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Sesión de aprendizaje N°18

EL ACOSO SEXUAL: VIOLENCIA DE GENERO EN

EL PERU (NORMAS ACTUALIZADAS)

En ese sentido, el tema a desarrollar es el acoso sexual, que desde tiempos

inmemoriales dicho término fue acobijado de manera imprudente por la sociedad
peruana, calificándola como “normal” o “piropo”; a consecuencia de ello, en la última
década se visualiza un aumento considerable de casos de acoso sexual tanto en el
trabajo, en el colegio, en la universidad, entre otros lugares.

Por ello, mediante el presente artículo se tiene como objetivo informar a nuestros
lectores sobre los derechos que se pueden ejercitar en contra del acoso sexual tanto en
el ámbito laboral, penal, educativo, entre otros.

Amigo lector, ¡Recuerda!, que el acoso sexual no solo afecta al sexo femenino sino
también al femenino.

OJO: El acoso sexual es sancionado tanto desde un punto de vista laboral y penal.
Recuerda que todo tema penal es considerado la última vía de sanción.

Concepto:

¿Qué es el acoso sexual?

Previo a definir la conceptualización del presente término, debo indicar que el acoso
acontece en diversos ámbitos de nuestras vidas como por ejemplo: en lo laboral, en la
universidad, en la calle y en la familia. Por ello, desarrollaré las siguientes definiciones:

 Según la Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual

en el lugar de trabajo indica que: “El hostigamiento o acoso sexual es una
conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar de trabajo,

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produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada o intimidada,

afectando derechos fundamentales”.

 Según la Hoja informativa en Género, salud y seguridad en el trabajo indica

que el acoso sexual es: “Una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar
de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada o intimidada. Es
un término relativamente reciente que describe un problema antiguo”.

 Según la Organización Internacional del trabajo sobre el acoso indica lo

siguiente: “Comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y
ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es
necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo”.

 En ese sentido, luego de conocer las diversas definiciones desarrollaré una

definición ilustrativa del acoso sexual.

Marco Normativo

a. Marco Internacional:

 Convención Interamericana para Prevenir y Erradicar la Violencia contra la

Mujer.

 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra

la mujer.

 Convenio N° 111 de la OIT, sobre la discriminación.

b. Marco Nacional:

Constitución Política del Perú.

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 Ley N°27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, norma

que fue modificada por la Ley N° 29430.

 Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las
mujeres y los integrantes del grupo familiar.

 Decreto Legislativo N° 1410, Decreto legislativo que incorpora el delito de

acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión de imágenes, materiales
audiovisuales o audios con contenido sexual al código penal, y modifica el
procedimiento de sanción del Hostigamiento sexual.

 Decreto Supremo N° 009-2016-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N°

30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y
los integrantes del grupo familiar.

 Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES, que aprueba el Reglamento de la Ley

N° 27942, Ley de prevención y sanción del Hostigamiento sexual.

 Decreto Supremo N° 008-2016.MIMP, Plan Nacional contra la violencia de

género 2016-2021.

Afectación de Derechos Fundamentales a consecuencia del Acoso Sexual

Como toda afectación o daño a causa de una acción negativa tiene sus propias
consecuencias, que en este caso son los siguientes derechos fundamentales:

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Mitos sobre el Acoso Sexual

Actualmente existen mitos que impiden que el acoso sexual sea identificado
plenamente. Esto es a consecuencia de que en nuestra sociedad hay estereotipos, que
son resultado de una visión de las mujeres víctimas como objetos sexuales y las
relaciones desiguales entre hombres y mujeres

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Tipos de Acoso Sexual

Los tipos de acoso sexual están clasificados de la siguiente manera:

a. Chantaje sexual laboral: (Según la Ley de Prevención y Sanción del

Hostigamiento Sexual)

El chantaje sexual en el ámbito laboral: “Cuando un empleador condiciona el

otorgamiento o mantenimiento de ciertos beneficios laborales a la entrega de favores
sexuales de una trabajadora, o cuando se le sanciona por negarse entregarlos.

OJO: Puede expresarse a través de una conducta física o verbal de naturaleza

sexual no deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se
aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación
ventajosa en contra de otra u otras personas. Esta conducta puede darse por una
sola vez como también ser reiterada.

 Elementos constitutivos:

La calidad que tiene el acosador a frente a la víctima; se trata de una persona que ejerce
una posición de autoridad o jerarquía o cualquier situación ventajosa respecto de la
persona destinataria de la conducta sexual interesada.

El condicionamiento que el acosador produce sobre su víctima , de forma directa o

indirecta, para que atienda sus reclamos de naturaleza sexual, bajo la promesa de
experimentar una mejora o la amenaza de sufrir un daño respecto de sus condiciones y
expectativas de trabajo. Pero solo se configurará el chantaje sexual cuando se produzca
el perjuicio real a la víctima.

 Caso práctico laboral:

Rudy trabaja en la empresa “Tottus S.A”, desde has 10 años como ingeniera civil. Ella
está buscando ascender al cargo de directora de su área, para lo cual se esforzado y
esmerado el último año en superar sus objetivos laborales. Conforme se acercaba la
fecha de evaluación, el jefe de la empresa comenzó a sugerirle la idea de salir con él.
Rudy no ha rechazado esta invitación de manera expresa por temor a no ser reconocida
para el ascenso, pero tampoco ha aceptado y prefiere esquivar la invitación cuando el
jefe se lo sugiere. Ante ello, el jefe se despide al final del día señalando que “ya falta
poco para el día de la evaluación”, mientras la mira fijamente.

El día de la evaluación, Rudy no fue ascendida al cargo de directora de su área, a pesar

de haber superado sus objetivos laborales con creces respecto a otros trabajadores y
trabajadoras.

