GUÍA DE APRENDIZAJE N.º 15.

ANGELY TATIANA PIAMBA SALINAS

FICHA: 2141871

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
BOGOTÁ D.C
2020
 3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
3.1. Actividades de Reflexión inicial.
3.1.1 Las deudas (Pasivos) de las personas y empresas, guardan una estrecha
relación, dado que las obligaciones de pago normalmente surgen a raíz de una
carga económica (Gasto), que se debe asumir para alcanzar determinado objetivo.
La siguiente actividad, resulta practica para incursionar en el tratamiento de
pasivos y gastos
 Realice un listado de los gastos mensuales que considere más recurrentes
en una empresa (Entre 6 y 10 conceptos diferentes), asígnele un valor en
pesos a cada uno de ellos y calcule el total.

R//

EMPRESA ATARANTA SPA S.A.S

GASTOS VALOR
ARRENDAMIENTO $ 3.000.000
NOMINA $ 16.000.000
PUBLICIDAD $ 1.000.000
SERVICIOS $ 800.000
MANTENIMIENTO $ 1.200.000
TRANSPORTE $ 400.000
COMPRA DE MATERIAL $ 2.000.000
TOTAL $ 24.400.000

Fuente: Elaboración propia

 Ahora responda las siguientes preguntas:

1. ¿La generación de los gastos qué efecto le ocasiona a los pasivos de la

empresa?

R// Los pasivos incrementan ya que son obligaciones por pagar.

2. El pago de las obligaciones generadas por lo gastos ¿Qué ocasiona en el

saldo del dinero de la empresa?

R// El saldo tiende a disminuir por que son pasivos de la empresa.

 3. ¿El pago de las obligaciones generadas por lo gastos, hace que el valor de
los gastos aumente, disminuya o no genera variación?

R// Ya que son gastos fijos supongo que no genera ninguna variación, ya
que siempre serán mensualmente un pasivo para la empresa, por ende el
objetivo de la empresa será generar el beneficio necesario para asegurar su
sostenibilidad.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y
Teorización)
SEMANA 1 Y 2.
3.3.1 Realice una lectura analítica del documento de tres páginas
“GENERALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA”, el cual
encuentra en el material de apoyo y realice a mano, un mapa conceptual, con los
elementos que a su criterio sean más importantes.
R// Se encuentra anexado como material de apoyo, formato PNG.

Fuente: Elaboración propia

3.3.2 Desarrolle el taller práctico “liquidación de la nómina” que encuentra en el
material didáctico.
R// Se encuentra anexado como material de apoyo, formato EXCEL.

