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Podemos definir al líder como aquélla persona que tiene propósitos superiores, la
característica de no conformarse, que siente un firme compromiso con los demás para
estimular y ayudar en su evolución.
El líder es para una empresa como la brújula que constantemente está marcando la
verdadera dirección hacia la cual hay que dirigirse, con un espíritu creativo y una
actitud desafiante, pues no teme romper las reglas ó modificar las formas tradicionales
de hacer las cosas.
La misión básica de todo Líder radica en dirigir a un grupo hacia las metas
establecidas, trabajando hábilmente dos variables: el manejo de las relaciones
interpersonales (motivar, orientar, promover, negociar, etc) y el cumplimiento de
tareas y objetivos.
El líder debe tener sentido de pertenencia hacia el grupo que encabeza, compartiendo
sus patrones culturales.
La imagen del líder, no tiene que ver con el aspecto físico sino con la forma en que se
destaca en algo que es de interés común.
Es quien debe organizar, dirigir ó motivar al grupo hacia acciones ó inacciones que
respondan a los objetivos prefijados.
Es íntegro
Es creativo, original y auténtico
Es motivador, inspira y organiza a su grupo
Busca el bien común, logrando trascender a través de su gente
Trabaja en equipo, es comprometido y responsable
Trabaja a largo plazo
Es emprendedor, ejemplar y carismático
Busca la mejora continua
Tiene una alta vocación de servicio
Es un excelente comunicador
Las actitudes requeridas, es decir sus fortalezas, son la autoestima positiva, una
actitud positiva frente a la vida y la sensación de libertad.
Sin embargo, no todas las personas que tienen gente a su cargo poseen los atributos
mencionados.
Para ser un líder formador de líderes, resulta esencial saber escuchar para poder llegar
a la esencia de cada persona más allá de las apariencias.
Por supuesto, deberá tener valores sólidos que serán su sustento, su permanencia
estará estrechamente relacionada con los fines que persiga y su capacidad de
formador dependerá de su habilidad para impedir dependencia ó adictos a su
liderazgo.
En muchas empresas, las decisiones son tomadas por muy pocos y deciden el futuro
de toda la compañía, sin tener un certero conocimiento de sus necesidades y
circunstancias.
Gradualmente, esta tendencia está siendo reemplazada por la participación de las
personas de todos los niveles de la organización.
El líder del siglo XXI es alguien que está de pie, que mira de frente su realidad y trata
de responder a ella en constante interacción con el mundo que lo rodea.
Es un ser que lucha por ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose;
aprendiendo una lección de cada error.
El líder comparte lo que tiene, puede y sabe, siendo, a su vez, compañero de camino.
Si bien es alguien más dentro del grupo, jamás pierde de vista los objetivos más
grandes del grupo para que nadie pierda el enfoque.
El líder es alguien digno de imitar y de seguir, que convoca más por sus actitudes y
valores que por los discursos que predica. Persuade a la gente por la calidad de
espíritu y por la fortaleza interior, es decir, por su personalidad íntegra.
Liliana Pages
“Negocios en Internet”
http://lilianapages.com/el-liderazgo-en-el-siglo-xxi