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OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral interno del sector público y

privado.

b. Acoso sexual por ambiente hostil de trabajo: (Según la Ley de Prevención y

Sanción del Hostigamiento Sexual)

El acoso sexual por ambiente hostil de trabajo se produce cuando en el lugar de trabajo
se verifican conductas físicas o verbales de carácter sexual que puedan crear un clima
de intimidación, humillación u hostilidad que afecte las labores de una persona.

OJO: A diferencia del chantaje sexual, las conductas sexuales pueden provenir de
los pares de la víctima, los clientes, los jefes y cualquier tercero que pueda
interferir en el ambiente laboral. Asimismo, tampoco se requiere que la víctima de
las conductas sexuales haya sufrido un daño o pérdida de un beneficio de índole
laboral.

 Caso práctico laboral:

John es un joven ejecutivo de ventas que trabaja en una prestigiosa empresa. Días
después de empezar a trabajar, el jefe del área donde trabaja ha cuestionado su
orientación sexual debido a sus comportamientos considerados afeminados. Asimismo,
de manera frecuente cuenta chistes con alto contenido sexual y realiza comentarios
sobre el cuerpo de otras mujeres cuando están junto con otros ejecutivos de ventas.
Cuando John pasa siempre suben el tono de los chistes y se miran entre ellos
maliciosamente. El día de ayer el supervisor le pregunto a John si quería realizarse una
operación de cambio de sexo ya que él le podía recomendar que “cambios” hacerse.

OJO: Se desarrolla en un procedimiento laboral interno del sector público y

privado.

c. Acoso en el ámbito penal: (Artículo 151-A del Código Penal)

Sucede cuando, en forma reiterada, continua o habitual, y por cualquier medio, vigila,
persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto o cercanía con una persona sin
su consentimiento, de modo que pueda alterar el normal desarrollo de su vida cotidiana.

 Pena:

 Privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.

 Inhabilitación.

 Sesenta a ciento ochenta días – multa.

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 Agravantes:

 La víctima es menor de edad, es persona adulta mayor, se encuentra en estado

de gestación o es persona con discapacidad.

 La víctima y el agente tiene o han tenido una relación de pareja, son o han sido
convivientes o cónyuges, tiene vínculo parental consanguíneo o por afinidad.

 La victima habita en el mismo domicilio que el agente o comparten espacios

comunes de una misma propiedad.

 La víctima se encuentre en condición de dependencia o subordinación con

respecto al agente.

 La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación laboral, educativa o

formativa de la víctima.

OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal. Dichas etapas se

explicarán en un artículo próximo.

d. Difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con contenido

sexual: (Artículo 154-B del Código Penal)

El que, sin autorización, difunde, revela, pública, cede o comercializa imágenes,

materiales audiovisuales o audios con contenido sexual de cualquier persona, que
obtuvo con su anuencia.

 Pena:

 Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cinco años.

 Treinta a ciento veinte días – multa.

 Agravantes:

 Cuando la víctima mantenga o hay mantenido una relación de pareja con el agente,
son o han sido convivientes o cónyuges.

 Cuando para materializar el hecho utilice redes sociales o cualquier otro medio que
genere una difusión masiva.

 Pena:

 Privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años.

 Ciento ochenta a trescientos sesenta y cinco días – multa.

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OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal. Dichas etapas se

explicarán en un artículo próximo.

e. Acoso sexual en el ámbito penal: (Artículo 176-B del Código Penal)

El que, de cualquier forma, vigila, persigue, hostiga, asedia o busca establecer contacto
o cercanía con una persona, sin el consentimiento de esta, para llevar a cabo actos de
connotación sexual.

 Pena:

 Privativa de libertad no menor de tres ni mayor de cinco años

 Inhabilitación

 Agravantes:

 La víctima es persona adulta mayor, se encuentra en estado de gestación o es

persona con discapacidad.

 La víctima y el agente tienen o han tenido una relación de pareja, son o han sido
convivientes o cónyuges, tiene vínculo parental hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.

 La victima habita en el mismo domicilio que el agente o comparten espacios

comunes de una misma propiedad.

 La víctima se encuentra en condición de dependencia o subordinación con respecto

al agente.

 La conducta se lleva a cabo en el marco de una relación laboral, educativa o

formativa de la víctima.

 La victima tiene entre catorce y menos de dieciocho años.

OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal. Dichas etapas se

explicarán en un artículo próximo.

f. Chantaje sexual en el ámbito penal: (Artículo 176-C del Código Penal)

El que amenaza o intimida a una persona, por cualquier medio, incluyendo el uso de
tecnologías de la información o comunicación, para obtener de ella una conducta o acto
de connotación sexual.

 Pena:

 Privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años

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 Inhabilitación

OJO: Se desarrolla en un proceso judicial por vía penal. Dichas etapas se

explicarán en un artículo próximo.

Los Actores

 El acosador

El acosador es quien realiza las conductas o comportamientos de naturaleza o

connotación sexual hacia la víctima, puede ser hombre o mujer. En caso del ámbito
laboral puede ser directo, gerente, subgerente, jefe, supervisor, coordinador o algún
trabajador que no ejerza un cargo jerárquico pero que tenga la posibilidad de influir en
la situación laboral de la víctima.

 La víctima

La víctima puede ser un hombre o una mujer de cualquier edad, estado civil, origen
étnico, raza, religión, condición económica, características físicas, orientación sexual,
identidad de género o cualquier otra índole. No obstante las mujeres son las víctimas
más frecuentes.

Si bien los hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual, las mujeres
jóvenes, económicamente dependientes, solteras o divorciadas son las más afectadas.
Frecuentemente, las mujeres padecen más que los hombres la discriminación y acoso
sexual en el lugar de trabajo, la calle u otro lugar.

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