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Evaluación Inicial

Comenzado el sábado, 1 de mayo de 2021, 14:59

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 1 de mayo de 2021, 16:58

Tiempo empleado 1 hora 58 minutos

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Existen factores informales ajenos a la compañía que pueden afectar a la

congruencia de metas dentro de la misma.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
Existen normas de comportamiento deseable en la sociedad de la cual la organización
forma parte que pueden afectar a la congruencia de metas de la misma como la
llamada “Ética del Trabajo”.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Una organización puede alcanzar sus objetivos o metas finales a pesar de

contar en sus departamentos con metas totalmente diferentes y opuestas de
forma que la consecución de las metas de un departamento hace imposible
la consecución de las metas de otro.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
No puede alcanzar sus objetivos si no existe congruencia de metas, esto es, que los
objetivos de cada parte de la organización estén alineados con los objetivos totales.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 3
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para poder identificar cuál es la estrategia corporativa de una organización

la pregunta a responder es:
Seleccione una:
a. ¿En qué negocios o industrias compite la compañía u organización?
b. ¿Cuáles son las fortalezas de la organización desde un punto de vista
interno y externo?
c. Todas las otras preguntas son correctas. 
No es correcta pues se trataría de la realización de un análisis de fortalezas,
debilidades, amenazas y oportunidades lo que se respondería (DAFO).
Retroalimentación

La respuesta correcta es: ¿En qué negocios o industrias compite la compañía u

organización?

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Algunos de los objetivos de todo sistema de administración de la

compensación son:
Seleccione una:
a. Mejorar las relaciones laborales en la organización para evitar conflictos
sindicales.
b. Atraer personal cualificado, garantizar la igualdad y alentar el desempeño
adecuado. 
Se trata de los principales objetivos de los sistemas de compensación.

c. Retribuir a los directivos por su trabajo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Atraer personal cualificado, garantizar la igualdad y

alentar el desempeño adecuado.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Qué elementos se identifican en todo sistema de control?

Seleccione una:
a. Un evaluador, un efector, un decisor y una red de centros de
responsabilidad.
b. Un efector, un evaluador y un negociador.
c. Un detector, un evaluador, un efector y una red de comunicaciones. 
Son éstos los elementos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Un detector, un evaluador, un efector y una red de

comunicaciones.