SEMANA 3.
3.3.3 Estudie la presentación de PPT “PASIVOS Y GASTOS” que encuentra en el
material didáctico y elabore un material de consulta personal, que puede ser un
resumen, un mapa conceptual, o un cuadro sinóptico.
R//
RECONOCIMIENTO PASIVOS Y GASTOS
Pasivo es una obligación presente de la entidad, surgida a raíz de sucesos
pasados, al vencimiento de la cual, y para cancelarla, la entidad espera
desprenderse de recursos que incorporan beneficios económico, por otro lado, el
pasivo financiero es aquel pasivo que sea una obligación contractual, donde se
entrega efectivo u otro activo financiero a otra entidad, en condiciones que sea
desfavorable para la entidad. Ejemplo:
 Cuentas por pagar a proveedores.
 Créditos con entidades financieras.
 Títulos de deuda emitidos.
Una empresa reconocerá un pasivo en su estado de situación financiera cuando,
se convierta en parte de cláusulas contractuales del instrumento y al reconocer por
primera vez a un pasivo financiero lo clasificara acorde a: pasivos financieros que
se contabilicen al valor razonable con cambios en resultado, los que surjan por
una transferencia de activos financieros que no cumplan con los requisitos para su
baja en cuentas o que se contabilicen utilizando el enfoque de la implicación
continua, los contratos de garantía financiera y compromisos de concesión de un
préstamo a una tasa de interés inferior a la de mercado.
Los beneficios a empleados (PASIVOS) serán las formas de contraprestación
concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados
o por indemnizaciones por cese. Los beneficios tienen diversas categorías, que
dependen del periodo y la terminación del contrato, estos tipos de beneficio son:
1. A corto plazo los cuales se derivan en; sueldos, salarios y aportaciones a la
seguridad social; Derechos por permisos y ausencia retribuidos por enfermedad;
participación en ganancias e incentivos; y beneficios no monetarios a los
empleados actuales (tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y
entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
2. Beneficio post-empleo donde se encuentra el beneficio por retiro pensiones y
pagos por retiro.
3. Otros beneficios a largo plazo son las ausencias retribuidas a largo plazo, tales
como vacaciones tras largos periodos de servicio o años sabáticos; los premios de
antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; los beneficios por
invalidez permanente.
4. Beneficios por terminación donde se termina el empleo por consecuencia de la
decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la fecha
normal de retiro o la decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a
cambio de la terminación de un contrato de empleo.
La nómina es la relación de conceptos y liquidaciones referentes a los contratos
laborales que una entidad debe preparar periódicamente para dar cumplimiento a
las obligaciones que tiene por ley con sus empleados.
Estos conceptos son:
Devengados: Están constituidos por los ingresos que percibe el trabajador, como
contraprestación a los servicios que presta. (salario básico: sueldo, bonificaciones,
auxilio de transporte y otros auxilios, trabajo suplementario, primas extralegales,
recargo, viáticos, prestaciones sociales y comisiones).
Deducciones: Son los descuentos que, por ley o autorización del trabajador, se le
realizan al empleado (descuento por: salud, pensión, retención en la fuente, fondo
de solidaridad pensional, libranzas, embargos, aportes a entidades y cuotas
sindicales), El resultado de restar las deducciones al total devengado, es lo que
conocemos como el neto a pagar, que es lo que efectivamente recibe el
trabajador.
Apropiaciones: Son valores que deben ser asumidos (pagados) por la empresa al
empleado o a otras entidades, por conceptos señalados por la ley. Entre ellas se
encuentra la seguridad social (salud, pensión y arl), las prestaciones sociales
(prima de servicios, auxilio de cesantías, vacaciones) y los aportes parafiscales
(SENA, ICBF).
Ahora bien, pasemos a los pasivos contingentes que son los que representan las
situaciones y posibilidades de ocurrencia, crean una incertidumbre financiera en la
entidad, entre los hechos contingentes más comunes que puede sufrir una
empresa están las demandas laborales o Indemnizaciones sobre las cuales no se
puede medir fiablemente su valor.
Para reconocer los gastos en una entidad se debe saber que incluye tanto las
pérdidas como los gastos que surgen en las actividades ordinarias de la entidad,
en forma de salidas o disminuciones del valor de los activos, o bien por la
generación o aumento de los pasivos, que dan como resultado decrementos en el
patrimonio y no están relacionados con las distribuciones realizadas a los
propietarios de este patrimonio entre estas se encuentran por ejemplo el costo de
las ventas, salarios, honorarios, comisiones, arrendamiento, denominadas
actividades ordinarias, pero hay otras perdidas que no vienen de las actividades
ordinarias como son : siniestros tales como el fuego o las inundaciones, así como
las obtenidas por la venta de activos no corrientes, ese gasto puede medirse con
fiabilidad, esto significa que tal reconocimiento del gasto ocurre simultáneamente
con el reconocimiento de incrementos en los pasivos o decrementos en los
activos.
Por otra parte, un arrendamiento se clasificará como financiero cuando transfiera
sustancialmente todos los riesgos y ventajas inherentes a la propiedad. Este
arrendamiento se clasificará como operativo si no transfiere sustancialmente todos
los riesgos y ventajas inherentes a la propiedad (La clasificación del
arrendamiento se hará al inicio de este).
3.3.4 Resuelva el taller de registro de operaciones con pasivos y gastos que
encuentra en el material didáctico.
R// Se encuentra anexado como material de apoyo, formato EXCEL.
3.3.5. Participar en el foro: recuerde que debe participar de forma individual en el
foro de discusión virtual programado en la plataforma Blackboard por su gestor
LMS.
Foro Guía 15. Reconocimiento de Pasivos y gastos.
Con base en los temas trabajados durante las últimas 3 semanas, construya un
artículo con una extensión entre 10 y 15 renglones en el cual se aprecien los
beneficios y desventajas que el contrato por prestación de servicios ha traído a la
sociedad y a los trabajadores.
Fundamente su opinión en la generación de empleo, beneficios de ley, carga
prestacional para las empresas y otros factores que considere importantes.
R//
Este tipo de contrato se realiza cuando en la empresa se dan laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado, pero sí
determinable, en este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el
servicio, no paga ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni
cesantías, ni pensiones, ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el
contrato de servicios al no estar regulado por el Código del Trabajo no está
sometido al salario mínimo, motivo por el que puede hacerse por el monto que se
desee.
Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad
pensión y salud. Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la
retención y por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato.
Una de las principales características del contrato por prestación de servicios es
que la mayoría de las personas que labora con esta vinculación cumple horarios
diferentes y las órdenes que sigue no son permanentes, sino que realiza trabajos
puntuales. Esto permite que la persona sea más autónoma en el manejo de su
tiempo y en la planeación de su trabajo, generando así más oportunidades
laborales ocasionales que permiten la empleabilidad rápida y a corto plazo.
Por otro lado, algunas de sus desventajas son que no genera ninguna posibilidad
de crecimiento, estabilidad ni motivación en el talento humano, debido a que no
determina garantías laborales y si esta no se maneja adecuadamente, podría
crear riesgos profesionales frente a reclamaciones y demandas.