooperación con empresas privadas, organismos internacionales, organizaciones
sin fines de lucro (ONG), entre otras instituciones, que mediante un trabajo conjunto y
responsable están generando puestos de trabajos dignos y formales en los diferentes sectores
de la economía. Es en este escenario que se hace necesaria la elaboración de una herramienta
que permita analizar al mercado laboral del subsector minería y el alcance que tiene en la
economía nacional.
Por ello, la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera (DGPSM) del Ministerio de
Energía y Minas (MINEM), presenta su primer INFORME DE EMPLEO MINERO, el cual tiene por
objetivo principal, servir de línea de base en la implementación de políticas públicas necesarias
en aras del desarrollo nacional, buscando para ello, conocer la situación actual del subsector
minero. Por ello se analiza los distintos indicadores que componen a esta variable
macroeconómica que se muestra como un eje importante en el dinamismo de la economía
peruana. Por todo lo descrito, esperamos que esta publicación promueva la discusión
académica sobre el empleo minero en el Perú, y permita consolidar el avance del país en la
transición a la formalidad.
OBJETIVOS:
 Compara la información obtenida de los datos con la información brindada en el caso
propuesto.
 Identifica los posibles daños fisiológicos que pueden incurrir los trabajadores en su
entorno laboral.
 Horas Laborables
Mineros(as) de socavón con 45 años de edad cumplidos, que laboran en minas subterráneas en forma permanente,
que han trabajado durante 10 años en esa actividad y que acrediten 20 años de aporte (240 unidades de aporte).
Mineros extractivos en las minas a tajo abierto que tienen 50 años, que han trabajado durante 10 años en esa
actividad y que acrediten como mínimo 20 años de aportes, para una pensión proporcional, o 25 años de aportes
(300 unidades de aporte), para una pensión completa.
Personal de centros de producción minera, centros metalúrgicos y centros siderúrgicos que tienen entre 50 y 55 años
de edad, que cuentan como mínimo con 15 años de aporte en esa labor (180 unidades de aporte) y que acrediten
como mínimo 20 años de aportes, para una pensión proporcional, o 30 años de aportes (360 unidades de aporte),
para una pensión completa.
La pensión máxima es de S/ 893.00 y la mínima de S/ 500.00. Ambos montos estarán sujetos al descuento del 4% de
EsSalud.
 Grafica de la tabla:
A partir de la tabla elaborada determinaremos la media la mediana y
la moda.

MEDIA

19 ( 6.5 )+17 ( 7.5 )+76 ( 8.5 )+ 52 ( 9.5 )+16 ( 10.5 )+ 9 ( 11.5 ) +8 ( 12.5 ) +3(13.5)
200
 123.5+ 127.5+646+ 494+168+103.5+100+ 40.5
200

1803 La media de las horas laborables

=9.015
200 es 9.015

MEDIANA

200
−36
2
Me=8+ ∗1
76

100−36
Me=8+
76

64 168
Me=8+ = =8.84
76 19

Por lo tanto, el dato central es 8.84. Es decir, la mediana se encuentra en el tercer

intervalo de la tabla

MODA
 59
Mo=8+ =8.71
83

Varianza, desviación
Al realizar los cálculos hemos determinado que la moda es igual a 8.71, es decir que el
intervalo más frecuente es el tercero de 8 a 9.
y 59
coeficiente
Mo=8+
59+24

de variación de las horas laborables

Varianza

439.96
σ 2= =2.1998
200

La varianza de las horas laborables es de 2.1998

Desviación estándar.

Coeficiente de variación.
σ √ 2.1998=1.48317
CV =σ =
∗100 %
μ
La desviación estándar es igual a
1.48317

El coeficiente de variación de las horas laborables es de 16.45225%

CUARTIL, DECIL Y PERCENTIL

1.48317
cv = ∗100 %
9.015

cv =16.45225 %

TABLA ESTADISTICA DE LAS EDADES

GRAFICA DE LA TABLA:

MEDIA

539.5+ 845.5+1140+1868.5+ 4226.5+508.5+1130.5

200

10259
=51.295
13200
( 41.5 ) +19 ( 44.5 ) +24 ( 47.5 ) +37 ( 50.5 ) +79
La(53.5 )+ 9 ( 56.5
media )+ 19(59.5) de
aritmética las
200
edades es 51.295
MEDIANA
 200
−93
2
Me=52+ ∗3
79

7
Me=52+ ∗3
79

4129
Me=52+ =52.27
79

Por lo tanto, el dato central es 52.27. Es decir, la mediana se encuentra en el

tercer intervalo de la tabla

MODA

79−37
Mo=52+ ∗3
(79−37 ) +(79−9)

42
Mo=52+ ∗3
112

425 La edad que más se repite es de 53 años. Por

Mo= =53 . 125 lo tanto mediante esta encuesta se entiende
8
que la gente desea terminar sus años de
aportación antes de los 60 años
Varianza, desviación y coeficiente de variación

de las edades de 200 personas encuestadas

Varianza:

4400.60
σ 2= =¿22.003
200

La varianza de las edades seria 22.003

σ =√ 22.003=4.69074

La desviación estándar de las

edades es de 4.69074

Desviación estándar:
Coeficiente estándar:
σ
CV = ∗100 %
μ

4.69074
CV = ∗100 %
51.295

CV =9.14463 %

El coeficiente de variación de las edades de 200 personas encuestadas es de

9.14463%

Tabla estadística del sueldo mínimo.

Grafica de la tabla de sueldo mínimo.
MEDIA

0 ( 675 ) +3 ( 775 )+ 14 ( 825 ) +875 ( 17 ) +925 ( 16 )+ 975 ( 21 ) +53(1025)+1075(76)

200

0+2325+11550+ 14875+ 14800+20475+54325+81700

200

200050
=1000.25
200
La media aritmética del sueldo mínimo es
de 1000.25

MEDIANA
 200
−71
2
Me=1000+ ∗50
53

29
Me=1000+ ∗50
53

1450
Me=1000+ =1027.3585
53

La mediana del sueldo mínimo es de 1027.3585

MODA

76−53
Mo=1050+ ∗50
( 76−53 )+(76−0)

23
Mo=1050+ ∗50
99

23
Mo=1050+ ∗50
99

1150
Mo=1050+ =1061.61 La moda es de 1061.61. Es decir que el
99
sueldo mínimo que la gente considera justo
es de aproximadamente 1100 soles
Varianza, desviación y coeficiente de
variación del sueldo mínimo.

Varianza:

1409988
σ 2= =7049.94
200

Desviación estándar
σ =√ 7049.94
σ =83.96392

Coeficiente de variación
σ
CV = ∗100 %
μ

4198196
CV = =8.39429%
500125
83.96392
CV = ∗100 %
1000.25
El coeficiente de variación del sueldo mínimo 8.39429
Número de hijos respecto los encuestados
Grafica de la tabla:

MEDIA