LEAD WHIT LUV

Una manera diferente de alcanzar el éxito

 Liderando con amor

“Siempre que una persona trata de influir sobre el pensamiento, el

comportamiento o el desarrollo de otros, bien sea a nivel personal o profesional,
está asumiendo la función de líder”.

A modo de introducción quería exponer esa pequeña cita la cual me parece interesante,
puesto que hoy en día, muchas personas y organizaciones a pesar de saber la
importancia y sobre todo la diferencia de ser un líder, en vez de un jefe, o simplemente
un gerente y no lo aplican y comparto la idea de Collen, “El liderazgo es una forma de
vida”. Por lo tanto, lo aplica quien quiere ser una mejor persona, quien quiere una plena
evolución, tanto de forma profesional como de forma personal.

Hoy en día, vergonzosamente siguen existiendo organizaciones, que no lideran con

amor, siendo esto un factor determinante para lograr el éxito duradero.

Es importante crear una cultura de valor en las organizaciones, una cultura que tenga
como prioridad resaltar lo positivo, celebrar éxitos, pequeños y grandes logros, donde
exista la capacitación continua de los colaboradores, los regalos y por su puesto una
mano ayuda.

En algún punto del libro leí, sobre cuando un colaborador tiene un duelo y lo importante
que es el apoyo en estos momentos, quiero ser esa clase de líder que tenga la plena
capacidad para apoyar a mis compañeros en esos momentos.
Ahora, me gustaría responder a una pregunta que leí, en alguna parte del libro la cual es:

¿Se considera usted un gerente o un líder? En mi caso, me gusta considerarme un

líder, me gusta capacitarme, me gusta evolucionar, idear mejores estrategias, elogiar,
motivar, al igual que desarrollar el poder de la firmeza, entre otros, considero que el
proceso de influencia que realiza un líder es fundamental para el éxito, tanto de la
organización como el de los colaboradores y espero llegar al punto de evolución
personal y laboral, que cuando le pregunten a alguien ¿Quién fue la persona que más
influyo en su vida y sobre usted como líder? Esa persona a parte de responder en su
familia, que es lo que comúnmente hacemos, también piense en mí. Puesto que muy
pocas personas piensan como alguien influyente a un superior de su entorno laboral.

Ahora, en continuación, quería dar un salto a otro punto importante:

El triple renglón de las utilidades

 El empleador preferido
 El proveedor preferido
 La inversión preferida

El triple renglón de las utilidades es algo de lo cual no había escuchado antes, y el cual
me ha maravillado, absolutamente, han sido los capítulos que mas me he disfrutado,
sobre todo con las anécdotas, me he maravillado totalmente, además de que he obtenido
conocimientos estratégicos, enseñanzas y hasta me he encariñado con la aerolínea.

Un pequeño párrafo que se me ha quedado en la mente ha sido el siguiente:

“Cuando los empleados se mantienen bien informados y se les permite utilizar su

inteligencia, es sorprendente lo que pueden hacer para ayudar a manejar los
costos”.
Tratar a los empleados como socios del negocio cuando se trata de manejar los costos y
en épocas de incertidumbre es de vital importancia, es una clave para la superación de
momentos difíciles.

Ahora, paso a certificar el hecho de que muchas organizaciones creen que la única
forma de manejar los costos, es haciendo un recorte de personal y verdaderamente esta
no es la única opción. Y esta aerolínea lo ha sabido manejar a la perfección y a su vez se
vuelve un modelo a seguir en cuanto a sus estrategias.

Los colaboradores pueden aportar muchas ideas valiosas y creo que es un desperdicio
que hoy en día muchas empresas estén desperdiciando eso, muchas cabezas piensan más
que una, ¿entonces porque no aceptar aportes valiosos?

Ahora, debemos hablar de su filosofía de liderazgo sin duda alguna si es bastante

sencilla, se basa en simplemente tratar bien a los colaboradores, en convertirlos y
hacerlos sentir lo más importantes para la organización, y esto no de forma de solo de
apariencia, sino real.

Ahora veo todo de forma distinta, todo se relaciona a la perfección, es decir, al ser los
empleados lo mas importante para la empresa, estar contentos, satisfechos, que se
sientan felices y motivados, permite que estos, brinden un excelente servicio, el trabajo
fluya de manera orgánica, logra un ambiente agradable, fortalece la cultura empresarial,
y esto da paso a un cliente satisfecho, un cliente que ha sido tratado bien, un cliente que
se siente en familia, un cliente que vuelve a tomar el servicio, gracias a la atención que
se le ha dado.

Este libro posee sabiduría, experiencia, amor, y sobre todo una gran moraleja, que, a mi
entender, El liderazgo con amor es la mejor forma de liderar, un amor que trasciende, un
amor que puede ser firme, puede ser apoyador, puede ser amigable, puede proveer
confianza, metas, y demás.