COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA

INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
LIMA, DICIEMBRE DEL 2014
Agenda
1. ANTECEDENTES GENERALES

2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD

3. SELECCIÓN DEL MODELO DE GESTION DE SEGURIDAD

4. INTEGRACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD

5. IMPLEMENTACION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE SEGURIDAD

6. RESULTADOS
1. ANTECEDENTES GENERALES
 U.E.A. SOLITARIA

COMPAÑIA MINERA SAN VALENTIN S.A.

U.E.A. SOLITARIA
COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.
COMPAÑÍA MINERA SAN VALENTIN S.A.
2. ANTECEDENTES DE LA GESTION DE
SEGURIDAD

Cubrimos las demás necesidades sólo cuando las

más básicas ya están cubiertas

Abraham Maslow
JERARQUIA DE NECESIDADES ASOCIADO A LOS RESULTADOS DE SEGURIDAD

AUTORREALIZACION PRODUCTIVIDAD

ESTIMA MOTIVACION

SOCIALIZACION INTEGRACION

SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD

SUPERVIVENCIA ADAPTACION

ABRAHAM MASLOW
ROTACION DE PERSONAL

Compañia Minera San Valentín S.A.

Rotación de trabajadores - 2014
18.0

16.0

14.0

12.0
Ratio de rotación

10.0

8.0

6.0

4.0

2.0

0.0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
ETAPAS DE AFILIACION DE TRABAJADORES

• INDICES ELEVADOS DE ROTACION DE

TRABAJADORES

• INCREMENTO EN LA FRECUENCIA DE PROCESOS

DE INDUCCION DE TRABAJADORES NUEVOS

• MODELOS DE GESTION NO DEFINIDOS DURANTE

LA ETAPA DE INDUCCION – ANEXO 14

• PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

PROLIFERACION DE MODELOS DE GESTION

ISTEC
DUPONT DNV

NOSA SIGER
PROLIFERACION DE HERRAMIENTAS DE GESTION

ABC
MINERO
CINCO
IPERC
PUNTOS

CONTROL
CHECK LIST DE
PELIGROS

PETAR ORDEN DE TRABAJO

DEFINIR MODELO DE GESTION
 3. SELECCIÓN DEL MODELO DE
GESTION DE SEGURIDAD

Modelos de gestión = f (D.S. Nº 055-2010-EM)

BASE LEGAL DE LOS MODELOS DE GESTION

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

Ley General de Minería.

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley 29783 y sus
modificatorias.

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. Nº 055-

2010-EM ¿MODELO DE
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. GESTION?
D.S. Nº 005-2012-TR
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

D.S. Nº 046-2001-EM
80
73
69
70 66 66
65 64
62
60 56 56
54 54 53
52
50 47
Nº acdientes mortales

40

30

20

10

0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Año
Fuente: Ministerio de Energía y Minas
ESTADISTICAS DE ACCIDENTES MORTALES

D.S. Nº 055-2010-EM MODELO DE GESTION

80
73
69
70 66 66
65 64
62
60 56 56
54 54 53
52
50 47
Nº acdientes mortales

40

30

20

10

0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Año
Fuente: Ministerio de Energía y Minas
 4. INTEGRACION DE LAS
HERRAMIENTAS DE GESTION DE
SEGURIDAD

Anexo Nº 19 - IPERC
 FUNDAMENTO LEGAL
D.S. Nº 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 3. Por convenio colectivo,
contrato de trabajo o por decisión
unilateral del empleador se pueden
establecer niveles de protección
superiores a los contemplados en la
Ley. Asimismo, los empleadores
podrán aplicar estándares
internacionales en seguridad y salud
en el trabajo para atender situaciones
no previstas en la legislación nacional.
D.S. Nº 055-2010-EM
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN MINERIA
Artículo 4. El presente reglamento
establece las normas mínimas para la
prevención de los riesgos laborales,
pudiendo los titulares mineros y
trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo
previsto en la presente norma.
CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS
CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS
CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS
CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS
CINCO PUNTOS

ABC MINERO

CHECK LIST

IPERC

OTROS
 5. IMPLEMENTACION DE LAS
HERRAMIENTAS DE GESTION DE LA
SEGURIDAD

Directiva Junio 2012 - IPERC

DIRECTIVAS DE SEGURIDAD
CAPACITACION
SEGUIMIENTO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. ES OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES Y SUPERVISORES IDENTIFICAR

DIARIAMENTE LOS PELIGROS, EVALUAR Y CONTROLAR LOS RIESGOS .

2. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR

ESCRITO Y FIRMADO ANTES DEL INICIO DE LA TAREA.

3. ES OBLIGACION DE LOS SUPERVISORES DAR LAS ORDENES DE TRABAJO POR

ESCRITO, FIRMADO Y HABIENDO VERIFICADO Y VALIDADO PREVIAMENTE LOS
REPORTES IPERC DE LA GUARDIA PRECEDENTE Y DE LA LABOR
CORRESPONDIENTE.
4. NINGUN TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A REALIZAR UNA ORDEN DE TRABAJO
VERBAL.
5. LOS TRABAJADORES ESTAN PROHIBIDOS DE INGRESARAN A SUS LABORES SIN
UNA ORDEN DE TRABAJO ESCRITA.

6. EL TRABAJADOR IDENTIFICARA LAS CONDICONES SUBESTANDARES DE SU LABOR

EN LOS FORMATOS IPERC.
7. SI LA EVALUACION DEL RIESGO RESIDUAL RESULTA EN ALTO RIESGO, ES
OBLIGACION DEL TRABAJADOR REALIZAR EL PETAR.
6. RESULTADOS
ACCIDENTE LEVES

140

120

100

80

127
60

91 88
40

50
20 42
35 30
18
7
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
ACCIDENTE INCAPACITANTES

30

25

20

15
27
24
10 19

14 14
5
7
5
2 2
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
DIAS PERDIDOS

7000

6000

5000

4000

3000 6173 6003

2000

2615 2480
1000
1027
748
0 137 214 243
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE FRECUENCIA

40.00

35.00

30.00

25.00

20.00

15.00

10.00

5.00

0.00
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE SEVERIDAD

5000 4822.42

4338.36

4000

3047.5
3000 2747.3

2000
1615.77

1000
566.76
417.53
141.14 175.29
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD

100

80
73.04

60
48.3

40

18.84
20
11.59
7.1 6.27 6.85
1.02 2.01
0
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
GRACIAS